培训总结心得体会

培训总结心得体会

一培训者

本次培训，我校担当着阅读与写作的任务，当我接到任务时，压力无比的大，我许多年没有出公开课，而且想为全尚志的初中英语教师供应新奇的信息，这是很难的，由于在这信息年月，想呈现出肯定对教学有帮忙的，不简单的事。我想到了我们在示范时，也代表了我校的教学水平，也代表了整个尚志的教学水平。在这样的压力下，每天都是加班加点工作，几乎每天都是夜里12点睡觉，许多的人可能不理解，大家的想法是没有人会听你的课，没有人会在乎，可是我自己是在乎自己的，由于我认为站在那里，就会有责任感。

培训的工作，在过去我也担当过，我经受告知我“我必需带着一种信念和一种态度，更是对教学的责任,给在教学一线教师传递我的教学积存，教会一些有用的教学方法”。固然了，我也不是教育家，也不是专家，我真心地希望着本次培训我能给大家留下有价值的教学思索。

在本次预备中，让我明白了一句话“赠与玫瑰，手有余香”道理，似乎我是付出和赐予，其实，我是最大的收获者，有这份压力给我带了再一次的思索，对45分钟的课再一次深层次地打磨，学会了更深入地思索，而且与我校英语组全体教师的帮忙下，收获了集体的才智和合作的欢乐，一个人的力气渺小，但是集体备课的力气真是无穷尽的，我也体会了在集体中成长的欢乐，信任帮忙过我的教师们也是共享了我的这节课，我们都是幸福者。

二收获

每个学校担当的任务不同，角度也是不同的，固然了，也会留有不尽如意的地方，由于不行能完善的，这就是我们的生活。在这样的状况下，我还是看到了其他学校的亮点。五中教师黄教师的口语虽然没有在如何培训教师口语上指出更多方法，并把李阳疯狂英语的模式搬下来，他的口语肯定是好的，并且他讲完之后，我有点懊丧，有点自卑了，反之，他的口语也是我要学习的典范。盼望中学的林平教师的课是一节课改的模式课，我们观摩过屡次，我动身点角度不同，她个人对这节therebe的句型的课应可以深入地思索，在不同的模式下，都应有着你自己对本节课的理解和教学灵魂的东西，这才是我们要学习的地方，共性化的还是少了不少，呈现太泛泛了，缺少我们要思索的地方。潘丽萍教师始终是望中的骨干力气，教师个人教学力量极强，但是讨论问题还是很少，使得她的评课少了理论支持。我从赵教师的安排上看，盼望中学还是课改的龙头学校，应当有我值得思索的地方，有缺乏之处，但是我们索取优点，我看到了她的课自研局部有些教学内容就是我校的预习导案，只是我校提到了课前预备，不能说那个更好，只是看谁能把握的恰当而已。展研局部，展现的学生和其他学生就是没有事情做，这是我们值得思索的地方。五中教师的歌曲和三中教师的口语都没有到达预期的效果，不会唱歌的我也是让我艳羡他们了。校园文化参观，很好看，但是我想文化本身是精神，不要形式化就好了。

三天的培训完毕了，收获与思索同在，我们的教育胜利之路还很长，这不是一个人的努力，而是我们全部的教师的努力，感谢这次教育局赐予全体教师教学提升的时机，感谢进修校对我校的信任，感谢我校英语教师们给我的帮忙，感谢严冬里有了熟悉大家的平台。盼望20xx年教育梦起航吧!

