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文档简介

宝钢集团劳动合同管理制度宝钢集团劳动合同管理制度第一条：基本信息本劳动合同管理制度适用于宝钢集团与员工签订的劳动合同。双方合法姓名、身份证号码、住址、联系电话等基本信息，应在合同文本中准确填写。第二条：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.员工身份：本劳动合同的员工包括试用期员工和正式员工。试用期员工为期不超过六个月。正式员工工作期限依据劳动合同期限约定。2.公司权利：公司享有根据相关法律法规和劳动合同的规定，要求员工遵守企业的规章制度、工作管理制度及劳动安全卫生规定的权利。3.公司义务：公司有责任保障员工的合法权益，提供安全、健康、公正的工作环境和良好的劳动条件，并依法依规支付员工的劳动报酬和各项福利待遇。4.员工权利：员工有权按时、按量领取工资，享有基本的休息、休假等权利。在按规定办理离职手续或被辞退时，有权获得按规定的离职或解除劳动合同的各种待遇。5.员工义务：员工须保守公司的商业机密和个人隐私，认真履行职责，服从管理、遵守规章制度并积极参加工作。6.履行方式：员工应按规定履行职责，完成业务指标并保证工作质量。公司应按多方需要提供必要的工作条件和培训机会，确保员工的工作效率和工作质量。7.期限：劳动合同的期限约定应以中华人民共和国劳动合同法及相关法规规定的劳动合同条款为准，不得违反法律法规。8.违约责任：员工违反合同约定，公司有权采取相应的法律措施，并可以根据劳动合同的规定对员工进行扣减工资、暂停工作、警告、辞退等惩罚。第三条：遵守中国的相关法律法规1.公司应依法依规办理劳动合同的签订、变更和解除手续，并向员工提供合法保障与提醒。2.公司应与员工在公平、公正、平等的基础上讨论和确定前述条款，合法合规地确立劳动合同的有效性和权威性。第四条：明确各方的权力和义务1.公司权利：公司有权要求员工执行内部管理规章制度，加强内部管理的力度。公司有权依照相关规定制定绩效考核标准，并据此进行考核。按照国家有关规定，公司要对员工进行社会保险、住房公积金等投保。2.公司义务：公司应按协议约定向员工支付劳动报酬，并缴纳法定因素应纳税费和按规定参加社会保险、住房公积金。3.员工权利：员工在合理的限度内有权要求公司为其提供合理的工作任务、工作条件、培训及职业发展机会等。4.员工义务：员工须认真执行工作任务，确保工作质量。过程中须遵守安全、保密、卫生等工作规范。第五条：明确法律效力和可执行性本管理制度所列规定为宝钢集团所有员工的劳动关系中的规章制度之一。员工如违反相关规定，宝钢集团有权采取相应的措施，要求员工负相应责任，不得违背相关法律法规要求，确保管理得到切实实施和有效推进。第六条：其他1.本管理制度自通过执行裹定日起生效，并体现所有雇员的劳动合同中。2.宝钢集团有权对本

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