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文档简介

第页共页办公室人事专员岗位职责模版岗位名称：办公室人事专员所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理一、岗位概述办公室人事专员是人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理进行部门的日常人事工作。主要职责包括招聘管理、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等方面的工作。二、岗位职责1.招聘管理-根据岗位需求，制定招聘计划，并组织招聘活动；-负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试；-参与面试，对候选人进行评估，提供招聘意见；-合同办理以及新员工入职前的准备工作；-完成新员工岗前培训计划。2.员工培训-根据员工岗位需求，制定培训计划，并组织培训活动；-协助招聘之后的新员工入职培训；-定期组织内部培训课程，提供员工自我发展和职业规划的机会；-组织外部培训，提供专业知识和技能的提高。3.绩效管理-制定绩效考核制度，确保公平、公正、科学；-收集、整理员工考核数据，参与绩效评估；-撰写绩效评估报告，反馈给员工并提供改进建议；-组织绩效考核结果的汇总和分析。4.薪酬福利管理-收集薪酬调研数据，参与薪酬福利政策制定；-维护员工薪酬档案，确保数据准确性；-协助薪酬计算，并核对薪酬发放；-掌握薪酬动向，提供薪酬调整建议。5.劳动关系处理-协助处理员工劳动纠纷，维护良好的劳动关系；-针对员工提出的福利需求、问题和建议进行处理；-参与劳动法规、劳动合同等相关政策的制定和修订；-协助解答员工关于劳动法律法规的疑问。6.档案管理-维护员工人事档案，确保数据的完整性和准确性；-负责员工档案的整理、归档和保存；-提供员工档案查询和借阅服务。7.其他工作-协助人力资源经理完成日常的行政事务；-参与部门例会，提供人事管理方面的建议和意见；-支持人力资源经理完成其他相关工作。三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2.工作经验：2年或以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程、员工培训、绩效考核等工作；3.专业知识：熟悉劳动法律法规，具备一定的薪酬福利知识；4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、人际关系处理能力和问题解决能力；5.思维能力：具备较强的分析问题和解决问题的能力；6.遵纪守法：具备良好的职业操守，遵守公司各项规章制度；7.语言能力：流利的普通话口语，具备良好的书面表达能力。四、福利待遇-薪资：根据个人能力和经验面议；-社会保险：按国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金；-节日福利：享受法定节假日，公司组织的团建等活动；-培

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