培训总结心得体会2

为期两周的张飞电子线下培训已经完毕了，现在回想起来，这次培训的时间虽短，但我的收获却是满满的。能和各位教师现场沟通，准时提出自己在学习过程中不懂的地方，这是光看视频所无法比较的优势。除此以外，我们还能自己动手操作，模拟实际工程从设计到调试完成的整个过程，这也是尤为珍贵的阅历。固然，在培训过程中，能收获一群志同道合的朋友，更是让人欣喜的事情。

说实话之前看张教师的视频，总是只闻其声，不见其人。这次终于能实地亲眼见到张教师本尊，还能互动沟通，想想还有点小感动呢。我本人参与工作已经两年多了，但由于一开头职业方向没有选对，导致始终没能做上研发岗位，浑浑噩噩混到现在，人生也没有方向。很庆幸在我迷茫时能遇到张教师。看了张教师的视频，感觉到自己在学习方面有了方向，有了方向也就有了动力，不会再成天迷茫了。

在苏州线下培训期间，课程主要以张教师的讲课为主。教师讲得深入浅出，可以听出教师对每一项讲课的内容都理解非常深入。哪怕以前认为是非常简洁的各种元器件，比方电阻电容电感等，但在张教师讲来，总会发觉自己有新的收获，总会有自己以前没有留意到的地方。课堂上，大家还能自由提问，准时提出自己不懂的地方，避开问题越积越多的状况。除此以外，在课堂上，张教师还会有一些互动，比方让每一名学员上黑板画出一个原理图各个点的波形等，这样即有助于熬炼大家的胆识，也便利教师了解你对这个电路图的理解到了什么程度，我认为这样的形式特别好，以后可以保持下去，对于初学者非常具有熬炼作用。除了理论课，还有许教师的实践课。在实践课上，许教师模拟的是公司做工程的真实状况。首先由许教师提出课题，随后学员们分小组争论原理图，再到实际把板子通过分立元器件与面包板搭出来，再到调试，最终实现功能，这样的一个过程是非常有成就感的过程，对于我这样接触不到实际工程的人来说，这种经受更是尤为珍贵。

在学习过程中，我也收获了一群小伙伴，大家相互沟通，相互学习，总会从不同的人身上学习到自己没有的东西。大家在短短的十几天里，分散了深厚的友情，这种经受也是让人难忘的。盼望大家能把这种友情保持下去，以后多沟通，多学习，共同进步，走上人生巅峰！在最终的总结中，张教师也表达了对大家的盼望，盼望大家不仅要技术牛，也要提高自己的情商，这样才会在职业进展道路上走得更远，这样的话语也让我们非常受教，都是有十多年阅历的工程师的阅历之谈，非常难得。

这次的苏州培训，说实话一开头没抱多大盼望能学到多少东西，想着过来先观望观望。但是在完毕之后我想说，这次真的来值了，以后有时机还会参与这样的培训的，祝各位教师的事业蒸蒸日上，以后桃李满天下！

培训总结心得体会3

来到xx公司已经有40多天，特别快乐能够参加xx公司，我今年6月毕业后正式进入xx公司，成为一个xx公司的新员工，我感到特别荣幸！虽然还不到两个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标，这里有以亲身经受为我们指路的同事，他们用自己的阅历帮忙我们更快地熟识自己的工作流程，使我们实现由学校人向职业人的转变，xx为每一个员工都供应宽阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造自己的人生。

xx有着自己独特的培训制度，每一位来到xx的新员工都会在xx完善的培训制度中获益，记得刚来到xx时，是公司的办公室部门对我们进展指导培训，主要是企业文化方面的培训，使我们对xx的进展历程有更糊涂的熟悉，接下来是安排到销售处进展培训，销售处是一个布满活力的部门，由于我们是刚来到销售处，同事们对我们很是照看，向我们叙述他们的工作经受，并不断地指导我们接触业务上的一些工作，经过一段时间的学习，我们对销售处的根本工作也有肯定程度的解，这对我以后开展工作有着很重要的帮忙，很荣幸我们销售处有着这么热心的同事。

