2024年劳动法与劳动保障行业培训资料

2024年劳动法与劳动保障行业培训资料汇报人：XX2024-02-05劳动法基础知识劳动合同与劳动关系工资、福利与社会保险劳动保护、安全与卫生劳动争议处理与法律责任劳动保障监察与行政执法国际劳工标准与全球化背景下的挑战劳动法基础知识01定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。性质劳动法属于社会法范畴，具有社会法的属性。它是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法的定义与性质

劳动法的基本原则保护劳动者合法权益原则偏重保护和优先保护劳动者是劳动法的主旨，劳动法要确保劳动者的合法权益在劳动关系中得到充分实现。劳动者平等竞争原则劳动者在就业、职业培训、社会保险等方面享有平等权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动关系协调稳定原则劳动法通过规范劳动合同制度、集体合同制度等方式，协调稳定劳动关系，促进经济社会的和谐发展。适用范围劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与其建立劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。特殊规定对于公务员、参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆等不适用或不完全适用劳动法。这些特殊群体的劳动关系由其他相关法律法规进行调整。劳动法的适用范围劳动合同与劳动关系02明确双方权利义务，遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式订立劳动合同。劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同期限经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。030201劳动合同的订立与变更03解除或终止劳动合同的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，按照法定标准支付经济补偿。01劳动合同的解除经双方协商一致，或者符合法定解除条件的，可以解除劳动合同。02劳动合同的终止符合法定终止情形的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同的解除与终止根据劳动者与用人单位之间实际存在的用工事实，结合相关证据进行认定。劳动关系的认定对于未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系，双方应当补签劳动合同。无法补签的，应当终止劳动关系并支付经济补偿。事实劳动关系的处理明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间的权利义务关系；规范非全日制用工的劳动合同、工资支付和社会保险等问题。劳务派遣与非全日制用工劳动关系的认定与处理工资、福利与社会保险03包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以及特殊情况下支付的工资，如加班工资、病假工资等。工资制度企业应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，应建立工资支付台账，记录支付情况并保存备查。支付方式工资制度及支付方式包括法定福利和企业自主福利。法定福利如带薪年休假、探亲假、婚丧假等；企业自主福利如节日礼物、生日礼物、健康保险等。企业应明确各类福利的享受条件、标准和发放方式，确保公平合理。同时，应关注员工福利需求，适时调整和优化福利政策。福利政策与待遇待遇标准福利政策社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业应依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳方式企业应按照国家规定的社会保险缴费比例和基数，按月足额缴纳社会保险费。同时，应建立社会保险缴费台账，记录缴费情况并保存备查。劳动者个人应缴纳的社会保险费由企业代扣代缴。社会保险的种类与缴纳劳动保护、安全与卫生04123包括《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等，为劳动者提供全面的法律保护。国家劳动保护法律法规体系企业应建立完善的劳动保护制度，包括安全生产责任制、劳动防护用品管理制度、安全生产检查制度等。企业劳动保护制度企业应采取有效的劳动保护措施，如提供符合标准的劳动防护用品、改善劳动条件、减少职业危害等。劳动保护措施劳动保护制度及措施包括《安全生产法》及其配套法规，明确了政府、企业和劳动者在安全生产方面的权利和义务。安全生产法规国家和行业制定了一系列安全生产标准，如《企业安全生产标准化基本规范》等，对企业安全生产提出了具体要求。安全生产标准政府应加强安全生产监管，对存在安全隐患的企业进行整改或关闭。安全生产监管安全生产法规与标准包括《职业病防治法》及其配套法规、标准，明确了职业病的预防、诊断和治疗等方面的要求。职业卫生法规与标准职业健康管理制度职业健康教育与培训职业健康监护与档案管理企业应建立完善的职业健康管理制度，包括职业病危害因素监测与评价制度、职业健康检查制度等。企业应加强对劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的职业健康意识和自我防护能力。企业应建立职业健康监护制度，对劳动者进行定期职业健康检查，并建立职业健康档案进行管理。职业卫生与健康管理劳动争议处理与法律责任05劳动争议处理程序劳动者与用人单位双方自行协商解决争议。在劳动争议调解委员会主持下，双方自愿达成协议解决争议。劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决，双方必须执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。协商调解仲裁诉讼用人单位违法行为的法律责任01包括警告、罚款、吊销营业执照等。劳动者违法行为的法律责任02包括赔偿损失、承担违约金等。赔偿标准03根据劳动者实际损失和用人单位违法所得确定，包括经济补偿、赔偿金等。法律责任与赔偿标准案例一启示案例二启示典型案例分析与启示01020304某公司违法解除劳动合同引发劳动争议，经仲裁裁决支付劳动者赔偿金。用人单位应严格遵守劳动法规定，违法解除劳动合同需承担法律责任。某劳动者因工伤与用人单位发生争议，经调解达成协议解决。工伤争议可通过调解方式解决，双方应互谅互让，达成共赢结果。劳动保障监察与行政执法06劳动保障监察职责详细阐述劳动保障监察部门的职责范围，包括对用人单位的监督检查、对违法行为的查处、对劳动者权益的保护等。劳动保障监察制度介绍劳动保障监察的基本概念、目的、原则等，以及我国劳动保障监察制度的法律体系、组织架构和运行机制。劳动保障监察程序介绍劳动保障监察的基本程序，包括立案、调查、处理等环节，以及监察过程中的证据收集、事实认定等要求。劳动保障监察制度及职责阐述行政执法的基本程序，包括立案、调查取证、审查决定、送达与执行等环节，以及各环节的具体要求和注意事项。行政执法程序介绍行政执法的基本原则、行为规范、证据规则等，以及执法人员在执法过程中应当遵守的职业道德和纪律要求。行政执法规范阐述对行政执法的监督机制和救济途径，包括行政复议、行政诉讼等，以保障当事人的合法权益。行政执法监督与救济行政执法程序与规范风险防范措施介绍企业在劳动保障方面可能面临的风险和挑战，以及相应的风险防范措施和应对策略。案例分析通过具体案例分析，帮助企业了解劳动保障违法行为的危害性和后果，提高企业的守法意识和风险防范能力。企业守法经营强调企业在经营过程中应当遵守的法律法规和劳动保障制度，以及企业应当建立的内部管理制度和风险防范机制。企业守法经营与风险防范国际劳工标准与全球化背景下的挑战07劳工标准的制定与监督国际劳工组织（ILO）负责制定和监督国际劳工标准的实施，通过国际劳工大会和专家委员会等机制推动各国遵守。对企业的影响国际劳工标准对企业用工、供应链管理、企业社会责任等方面产生深远影响，要求企业保障员工权益，改善工作环境。核心劳工标准包括结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动、消除童工和就业歧视等。国际劳工标准的内容与影响全球化带来的就业压力全球化加速了资本流动和产业转移，导致部分国家和地区就业压力增大，劳动保障面临挑战。非正规就业与灵活就业的增多随着经济发展模式的转变，非正规就业和灵活就业逐渐增多，这部分劳动者的权益保障问题日益突出。跨国公司的劳动保障责任跨国公司在全球范围内配置资源，其劳动保障责任也相应扩大，需要关注全球供应链中的劳工权益问题。全球化背景下劳动保障面临的挑战共享经验与资源通过国际合作与交流，各国可以共享劳动保障领域的