职业健康工作考核奖罚制度模版

第页共页职业健康工作考核奖罚制度模版1.考核目的职业健康工作考核的目的是监督和评估员工在工作中是否遵守职业健康和安全规定，保护员工的身体健康，确保工作环境的安全和健康。2.考核内容（1）个人工作安全意识（2）遵守职业健康和安全规定（3）正确使用个人防护设备（4）参与职业健康培训（5）及时报告工作中的安全隐患和事故（6）积极参与改善工作环境的活动3.考核指标指标一：个人工作安全意识评价员工对工作安全的认识和重视程度，包括遵守安全程序、预防事故和避免工作中可能存在的危险行为等方面。评分标准：A级：积极宣传工作安全意识，主动提出安全改进建议，自觉遵守工作安全规定。B级：了解工作安全意识，能够遵守工作安全规定，但在实践中还有改进空间。C级：对工作安全意识较低，无法很好地遵守工作安全规定，存在较大的工作安全隐患。指标二：遵守职业健康和安全规定评价员工是否遵守公司制定的职业健康和安全规定，如佩戴个人防护设备，正确使用工作工具，防止工作中可能导致的职业疾病。评分标准：A级：始终遵守职业健康和安全规定，积极落实个人防护措施。B级：大部分时间遵守职业健康和安全规定，但在某些情况下可能存在侥幸心理。C级：经常不遵守职业健康和安全规定，存在较大的职业健康隐患。指标三：正确使用个人防护设备评价员工是否正确使用和佩戴个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、口罩等，有效保护自身免受工作环境可能带来的危害。评分标准：A级：正确使用和佩戴个人防护设备，能够有效保护自身免受工作环境可能带来的危害。B级：大部分时间正确使用和佩戴个人防护设备，但在某些情况下可能存在疏忽。C级：经常不正确使用和佩戴个人防护设备，存在较大的职业健康隐患。指标四：参与职业健康培训评价员工是否积极参与公司组织的职业健康培训，提升对职业健康和安全的认识和理解，掌握必要的预防知识和技能。评分标准：A级：积极参与职业健康培训，主动学习职业健康和安全知识，能够灵活运用到工作中。B级：基本参与职业健康培训，能够掌握一定的职业健康和安全知识，但在实践中还有提升空间。C级：对职业健康培训不重视，对职业健康和安全知识掌握较少。指标五：及时报告工作中的安全隐患和事故评价员工是否能够及时发现和报告工作中存在的安全隐患和事故，以便及时采取相应的纠正和处理措施，保障工作环境的安全。评分标准：A级：能够及时发现和报告工作中的安全隐患和事故，主动与相关部门合作解决问题。B级：有时能够发现和报告工作中的安全隐患和事故，但在某些情况下可能存在犹豫。C级：经常忽略或延迟报告工作中的安全隐患和事故，导致事件进一步恶化。指标六：积极参与改善工作环境的活动评价员工是否积极参与改善工作环境的相关活动，如提出工作环境改善建议，参与疏导作业风险排查等。评分标准：A级：积极参与改善工作环境的活动，提出合理的建议，促进工作环境的改善。B级：在合适的场合下参与改善工作环境的活动，但对其他同事的建议持对等或消极态度。C级：对改善工作环境的活动不够积极参与，对他人的建议持消极态度。4.考核奖励制度（1）按评分结果，定期评选个人、团队和部门的职业健康工作表现优秀者，并给予奖励。（2）对连续多期考核成绩突出的员工，可以给予晋升机会或加薪等奖励。（3）在公司内部开展职业健康工作竞赛，鼓励员工参与，并给予优胜者奖励。5.考核处罚制度（1）对职业健康工作考核成绩不合格的员工，应制定整改方案，并在规定期限内完成整改。（2）连续多期考核成绩不合格的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职或解雇等。6.考核结果通知和公示（1）将考核结果及时通知每个员工，要求他们及时了解自身考核情况，并提供改进和进步的机会。（2）将考核结果公示在公司内部，以提高员工对职业健康工作考核的关注度和认识度。7.考核监督和改进措施（1）建立考核委员会或指定专门的负责人，负责监督和评估职业健康工作考核的整体效果和改进措施。（2