经过这些天的培训，我也学习到许多，使我懂得要尽快实现角色的转变尽快的融入新的工作环境，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。从我们参加xx的那一天起，我们就是xx的一名员工，也已经不再是以前的学生，由于这样我们要加快熟识公司的各项规章制度、增加自己的纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入工作环境。我也糊涂的知道自己还有许多方面的缺乏，需要学习的东西还有许多许多，所以我还必需更加努力。

培训总结心得体会4

校长是学校的领导者、决策者和治理者，是学校领导集体的带头人，有什么样的校长就有什么样的学校。做为一校之长，要领导好一所学校，就必需具有时代的眼光、社会的良知、正确的理念、独到的见解、坚韧的品行和宽阔的胸怀。

自从明德小学建校以来，我始终在努力学习并深入领悟明德学校的办学宗旨，了解全人教育思想，树立全人教育理念。这次参与明德小学校长培训活动，使自己对全人教育的办学理念又有了更进一步的理解。

全人教育的理念是强调教育的范畴应当是整体性的、全面性的，并考虑到孩子的发育跟发育所带来的学习需要与挨次，这样培育出来的学童才能在心理上、才智上及体魄上等各方面到达健全均衡的进展。换句话说，也就是要让学童不仅是学到各种学问，还要承受道德与正确的生命价值观念，并且启发他们在学习过程中能学以致用，帮忙他们不但具备相关学问可以因应现实社会的种种考验，更重要的是拥有一个“真、善、美”的人生目标，在这样的根底上，将来他们就会懂得如何走正确有路，做正确的事，如何面对生活中的危机并转成正面的时机，成为一个堂堂正正的人，情愿效劳群众、奉献社会。

首先，全人教育强调“勤劳朴实”。由于唯有勤劳以赴才能求得良好成就。在勤劳的效劳精神下，才能体会朴实的重要性，进而养成亲切、踏实与效劳人群的文化。要落实勤劳朴实这个理念，需要通过绿化美化公园化和劳动效劳等各种各样的活动。

另一个全人教育的重点是启发、带动大脑的均衡进展。所以特殊强调一些艺术、文学等具有启发性的活动，用轻松、整体竞赛的方式来培育学生的兴趣。在艺术方面要采纳绘画、书法及手工作品的制作，在文学方面要强调朗读古典与圣贤所留下来的宝贵经典，同时以和道德有关的题目作为作文的主题。

全人教育，这虽是最传统，但同时也是最科学、最先进的系统。它是通过融合古人数千年留传下来的教育方法与教材，及融入国家指定的根底教育，来完成独特的明德小学教育理念。

通过这次培训，使我提高了对全人教育理念的熟悉，也更加明确了自己的职责。在今后的工作中，我必将全力以赴地落实全人教育的办学理念，以不负王老先生对我们的关怀和厚爱!

培训总结心得体会5

为进一步提高员工队伍素养，建立一支具有较高素养、较强技术技能的员工队伍，为公司的长远进展做好人才储藏，在省公司20xx年教育培训工作总体思路“提高治理力量，培育员工技能，提高综合素养”的指导下，大连公司紧紧围绕业务进展需要，构建全员教育培训体系，把加强职工教育培训、提高职工综合素养作为全年的工作重点，实行分类分层、敏捷多样的培训形式，有规划地进展针对性、系统性、标准化的培训，充分发挥网络培训资源优势，积极开展全员培训工作，为业务进展供应强有力的人才支撑。上半年，有条不紊地组织实施了年初制定的教育培训规划，取得了肯定的培训效果。

一、领导高度重视，目标责任明确

在年初召开的地区会议上，市公司领导班子提出要全力抓好培训工作，将培训工作纳入年度工作重点，加强培训组织治理，依据这一思路，公司开展了培训需求调查，以解决实际问题和提升技能为动身点，从战略、岗位、个人等多个层次明确培训需求，确定培训内容、培训组织方式、培训对象、培训师资等，合理制定培训规划，并完善职工教育培训治理制度。公司严格实施培训规划，确保培训完成率到达100%，同时，严格执行培训治理制度，做到专人治理，严格考勤，治理到位，确保培训实效。上半年完成培训班21期，累计培训788人次，培训68课时，培训完成率到达了100%，。

