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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业劳动仲裁申请书格式1.引言劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁委员会提出申请的书面材料。它是劳动者行使自己的权益、维护自己的合法权益的一种方式。本文将介绍劳动仲裁申请书的格式要求，帮助劳动者准确地填写申请书，以提高劳动仲裁的成功率。2.劳动仲裁申请书的格式要求劳动仲裁申请书应包含以下几个部分：2.1申请人信息申请人信息包括以下内容：姓名：填写申请人的真实姓名；性别：填写申请人的性别；年龄：填写申请人的年龄；职业：填写申请人的职业；联系方式：填写申请人的联系电话和邮箱。2.2被申请人信息被申请人信息包括以下内容：单位名称：填写被申请人所在单位的名称；法定代表人（负责人）：填写被申请人单位的法定代表人（负责人）的姓名；单位地址：填写被申请人所在单位的详细地址。2.3争议事实及依据在此部分，申请人需要详细叙述劳动争议的事实，并列出争议的依据。可以根据争议的性质分段，逐条叙述。在列举事实和依据时要尽量准确、清晰地陈述，以便仲裁委员会能够理解和审理。2.4请求仲裁的事项在此部分，申请人需要明确列出请求仲裁的具体事项。可以分条列出每一项请求，并简要说明理由。请求的事项应与争议事实及依据相对应。2.5证据清单在此部分，申请人需要列出提供的证据清单。可以简要描述每一份证据的内容，提供证据的形式（书面材料、照片、录像等），并注明证据的份数。证据清单有助于仲裁委员会了解案件的证据情况。2.6申请人签名在申请书的结尾，申请人需要亲笔签名，并注明申请的日期。签名的目的是确认申请人对所述事实和请求的真实性，具有法律效力。3.注意事项在填写劳动仲裁申请书时，申请人需注意以下事项：内容要准确、完整、清晰，以便仲裁委员会能够理解和审理；使用简洁明了的语言表达，避免使用模糊、含糊不清的词句；陈述事实和提出请求时，尽可能提供相关的证据支持；仔细核对申请书的内容，确保没有遗漏或错误；填写完毕后，仔细阅读申请书的内容，确认无误后才进行签名。结论劳动仲裁申请书是劳动者申请仲裁的重要材料，其格式要求对申请的成功与否有着重要的影响。正确填写申请书不仅能提高劳动争议处理的效率，还能为自己维权提供强有力的证据

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