安全奖惩考核制度模版

第页共页安全奖惩考核制度模版第一章总则第一条为了严格管理员工的安全行为，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和临时员工。第三条公司将根据员工的安全行为和安全管理水平，对其进行奖惩，以激励员工增强安全意识、提高安全管理能力。第四条奖惩考核将根据员工的安全行为记录和安全管理成绩进行，具体评定标准由公司安全部门负责制定，并报公司领导批准后执行。第二章奖励制度第五条奖励的种类：（一）安全行为表现突出奖：对在工作中表现出卓越的安全意识和安全操作能力的员工进行奖励。（二）安全管理成绩优秀奖：对在安全管理工作中成绩突出的员工进行奖励。（三）安全创新奖：对提出改进公司安全工作的创新方案或措施的员工进行奖励。（四）其他临时性的奖励：根据实际需求，公司可对其他出色贡献的员工进行奖励。第六条奖励的评定标准：（一）安全行为表现突出奖：员工在工作中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并解决安全隐患等。（二）安全管理成绩优秀奖：员工在安全管理工作中提出的改进方案得到实施，或者安全事故率明显下降，或者通过考核取得突出成绩等。（三）安全创新奖：员工提出的安全创新方案或措施对公司的安全工作产生积极影响，经公司安全部门评估后确定。第七条奖励的方式和额度：（一）安全行为表现突出奖：奖励方式可以是表扬信、奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的10%。（二）安全管理成绩优秀奖：奖励方式可以是奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的20%。（三）安全创新奖：奖励方式可以是奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的30%。（四）其他临时性奖励：奖励方式和额度由公司安全部门根据实际情况确定。第三章惩罚制度第八条惩罚的种类：（一）警告处分：对发生安全违规行为的员工给予口头或书面警告。（二）记过处分：对多次发生安全违规行为或者一次严重违规行为的员工给予记过处分。（三）记大过处分：对持续发生安全违规行为或者严重违规行为的员工给予记大过处分。（四）辞退处分：对发生重大安全事故或者其他严重违规行为的员工给予辞退处分。第九条惩罚的评定标准：（一）安全违规行为：员工未按照操作规程进行工作，或者违反安全规定，或者不遵守相关安全要求等。（二）严重违规行为：员工的不安全行为导致安全事故的发生，或者发现严重安全隐患后不及时报告或不采取有效措施等。第十条惩罚的方式：（一）警告处分：口头警告由安全部门负责人进行，书面警告由公司领导批准后发放。（二）记过处分：由公司领导批准后发放。（三）记大过处分：由公司领导批准后发放。（四）辞退处分：由公司领导批准后决定辞退员工。第十一条惩罚的程序：（一）对于发生安全违规行为的员工，安全部门将进行调查并记录相关事实证据。（二）安全部门将相关调查结果报告公司领导，由公司领导根据实际情况决定处分措施。（三）对于辞退处分的员工，需经过公司人力资源部门审核，并按照相关程序办理辞退手续。第四章安全考核第十二条安全考核的内容：（一）员工安全行为记录：安全部门通过监控、巡检等方式记录员工的安全行为。（二）安全管理成绩：安全部门对员工的安全管理工作进行考核，包括安全培训参与情况、安全巡检工作等。（三）安全事故发生情况：统计员工所在部门的安全事故发生情况，以评估员工的安全管理水平。第十三条安全考核的方式：（一）安全行为记录：安全部门定期汇总员工的安全行为记录，形成个人安全档案。（二）安全管理成绩：安全部门根据实际情况评定员工的安全管理成绩。（三）安全事故发生情况：安全部门定期汇总员工所在部门的安全事故发生情况。第十四条安全考核的结果：（一）安全行为记录和安全管理成绩将计入员工个人档案，并作为奖惩依据。（二）安全事故发生情况将作为考核部门的重要参考，并在考核结果中予以体现。第十五条安全考核的周期：（一）安全行为记录和安全管理成绩每年进行一次考核。（二）安全事故发生情况以月度、季度和年度为周期进行统计。第五章其他第十六条本制度的解释权归公司安全