二、优化讲师队伍，打造实力师资

公司现有省级内训师3人，市级内训师12人，为合理利用现有人才资源，建立一支适合公司需求的优秀讲师队伍，有效支撑各项培训工作的开展，公司加强了对内部师资的培育，从选拔、培育、考核和鼓励等方面着力，擅长发觉，有规划的加以培育，定期开展讲师培训，为讲师供应施展才华的舞台和熬炼的时机。自20xx年11月公司讲师俱乐部成立以来，选拔培育了多名优秀内部讲师，定期开展内训师沟通学习活动，加强内部讲师互动沟通，帮忙讲师快速成长。公司现有内训师及业务骨干共同担当了各期培训班的授课，极大提高了内训师教学力量和授课水平。组织了6名内训师参与省公司组织的内训师培训，通过系统的学习进一步提升内训师的授课水平，更好地为公司效劳。

三、推广网络培训，转变传统观念

总部、省公司的网络学院作为网络培训平台为我们供应了丰富的学习资源，涵盖了治理、操作标准、营销技巧、沟通力量等多方面的学习素材，我们在完成总部、省公司培训任务的同时，结合公司实际状况，专心选择精品课程，自行组织开展多期集中培训，取得了很好的培训效果。网络培训具有极大的自主性，公司现有人员构造年龄偏高、工作强度大、学习终端缺乏，导致网络培训开展困难。

我们逐级开展思想发动，屡次强调，将网络培训的目的和意义精确传达至每一位员工;逐级进展定期通报，要求各部门将网络培训进展状况纳入晨会内容，每日催促;将完成状况纳入考核，建立奖惩制度，多措并举，推行网络培训。自网络学院上线以来，从最开头员工的不了解，主观抵触，到现在的踊跃学习，自主定制学习方案，网络培训渐渐成为员工日常培训中特别重要的培训方式，集中培训与自主学习相结合，将员工培训纳入晨会制度，参加日常考核，潜移默化中，员工的观念在转变。

四、强化专项培训，提升治理水平

为全力推动各工程标任务，加快业务进展，公司定期开展专项培训，上半年胜利举办两期揽投站经理力量提升培训班，公司全体揽投部站经理近90人参加了培训，精选公司现有最优秀师资团队，从如何当好揽投站经理、细节治理、大客户开发、如何建立胜利团队等多个方面进展了强化。

严格筛选培训课程，要求注意理论与实践结合，做好讲师前期沟通与确认工作，反复确认培训课件内容，确保应有的培训效果;做好培训反应工作，培训完毕，开展培训效果评估与反应调查，检验培训完成质量，综合学员给出的反应意见，进一步提升培训方案;确保学员参加，对未参加学习的员工，就培训内容组织开展考试，考试不合格人员进展绩效考核;采纳敏捷多样的”培训形式，讲师授课、案例探讨、座谈沟通、阅历介绍等多种培训方式相结合，更加形象，增加员工的理解和把握水平。

五、加大培训深度，提高培训掩盖率

各部门齐发力，深入推动各项培训工作，对新业务、新标准，坚持培训先行的原则，在第一时间对相关人员进展培训，重新明确工作责任，培训全岗位掩盖，延长至全部工作环节。各部门在年初制定全员日常培训规划，针对岗位特点，工作内容，做好培训工作安排，并将详细方案、培训课件及执行状况定期上报至人力资源部，公司逐步完善员工培训档案治理制度，做好员工培训记录，作为对员工晋升时的参考依据。

