员工入离职管理制度范文

第页共页员工入离职管理制度范文第一章总则为规范员工入离职管理，加强人力资源管理，提升企业的运营效率和竞争力，制定本制度。第二章入职管理2.1招聘流程（1）岗位需求确定：各部门提出岗位需求，并与人力资源部门沟通确认。（2）岗位发布：人力资源部门根据岗位需求，在招聘渠道发布职位信息，并进行招聘广告推广。（3）简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试。（4）面试评估：各部门与人力资源部门共同组织面试，并评估候选人的能力和适应性。（5）录用决策：各部门与人力资源部门共同参与讨论，对候选人进行评估和比较，最终确定录用决策。（6）录用通知：人力资源部门向被录用的候选人发出录用通知，并确认入职时间和相关事项。（7）入职手续办理：被录用的员工需按照公司要求办理入职手续，包括提供个人身份证明、签订劳动合同等。2.2入职培训（1）新员工入职培训：新员工入职后，由人力资源部门组织进行入职培训，包括公司介绍、岗位职责、规章制度等内容。（2）岗位培训：根据新员工不同的岗位，各部门负责为新员工提供相应的岗位培训，并确保其掌握必要的工作技能。（3）离职交接：离职员工需与接替其岗位的新员工进行交接，将工作情况和文件资料进行交接，确保工作的顺利进行。2.3员工档案管理（1）建档登记：员工入职后，人力资源部门负责建立员工档案，记录员工的基本信息、岗位信息、培训信息等。（2）档案保管：员工档案由人力资源部门负责保管，并进行备份，确保档案的安全和完整。（3）档案查阅和调整：员工在需要查阅自己的档案时，可向人力资源部门提出申请，人力资源部门负责提供相应的档案信息。如发现档案信息有误，员工可向人力资源部门提出申请进行调整。第三章离职管理3.1离职申请（1）主动离职：员工如有离职意向，需提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，提前3个月提出书面申请。（2）被动离职：员工如因违反公司规定或表现不佳被公司辞退，公司将在合法、公正的基础上采取相应的处理措施。3.2离职手续（1）办理离职手续：离职员工需按照公司要求办理离职手续，包括个人物品清点、工作交接、离职手续办理等。（2）清退财物：离职员工需提交公司的所有财物，并办理相关手续，保证公司的财产安全。（3）档案移交：离职员工的档案由人力资源部门负责移交，将其档案存档，并归入离职人员档案库。3.3离职面谈（1）离职面谈安排：离职员工离职前，人力资源部门将安排离职面谈，了解员工离职的原因和意见建议。（2）面谈记录：人力资源部门将对离职面谈进行记录，并将记录保存在员工档案中。第四章协议违约责任4.1协议违约责任（1）入职违约：如员工在入职后不履行劳动合同规定的义务或解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。（2）离职违约：如员工在离职前不履行劳动合同规定的义务或解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。4.2违约处理程序（1）违约通知：如发现员工存在违约行为，公司将向员工发出违约通知，要求员工进行解释和整改。（2）违约处理：根据员工的违约情况和公司的规定，人力资源部门将对员工进行相应的违约处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。第五章附则5.1本制度的解释权归公司所有，公司保留对本制度进行