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文档简介

第页共页临时青壮工的管理规定第一章总则第一条为了加强对临时青壮工的管理，保障其权益，提高工作效率，特制定本规定。第二条本规定适用于使用临时青壮工的单位、个人。第三条临时青壮工是指年龄在16-25周岁之间，具备一定劳动能力的人员。第二章招聘与录用第四条招聘临时青壮工应该遵循公开、公正、公平的原则，不得携带个人偏见、歧视进行招聘。第五条招聘使用临时青壮工的单位应当依法办理相关手续，明确工作内容、工资待遇、劳动保障等事宜，与临时青壮工签订劳动合同。第六条招聘使用临时青壮工的单位应当进行岗位培训，确保临时青壮工能够熟悉工作内容，提高工作效率。第三章工作规定第七条临时青壮工应当按照正常工作时间参加工作，不得擅自离岗。第八条临时青壮工应当严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工等行为。第九条临时青壮工应当保护单位的财产和设备，不得损坏、盗窃或私自使用。第十条临时青壮工应当遵守保密规定，不得泄露单位商业机密和个人隐私。第四章工资待遇第十一条临时青壮工的工资待遇应当按照国家法律法规的规定执行，不得低于最低工资标准。第十二条临时青壮工的工资应当及时、足额支付，不得拖欠工资。第五章劳动保障第十三条招聘使用临时青壮工的单位应当依法购买工伤保险，保障临时青壮工的工伤权益。第十四条临时青壮工在工作中发生意外伤害的，应当及时报告单位，并获得相应医疗救治。第六章福利待遇第十五条临时青壮工享受与正式员工相同的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利、工龄津贴等。第十六条临时青壮工如因工作需要加班的，应当按照法定标准支付加班费或调休。第七章违纪违法行为与处理第十七条临时青壮工有以下违纪违法行为之一的，将视情节轻重给予相应的纪律处分，情节严重的将依法追究法律责任:（一）违反工作纪律，迟到、早退、旷工等行为；（二）泄露单位商业机密或个人隐私；（三）盗窃、损坏单位财产和设备；（四）其他违反法律法规、劳动合同约定的行为。第八章附则第十八条对本规定中未涉及的问题，可以参照国家有关法律法规进行处理。第十九条本规

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