六、加强基层培训，提高效劳水平

为更好的效劳基层，培训工作持续深入一线，实地调研与业务指导双轨结合，全面提升一线人员业务素养和营销技巧。针对收入规划完成进度慢，频繁消失运行质量问题的单位，开展实地调研，了解业务经营、员工队伍、营销力量及市场现状，深入基层为一线人员进展业务指导和业务培训，与基层员工座谈沟通，攻关一线麻烦难题，调整工作对策，手把手进展业务指导，一个问题一个问题地解决，全面提升基层营销力量和效劳水平。

七、加强制度建立，建立培训长效机制

建立健全员工培训的各项规章制度，形成标准、完善、全面的治理体系。对新员工培训、转岗培训、业务培训的组织治理进展明确的规定，仔细制定全年培训规划，专人负责，全面组织，严格执行。跟进培训工作的各个环节，实现精细化治理，重点加强新员工入职培训。

近两年人员队伍的不稳定，导致员工离职率上升，为了满意公司业务进展需要，打造一支高素养、高执行力的稳定员工队伍，提升公司的市场竞争力，公司逐步完善新员工入职培训治理制度，培育新员工良好的工作心态，帮忙新员工快速融入公司环境。培训内容包括公司各项规章制度、《标准经营秩序和效劳二十条禁令》、业务操作标准、营销技巧、礼仪培训等内容，公司坚持培训上岗制度，为新员工胜任岗位工作打下了坚实的根底。

另外，各部门制定定期内部培训制度，通过每周的培训把最简洁、最根底的业务学问和营销技巧反复的强化，灌输至每一个员工，通过定期学习逐步提高自身的业务水平。各揽投部站，加强优秀揽投人员的营销阅历和开发技巧的共享，做到每日沟通，了解每一个胜利邮件的背后，学习锁定营销目标的技巧，体会打动客户的诚意，明确一份邮件承载的责任，“胜利就是简洁的事情重复做”，简洁的重复，日积月累，定会收获丰硕的成果。

XX公司职工教育培训工作，在公司领导的高度重视，各部门的积极协作下，取得了肯定的成绩，我们始终在努力，也在做各种尝试，仔细探究着培训工作的新思路和新方法，我们期望着员工与企业的共同成长，今后将持续不断的为员工供应最优质的平台，全面开展好职工教育培训工作。

培训总结心得体会6

短期内，我在公司的目标是:我希看自己能够更快、更多的接手不同类型的单子，能够进展全程跟单。加强和公司其他成员的沟通了解，成为一名优秀的跟单员。两个月弹指一挥间就毫无声息的消逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆忙。下面就本人的工作来作工作总结如下:

两个月的磨刀练阵，按理说，自己究竟是宝刀还是锈铁就应能够从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信念——当然我坚信自己不是锈铁!在这两个月期间，我有20天的时间在车间实习，熟识产品，其次个月开头，进进办公室熟识业务跟单流程。

两个月来，我仔细遵守公司的各项规章制度，自觉、有效得完成自己经手过的每件事情。并对自己每天看到、听到的新的工程进展总结回类。同时也坚持写工作日记(对自己负责的客人的单子的状况准时的记录)。

我一向本着“当天的事情，当天做“的原则，对自己所经手的事情负责，更对公司负责。经过20天的车间学习，我能独立制作我司生产的许多常规产品，能区分产品是否合格，明白怎样做产品会看起来更美观(小技巧)。在车间的工作实习总结，之前我以每个车间一个总结的方式上交给局部经理了，那里就不做进一步的总结。

以下我想对我在办公室期间的学习进展总结。就总体的工作感受来说，我还是比拟满意。只是也有某些时候，会有点觉得操纵没头没尾的感觉。有些事情好象是做了个头，但是这个尾究竟怎样样呢有些事情干脆是中间，很傻瓜地操纵着。

在这期间，工作上最大的缺乏主要有:

1、还没有真正容进温州佩蒂这个大家庭中。对许多公司其他同事的话题，了解未几。这或许是由于刚来这边的关系，许多思想还跟不上他们的节奏。但我已经体会到这无形中微妙的关系了。信任我能够在接下来的日子里取得进步。

