职工劳动模范管理制度模版

第页共页职工劳动模范管理制度模版第一章总则第一条为了充分发挥职工劳动模范的示范引领作用，加强工作纪律，推动企业的健康发展，根据《劳动法》和《公司章程》，制定本制度。第二条本制度适用于全体职工劳动模范的评选、管理及荣誉表彰。第三条本制度的宗旨是：树立正确的劳动模范观念，激励职工努力工作，不断提高工作业绩，为企业发展做出贡献。第四条具体评选和管理工作由公司职工劳动模范评选委员会负责。第五条职工劳动模范评选原则：公开、公正、公平。第六条职工劳动模范的评选周期为一年，每年评选一次。第二章评选程序第七条职工劳动模范的评选程序如下：一、公司职工劳动模范评选委员会成立。二、公司通知各部门和员工提交职工劳动模范候选人推荐材料。三、评选委员会根据推荐材料初步确定候选人名单。四、评选委员会组织评选活动，对候选人进行深入了解和考察。五、评选委员会根据候选人的工作业绩和考察情况，确定职工劳动模范名单。六、评选结果经公司领导批准后公示。七、公司领导组织表彰仪式，向职工劳动模范颁发荣誉证书和奖金。八、评选委员会对评选工作进行总结和归档。第三章权利和义务第八条职工劳动模范的权利和义务如下：一、权利：（一）享受公司提供的劳动模范奖金和其他激励措施。（二）享受公司提供的培训和学习机会。（三）优先参加企业内部的培训、交流和考察活动。（四）得到公司领导的关心与引导。（五）发表相关经验和心得，提出对企业发展的建议。二、义务：（一）继续保持良好的工作业绩，为企业做出更大的贡献。（二）遵守公司的工作纪律和制度规定。（三）积极参加公司组织的各项活动，为公司树立良好形象。（四）发挥劳动模范的示范引领作用，传递正能量。第四章激励措施第九条公司为职工劳动模范提供以下激励措施：一、奖金：公司根据职工劳动模范的工作业绩和贡献，给予适当的奖金发放。二、培训和学习机会：公司为职工劳动模范提供培训和学习的机会，提高其专业水平和综合素质。三、优先发展机会：职工劳动模范在企业内部晋升、职位调整等方面享有优先权。四、荣誉表彰：公司领导向职工劳动模范颁发荣誉证书，并进行宣传报道。五、岗位设置：公司根据职工劳动模范的实际情况，在岗位设置上给予适当安排，提供更好的发展空间。六、其他激励措施：公司可以根据实际情况，准备一些实物奖励或特殊待遇，以激励和鼓励职工劳动模范。第五章团队合作第十条职工劳动模范是企业中的楷模，他们不仅具备出色的个人业绩，还要善于团队合作。第十一条职工劳动模范应积极配合团队工作，与同事密切配合、互相帮助，分享经验和资源。第十二条职工劳动模范应引导和带动团队成员，共同完成企业的目标和任务，提高整个团队的绩效。第十三条公司将重点培养和支持职工劳动模范，营造良好的团队合作氛围，提高企业的整体竞争力。第六章违规处理第十四条职工劳动模范是企业的表率，他们应以身作则，遵守企业的各项规章制度。第十五条如果职工劳动模范违反企业的规章制度或道德伦理，将受到相应的处罚措施，甚至取消职工劳动模范的评选资格。第十六条具体的处罚措施根据职工劳动模范的违规情节和影响程度而定，包括警告、扣减激励奖金、取消一定期限内的激励待