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文档简介

第页共页加强考勤管理规定为了加强公司的考勤管理，确保员工按时上下班并严格遵守公司的规定，提高工作效率和员工的工作纪律，制定以下考勤管理规定：一、考勤的定义和目的1.考勤是指员工按时上下班，并在工作时间内进行工作的记录和统计。2.目的是确保员工按时到岗、离岗，全面掌握员工的出勤情况，准确计算工资，调配人力资源。二、考勤的方式1.签到制度：员工每天上班前需在工作地点签到，上班时间为正式开始工作的时间点。2.签退制度：员工每天下班需在工作地点签退，下班时间为正式结束工作的时间点。3.考勤机制：公司提供考勤机，员工需使用员工卡进行打卡记录。忘带卡的员工需向管理员补签。三、上班时间及迟到规定1.上班时间：公司统一规定上班时间为早上8:30，员工需在上班时间前10分钟内抵达工作地点。2.迟到：若员工迟到，将扣除相应的工资和积分。迟到时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。3.迟到记录：公司将记录员工的迟到次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。四、下班时间及早退规定1.下班时间：公司统一规定下班时间为下午5:30，员工需在下班时间后10分钟内离开工作地点。2.早退：若员工早退，将扣除相应的工资和积分。早退时间每超过10分钟，扣除工资1小时，并扣除1积分。3.早退记录：公司将记录员工的早退次数和时间，并作为绩效考核的重要参考。五、加班管理规定1.加班概念：在正式下班时间后继续工作的时间段称为加班。公司将根据实际工作需要，合理安排加班。2.加班补偿：公司将根据员工加班时间，支付相应的加班费或提供补偿休假。加班费的计算按照法律规定执行。3.加班记录：公司将记录员工的加班情况，并作为绩效考核的重要参考。六、请假管理规定1.请假类型：员工请假需提前向上级主管提出申请，经批准后方可生效。请假类型包括事假、病假、年假等。2.请假手续：员工请假需填写请假申请表，并附上请假原因和预计归来时间。如因紧急情况无法提前申请，需请假后尽快向主管报备。3.请假记录：公司将记录员工的请假情况，并作为绩效考核的重要参考。七、加强考勤管理的措施1.考勤管理人员：公司将设立考勤管理部门负责考勤管理工作，包括考勤记录、统计、补签等事项。2.考勤规定宣传：公司将向全体员工宣传考勤管理规定，确保员工了解考勤制度和规定。3.严格执法：公司将对迟到、早退、加班、请假等情况进行严格查处，确保规定的执行。4.绩效考核：公司将把员工的考勤情况作为绩效考核的重要依据。八、违纪处罚1.严重迟到或早退：若员工严重迟到或早退，公司将扣除相应的工资，根据情节轻重可进行警告、记过、辞退等处罚。2.未经批准擅自离岗：员工未经批准私自离岗，公司将视情节给予相应的处罚，直至辞退。3.伪造考勤记录：员工如伪造或篡改考勤记录，公司将立即给予辞退处罚。4.多次违纪：对于多次违纪的员工，公司可根据情节轻重决定给予相应的警告、降级、降薪等处罚。以上为公

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