《劳动关系 》课件

《劳动关系》PPT课件劳动关系概述劳动合同劳动争议处理劳动权益保障劳动关系的发展趋势劳动关系概述01劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系的法律特征劳动关系具有平等性、财产性、人身性等法律特征。劳动关系的法律关系主体劳动者和用人单位是劳动关系的法律关系主体。劳动关系的定义劳动关系的平等性劳动关系的从属性劳动关系的法定性劳动关系的财产性劳动关系的特征01020304劳动者和用人单位在劳动关系中地位平等，依法享有权利和履行义务。劳动者在劳动关系中从属于用人单位，接受用人单位的管理和支配。劳动关系的建立、变更、终止等均应依法进行，受法律保护和约束。劳动者通过劳动获得报酬，用人单位支付报酬，双方之间存在财产关系。劳动者和用人单位应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同法劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动争议解决机制政府设立劳动监察部门，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动监察制度劳动者应当依法参加社会保险，享受社会保险待遇，保障自身的基本生活需要。社会保险法劳动关系的法律保护劳动合同0203以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作终止日期，除非出现法定解除或终止情形。劳动合同的种类用人单位与劳动者经过协商一致，在平等自愿的基础上签订劳动合同。签订在合同有效期内，由于某些法定或约定的事由，双方可协商一致变更劳动合同的内容。变更劳动合同的签订与变更经双方协商一致或出现法定情形时，可以解除劳动合同。解除劳动合同期满或出现其他法定终止情形时，劳动合同效力终止。终止劳动合同的解除与终止劳动争议处理03劳动争议的种类关于劳动合同的签订、变更、解除等产生的争议。关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。关于工伤认定、赔偿等产生的争议。关于养老保险、医疗保险、失业保险等产生的争议。劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议社会保险争议双方自行协商，达成和解协议。协商解决通过第三方调解机构进行调解，达成调解协议。调解处理提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲裁裁决。仲裁处理不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼解决劳动争议的处理方式申请调解、调解调查、调解协议、调解生效。调解程序仲裁程序调解与仲裁的选择申请仲裁、受理、开庭审理、裁决。当事人可以根据争议情况选择调解或仲裁，也可以在协商一致的情况下进行调解或仲裁。030201劳动争议的调解与仲裁劳动权益保障04确保员工获得法定货币形式的工资，不得以实物、服务等形式代替。工资支付方式按照合同约定或法定时间，准时支付工资，不得拖欠或延迟。工资支付时间确保员工工资不低于当地最低工资标准，保障员工基本生活需求。最低工资标准工资保障遵守国家法律法规规定的工时制度，合理安排员工工作时间。工作时间规定保障员工的休息权益，合理安排加班，按照法定标准支付加班费。加班及休息权益确保员工享有法定节假日休息的权利，按照法定标准支付节假日加班费。节假日休息工时保障

安全保障劳动安全保障提供符合安全标准的劳动保护设施和用品，预防工伤事故发生。职业卫生保障保障员工的职业卫生权益，提供符合卫生标准的作业环境和条件。健康检查与医疗保障定期为员工进行健康检查，提供必要的医疗保障和救助措施。劳动关系的发展趋势05自动化和智能化技术提高了生产效率，但可能导致部分岗位消失或改变，对劳动者产生影响。人工智能的发展可能改变劳动者的角色和职责，需要重新定义工作内容和技能要求。人工智能的应用可能引发新的劳动争议和法律问题，需要完善相关法律法规。人工智能对劳动关系的影响共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。共享经济平台需承担更多社会责任，加强劳动者权益保护，建立合理的利益分配机制。共享经济下的劳动关系跨国公司和国际资本的扩张可能对东道国劳动关系产生影响，包括就业机会、工资水平等