2、对发货和船务这块还没有时机操练，整个跟单少了这个环节，好像就不完整了；

3。对公司的生产运做还了解得不够。尽管此刻的工作存在这些瓶颈，但我信任，只要坚持不断地学习，不断地总结。我必需能够在接下来的日子里取得进步。

我在工作上的收获主要有:

1、在预备欧盟考察团要来我是司考察的过程中，我学习了各个局部的表格制作；

2、学习了erp系统和万宝系统的根本操纵方法；

3、熟识了公司职员的分工状况。尽管这期间也消失过比拟为难的局面，比方不明白自己遇到的专业性的题目就应往找谁但此刻终于能够应对自如了；

4、根本明白我司业务跟单这块的操纵流程；我明白，上面的工作表现或许不能让领导感到满意，坦白说，我自己并没有太大的信念。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。

培训总结心得体会7

创新是以新思维、新创造和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；其次，制造新的东西；第三，转变。创新是人类特有的熟悉力量和实践力量，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会进展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停顿理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的讨论中有着举足轻重的重量。关于创新有许多的定义，我认为，创新就是依据人们的需求，然后你去做了去完成了，那就是一种创新。在这过程中无形的就熬炼了个人的动手力量、思维力量、探究精神、团队协作等方面力量，拓展了视野，为以后创业、就业制造牢固根底。

通过半年的大学生科技创新的学习，我认为在21世纪高科技信息竞争的社会里，是我们当代大学生大展宏图，树立远大理想的时刻。由于我觉得在大学这个时段里，有属于自己充分安排的空间和时间，有更广的学问沟通圈，还有以及社会实践时机。在中学的义务教育里，我们学习的目的就是为了考取更好的大学而学习，为读书而读书。换句话来说就是受应试教育的传统模式而让我们的思维力量受到了约束。创新，往往就是通过抛开传统的思维而是用独特的思维去制造新的事物，或者是突破旧的思维定势，旧的常规戒律，不断突破常规，发觉或产生某种新奇、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想。

李开复教师说过，大学阶段就是一个很好的科技创新时机。由于创新是基于在扎实的专业根底学问上才可创新，假如对于专业根底学问都了解不透，那么谈创新则是空想的。我觉得在大学阶段，创新的同时可以利用丰富的资源去参与学术论坛、科技竞赛、创业实践等探究型活动，培育求实、探究精神，把握与人沟通、团队协作等方面的技能，在熬炼抗挫折力量的同时也开阔了视野。通过活动，可以使我们形成一个独立的个体，能够擅长发觉和熟悉有意义的新学问、新思想、新事物、新方法，把握其中蕴含的根本规律，具备相应的力量。大学是追赶自己的抱负、兴趣的人生关键阶段。我觉得在大学里培育个人的兴趣爱好对于个人而言就是一种创新过程。在培育个人的兴趣爱好的时候无形地就是创新了个人独特的实现方式。创新，往往就是在个人的兴

趣爱好根底上实现。我国宏大的教育家孔子说“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”可见他特殊强调兴趣的重要作用。兴趣是最好的教师，兴趣是感情的表达，是学生学习的内在因素，事实上，只有感兴趣才能自觉地、主动地、竭尽全力去观看它、思索它、探究它，才能最大限度地发挥学生的主观能动性，简单在学习中产生新的联想，或进展学问的移植，做出新的比拟，综合出新的成果。也就是说剧烈的兴趣是“敢于冒险、敢于闯天下、敢于参加竞争的支撑，是创新思维的养分。如李开复教师就是一个很好的例证，他在大学期间，原来是就读于法律系，可是那并不是他所感兴趣喜爱的专业。偶然有一天，李开复教师接触了计算机，他觉得他仿佛对这个学问很感兴趣，于是他毅然放弃当时热门的法律系专业而转向无人问津的计算机技术专业。也正是由于这样，李教师才有了今日的成就。要不然他现在可能还是在某个律师所里面的打工者。从中可以看出，大学时追赶自己抱负、兴趣爱好的人生关键阶段。

