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文档简介

第页共页示范岗评选制度模板范本岗位评选制度模板第一章总则第一条根据企事业单位实际情况，为选拔、评奖优秀岗位表现的员工，激励广大员工争创先进，发挥潜能，增强企业凝聚力和战斗力，提高企业管理水平，特制定本制度。第二条本制度所称岗位评选是指以岗位为单位，在确定的评选范围内对岗位效能、团队合作和个人贡献等进行评选，通过评选出表现突出的员工，以激励广大员工争创先进。第三条本制度适用于全体员工。第四条对于本制度中没有明确规定的事项，由公司人力资源部根据实际情况进行裁量。第二章评选类型第五条岗位评选分为年度、季度、月度三个层次。第六条年度评选是指对一年内各岗位的工作表现进行综合评定，确定年度优秀岗位。第七条季度评选是指对各岗位的工作表现进行季度考核，确定季度优秀岗位。第八条月度评选是指对各岗位的工作表现进行月度考核，确定月度优秀岗位。第九条年度优秀岗位、季度优秀岗位、月度优秀岗位的评选原则以及办法由公司人力资源部制定并颁布。第三章评选条件第十条参与岗位评选的员工必须符合以下条件：（一）按时完成岗位职责要求的工作，并取得显著成绩；（二）团队合作意识强，与他人和谐相处，具有良好的团队合作精神；（三）具备较强的学习能力和自我提升意识；（四）遵守公司的各项规章制度，无违纪违规行为；（五）良好的职业操守和道德品质。第十一条对于满足评选条件的员工，公司将组织进行评选程序。第四章评选程序第十二条岗位评选的程序如下：（一）公司人力资源部将评选条件公告，员工可自愿报名参选，也可由上级或同事提名；（二）人力资源部组织分析岗位工作成果，并收集相关数据和意见，进行初步评审，筛选出符合条件的候选人；（三）公示评审结果，征求员工对候选人的意见和评价；（四）人力资源部进行综合评定，评选出优秀岗位；（五）公布评选结果，并给予相应的奖励和荣誉。第五章岗位评选奖励第十三条优秀岗位将受到以下奖励：（一）颁发奖状并记入个人档案；（二）根据评选层次，给予相应的奖金和激励措施；（三）优秀岗位可享受一定的岗位晋升机会和培训机会；（四）公司将通过各种渠道宣传优秀岗位的事迹，树立榜样。第十四条对于参与评选但未获奖的员工，将给予相应的鼓励和指导，帮助其提升工作能力。第六章评选结果监督与申诉第十五条评选结果公布后，员工有权提出异议或申诉。第十六条异议或申诉应在评选结果公布后的五个工作日内提出，逾期不受理。第十七条人力资源部将成立评审委员会，对申诉进行复核，并结合实际情况作出处理决定，并及时向申诉人反馈处理结果。第七章附则第十八条本制度自颁布之日起执行，公司人力资源部负责解释。第十九条这个制度通过公司内部公告和公司网站发布，所有员工都应遵守。第二十条本制

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