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文档简介
第页共页人力资源招聘专员职责人力资源招聘专员是组织和负责公司的招聘工作的专业人员。他们的主要职责是根据公司的招聘需求制定招聘计划，并通过适当的渠道发布招聘广告和岗位描述，筛选、面试和评估候选人，为公司提供高素质的人才。以下是人力资源招聘专员的详细职责描述：1.确定招聘需求：与各部门负责人沟通，了解部门的人力资源需求，制定招聘计划和招聘策略，确保招聘目标的实现。2.编写岗位描述和招聘广告：根据岗位需求，撰写详细的岗位描述和招聘广告，以吸引合适的人才。3.招聘渠道管理：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息，并确保信息的及时更新和准确性。4.筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和人员的背景和经验进行初步评估，选出符合条件的候选人。5.面试和评估候选人：与部门负责人一起安排面试，与候选人进行面试，并根据面试结果和评估结论，进行候选人的进一步筛选。6.进行背调：联系候选人的推荐人，进行背景调查，确认候选人提供的信息的准确性。7.招聘记录和报告：及时更新和记录招聘过程中的信息，编制招聘报告，向管理层汇报招聘进展和结果。8.招聘政策和流程的执行：根据公司的招聘政策和流程，确保招聘工作的规范和合规性。9.建立人才储备库：定期进行人才市场的调研，建立和维护公司的人才储备库，以便在需要时能快速找到合适的人才。10.招聘活动组织：参与招聘活动的组织和推广，如招聘会、校园招聘等，扩大公司的人才资源。11.离职管理：对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和反馈，为改进公司的招聘和员工保留提供参考。12.参与培训和发展：参与公司的培训和发展计划，提升自己的专业能力和知识，并分享最新的招聘趋势和技巧。13.建立良好的工作关系：与部门负责人、候选人和外部招聘合作伙伴建立和维护良好的工作关系，提高招聘成功率。总结起来，人力资源招聘专员的主要职责是确定招聘需求，编写招聘广告和岗位描述，管理招聘渠道，筛选简历，面试和评估候选人，进行背调，制作招聘报告，执行招聘政策和流程，建立人才储备库，组织招聘活动，管理离职员工，参与培训
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