科技创新就是一个运用先进新学问和新技术、新工艺，采纳新的生产方式和经营治理模式，开发新产品，提高产品质量，供应新效劳的过程。作为21世纪当代大学生，我觉得我们每一位大学生都应当具备有创新精神，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力，在市场竞争剧烈、产品生命周期短、技术突飞猛进的今日，不创新，就会灭亡。创新是企业生存的根本，是进展的动力，是胜利的保障。在今日，创新力量已成了国家的核心竞争力，也是企业生存和进展的关键，是企业实现跨越式进展的第一步。同时也让我们在校期间让自己得到了熬炼，为以后自己在就业、创业的路途上铺上了垫脚石。

培训总结心得体会8

在公司及领导的信任下，真的很荣幸这次能够前往昆明参与长安大学举办的机电系统维护治理暨高速大路信息化治理培训。通过三天的培训学习，在许教授的讲授和辅导下，我受到一次开心而深刻的治理学问教育，进一步启迪了思维，开拓了视野，为今后更好工作奠定了根底，细细品尝感受许多，以下是我个人学习以后的一些心得体会：高速大路是一个国家现代化水平的重要标志之一，随着我国高速大路运营里程的不断延长，高速大路的进展重心已逐步从建立向治理转移，而高速大路的信息化则是实现高速大路现代化治理最重要的根底支撑。通过对高速大路收费、监控、通信、计算机与网络系统、供配电与照系统的维护内容、维护周期、维护标准以及电子收费技术、车牌识别技术、视频检测技术、无线网络技术等系统学习，使本人进一步熟悉了解到信息技术的进步和互联网技术的进展，为加速高速大路的信息化进程，为高速大路发挥高速效益供应了动力。随着区域内高速大路网络的形成，联网“一卡通”收费正成为当前收费系统建立与改造的热点。总的来说，收费系统是高速大路机电工程中效益发挥最大、最为成熟的系统。

收费治理工作是高速大路治理的一项重要工作，是高速大路“效劳人民，奉献社会”的重要窗口，热忱、精确、快速、安全、畅通是

其遵循的根本原则，其中确保机电设备完好和系统运行良好是确保畅通的关键。所以我们熟识各种不同设备，了解不同设备的技术性能，并对各种不同设备消失的故障进展分析。同时加强对机电设备的维护保养，不断提高机电维护人员技术水平，做到勤保养、勤维护，以脑勤、眼勤、耳勤、手勤，快速精确推断出设备故障，并自己用备品备件更换故障的设备，全面开创维护新局面。这次培训也使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉，并对自己提出更高的要求，一是要切实增加学习的动力，把学习的理念真正渗透到个人的思想中，明确学习目的，让学习成为自觉的行动。二是要不断提高学习的力量。树立全新的学习观念，擅长运用科学的学习方法，理论联系实际，学以致用，要明确自己的所需，有选择、有针对性地学习。

培训是一种学习的方式，是提高治理者素养的最有效手段。21世纪是学问经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其学问更新、学问折旧日益加快。一个人要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。我深刻地熟悉到治理与创新要靠学习，靠培训，要承受新思维、新举措。只有通过学习培训，才能不断创新思维，以创新的思维应对竞争和挑战。

