公司注销离职合同范本

公司注销离职合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（公司名称）：

法定代表人（姓名）：

住所地（地址）：

乙方（离职员工姓名）：

身份证号码：________________

住所地：________________

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的公司，从事（公司经营范围）。

2.乙方原为甲方公司（部门名称）的员工，担任（职位名称）。

3.乙方因个人原因，经双方协商一致，同意乙方离职。

4.甲方同意乙方离职，双方现就乙方离职事宜达成如下协议：

第一条离职事宜

1.1乙方自本合同签订之日起，正式离职，不再担任甲方公司任何职务。

1.2乙方离职前，应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

1.3乙方离职后，不得泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等，否则承担相应法律责任。

第二条离职补偿

2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.2经济补偿金的计算方式如下：按乙方在甲方公司工作年限乘以乙方离职前月平均工资，但最高不超过甲方上年度职工月平均工资的3倍。

2.3甲方应在乙方离职后30日内，将经济补偿金支付给乙方。

第三条保密协议

3.1乙方在离职后，仍应遵守甲方公司的保密协议，不得泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等。

3.2保密期限自乙方离职之日起计算，至（保密期限）止。

3.3乙方违反保密协议，应承担相应法律责任。

第四条知识产权归属

4.1乙方在甲方公司工作期间，所创作的作品、发明、实用新型等知识产权，归甲方所有。

4.2乙方在离职后，未经甲方同意，不得使用、复制、传播甲方公司的知识产权。

第五条其他约定

5.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.乙方在甲方公司工作期间的劳动合同复印件。

2.甲方公司营业执照复印件。

3.乙方身份证复印件。

4.保密协议。

5.甲方公司上年度职工月平均工资证明。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（公司名称）：

法定代表人（姓名）：

住所地（地址）：

乙方（离职员工姓名）：

身份证号码：________________

住所地：________________

丙方（第三方主体名称）：

法定代表人（姓名）：

住所地（地址）：

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的公司，从事（公司经营范围）。

2.乙方原为甲方公司（部门名称）的员工，担任（职位名称）。

3.丙方为甲方公司合作伙伴，拥有相关行业资源及专业服务能力。

4.乙方因个人原因，经双方协商一致，同意乙方离职，并引入丙方作为第三方主体参与本次离职事宜。

5.甲方希望保障自身权益，同时确保乙方离职过程顺利，故双方现就乙方离职事宜及丙方的参与达成如下协议：

第一条离职事宜

1.1乙方自本合同签订之日起，正式离职，不再担任甲方公司任何职务。

1.2乙方离职前，应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

1.3乙方离职后，不得泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等，否则承担相应法律责任。

1.4丙方作为第三方主体，负责对乙方离职后的行为进行监督，确保乙方履行保密义务。

第二条丙方责任及权利

2.1丙方有权要求乙方在离职后遵守保密协议，并有权对乙方进行监督。

2.2丙方有权对乙方违反保密协议的行为进行制止，并有权向甲方报告。

2.3丙方有权根据协议约定，对乙方进行经济补偿金的代扣代缴。

2.4丙方有权在乙方违反保密协议或合同约定时，要求乙方承担违约责任。

第三条甲方权益保障

3.1甲方有权要求乙方在离职后履行保密协议，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

3.2甲方有权要求丙方协助监督乙方行为，确保乙方履行保密义务。

3.3甲方有权要求丙方在乙方违反保密协议或合同约定时，协助甲方追究乙方违约责任。

3.4甲方有权要求丙方在乙方离职后，对乙方进行经济补偿金的代扣代缴。

第四条经济补偿金

4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金的计算方式如下：按乙方在甲方公司工作年限乘以乙方离职前月平均工资，但最高不超过甲方上年度职工月平均工资的3倍。

4.3甲方应在乙方离职后30日内，将经济补偿金支付给丙方，由丙方代为代扣代缴。

第五条乙方违约及限制条款

5.1乙方违反保密协议，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密等，应承担相应法律责任。

5.2乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方损失。

5.3乙方在离职后，未经甲方同意，不得使用、复制、传播甲方公司的知识产权。

5.4乙方在离职后，不得加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。

第六条争议解决

6.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交（仲裁委员会名称）仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第七条合同生效及终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.乙方在甲方公司工作期间的劳动合同复印件。

2.甲方公司营业执照复印件。

3.乙方身份证复印件。

4.保密协议。

5.甲方公司上年度职工月平均工资证明。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方的专业能力和行业资源，对乙方离职后的行为进行监督，确保乙方履行保密义务，从而保障甲方公司的商业秘密、技术秘密等不受侵害。甲方为主导的目的和意义在于，通过增加甲方权利条款和利益条款，确保甲方在乙方离职过程中的权益得到充分保障，同时通过增加乙方的违约及限制条款，有效防范乙方离职后可能给甲方带来的风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（公司名称）：

法定代表人（姓名）：

住所地（地址）：

乙方（离职员工姓名）：

身份证号码：________________

住所地：________________

丙方（第三方主体名称）：

法定代表人（姓名）：

住所地（地址）：

鉴于：

1.甲方系依法成立并有效存续的公司，从事（公司经营范围）。

2.乙方原为甲方公司（部门名称）的员工，担任（职位名称）。

3.丙方为专业人力资源服务机构，具备丰富的离职员工安置和职业规划经验。

4.乙方因个人职业发展需要，经双方协商一致，同意乙方离职，并引入丙方作为第三方主体参与本次离职事宜。

5.乙方希望保障自身权益，同时确保离职过程顺利，故双方现就乙方离职事宜及丙方的参与达成如下协议：

第一条离职事宜

1.1乙方自本合同签订之日起，正式离职，不再担任甲方公司任何职务。

1.2乙方离职前，应妥善处理工作交接，确保工作顺利进行。

1.3乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关离职手续。

第二条丙方责任及权利

2.1丙方负责为乙方提供职业规划服务，协助乙方寻找新的工作机会。

2.2丙方有权根据乙方需求和市场需求，推荐合适的职位给乙方。

2.3丙方有权要求甲方提供乙方的离职证明和推荐信，以协助乙方求职。

2.4丙方有权在乙方求职过程中，代表乙方与潜在雇主进行沟通。

第三条乙方权益保障

3.1乙方有权要求甲方在离职后提供良好的工作交接，包括但不限于技术资料、客户关系等。

3.2乙方有权要求甲方在离职后提供必要的离职证明，以证明其在甲方的工作经历。

3.3乙方有权要求甲方在离职后不进行任何形式的负面评价或损害其声誉的行为。

3.4乙方有权在离职后的一定期限内，根据合同约定，获得甲方提供的经济补偿。

第四条经济补偿金

4.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。

4.2经济补偿金的计算方式如下：按乙方在甲方公司工作年限乘以乙方离职前月平均工资，但最高不超过甲方上年度职工月平均工资的3倍。

4.3甲方应在乙方离职后30日内，将经济补偿金支付给乙方。

第五条甲方的违约及限制条款

5.1甲方违反本合同第三条第三款规定，进行负面评价或损害乙方声誉的，应承担相应的法律责任。

5.2甲方违反本合同第四条规定，未按时支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金。

5.3甲方违反本合同第一条第二款规定，未妥善处理工作交接的，应承担相应的责任。

第六条争议解决

6.1本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交（仲裁委员会名称）仲裁。

6.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

第七条合同生效及终止

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份。

乙方为主导的目的和意义在于，通过强调自身的权益和利益