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文档简介

业务经理劳动协议书一、协议双方雇主：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]劳动者：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]二、劳动合同期限本劳动合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。三、工作内容1.劳动者的工作职责为业务经理，具体工作内容包括但不限于：（1）负责制定公司业务发展战略和计划；（2）组织并推动销售团队的工作，完成销售目标；（3）开发新客户并维护现有客户关系；（4）参与制定市场营销策略和销售政策；（5）协助解决客户问题和投诉；（6）完成上级领导交办的其他工作。2.劳动者应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，并保守公司商业秘密。四、工作时间和休假1.劳动者的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间安排由公司决定。2.劳动者享有法定的带薪年假和其他法定节假日的休假权益，具体休假安排由公司根据生产经营情况和劳动法规定进行调整。五、劳动报酬和福利待遇1.劳动者的月工资为人民币[工资金额]元，工资按月结算，于每月[发放日期]发放。2.劳动者享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳和享受方式按照国家相关法律法规执行。六、劳动保护1.公司将提供必要的劳动保护设施和条件，确保劳动者的人身安全和健康。2.劳动者应按照公司的规定正确使用和保管劳动保护设施，遵守劳动安全和职业卫生规定，保护自己和他人的人身安全和健康。七、劳动纪律和考核1.劳动者应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，服从公司的管理和安排。2.公司将根据劳动者的工作表现和工作成绩进行考核，对于表现优秀的劳动者将给予奖励，对于表现不佳的劳动者将进行相应的纪律处分或解雇。八、解除劳动合同1.劳动者如需解除劳动合同，应提前[提前通知期限]书面通知公司，并经公司同意后解除合同。2.公司如需解除劳动合同，应提前[提前通知期限]书面通知劳动者，并按照国家相关法律法规执行解除程序和支付相应的经济补偿。九、争议解决本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本劳动合同一式两份，雇主和劳动者各持一份。2.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。[公司名称][劳动者姓名]法定代表人

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