培训总结心得体会9

上个月，我走进了ktv，成为ktv的一员，在将近一个月的培训中，我学到了许多许多，也有许多的心得。

这此培训上我受益颇多，首先它告知我要有一颗感恩的心。不管是在工作还是生活中我们都要时刻心怀感恩，只有这样我们才能被称之为是一个完整的“人”。记得在毕业之际求职四处碰壁时是xxx给了我这个时机。记得在刚到xxx时，面对一个生疏的环境，面对一个个生疏的面孔真的有点不知所措，就如刚进学校时一样，唯一不同的就是当时的我一戴上了好几层面具。在这里我很想表现最优秀的自己却屡屡出错，幸运的是我走进了这里走进了我的另一个家。当我犯错时听到的不是责骂而是鼓舞。当我不知所谓的乱发脾气时得到的不是责怪，不是反唇相讥而是宽容的微笑与宽容、鼓舞的言语。真的很感谢我全部的同事，是他们使我体会到职场不是冰冷的，不是到处设陷防不胜防的，而是给了我犹如家庭般的暖和。

此次学习唤醒了我那颗沉睡已久的真诚的心。在这个浮华的世界中，诞生时那纯洁、透亮如水晶般的心灵早已变得浑浊不清，早已被各种面具遮挡了它原来的面目，即使这样活的很累很累但还是舍不得拿下即便是在熟睡的时候也是如此。刚进学校时我还是一个没学会戴面具的天真的女孩，以为同学也会像中学时代的同学那样简洁、真诚。惋惜最终我却遍体鳞伤。于是为了爱护自己我也开头给自己戴上了各种各样的面具，开头穿起各种带刺的外衣，开头变得自私、虚伪、薄情、冷漠，开头挂上虚伪的笑容、说着言不由衷的话。朋友一词在我心中也一度变成了一个虚弱而模糊的。幸运的是在我还没有完全被面具压的窒息的时候我来到了“行动胜利”的课堂，在这里我一层层的剥下了自己的武装，一点点的攻克了心里的防线，再一次用那颗真诚的心去面对身边的人，所幸的是我没有再次绝望，我得到也是一颗颗真诚的心。所以不管是在生活还是工作中我们只要有一颗真诚的心，用真诚与人沟通、相处，那么回报我们将会是很多颗真诚的心，很多个真诚的朋友。

固然在真诚之余坚守承诺也是不行或缺的。特殊是在这次培训中我学到了好多好多，特殊是大家同心协力，有求必应的这股干劲让我折服。这让我熟悉到不管什么时候，不管面对的是什么，只要我们给了别人承诺就肯定要坚决不移的做到而且要尽自己最大的努力做到完善。

固然在这个弱肉强食的社会光有感恩、真诚等这些是不够的，我们还必需拥有自信、必需能够突破自我。当我第一次站在自己的岗位上时，紧急到身体和表情都是僵硬的，脑子里一片空白，之前想好的词汇忘的一干二净。但是我渐渐的使自己静下来，好好想了许多同事的关心，还有领导常常催促的方面，还好，自己冷静下来了。凭借自己的努力完成了自己人生很精彩的一笔。那一刻我感觉我突破了，不在是以前那个不敢上台不敢发言的女孩了。于是在接下来的环节中我每每都可以积极的上台发言，去与家人共享，去积极的组织、迎接每一次挑战，并且思路也越来越清楚，表达越来越流畅、完整。这件事告知我在以后的生活、工作中肯定要抓住每一次熬炼自己的时机，当时机降临时不再等待而要英勇的站出来，展现自己。正如那句“豁出去了，反正也死不了”。无论我们曾经遭受过什么，将来又将会遇到什么，只要我们心中坚信“我能行”我们就肯定会是最终的赢家。

最终再次感谢我的父母，感谢公司领导，感谢我的团队，感谢全部的助教们尤其是我们的谢助，感谢全部帮忙过我以及打击过我的人，是你们的付出才成就今日的我，只要我可以留在xxx，我就会为他的将来添砖加瓦。

培训总结心得体会10

20xx年上半年我有幸参与了北京市中小学科技教师培训，培训过程中专家们精彩的论述，深刻的见解，为我们翻开了一扇科学教学新的天地：从教师层面上看，科学学科与其他学科相比，更具有开放性和生成性，这就对任课的教