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文档简介
劳动合同管理制度劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范和管理律师事务所（以下简称“公司”）与职工（以下简称“员工”）之间的劳动关系，根据国家相关法律法规制定本制度。第二条公司应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，保障员工的合法权益。第三条公司与员工应当依法履行各自在劳动合同中所约定的义务，发挥双方积极性，共同推动公司事业发展。第四条公司应当按照国家规定缴纳员工应享受的社会保险费用，保障员工的社会保障权益。第二章劳动合同的签订第五条公司应当在与员工签订劳动合同前，对员工进行招聘程序，明确岗位职责和工作要求，合法选聘优秀人才。第六条劳动合同应当采取书面形式，明确劳动合同期限、岗位职责、工作时间、工资待遇、休假制度、工作条件、安全保障、违约责任等具体内容。第七条劳动合同应当注明约定各方当事人的姓名（名称）、身份证号码（组织机构代码）、地址、联系电话等基本信息。第三章劳动合同履行第八条公司与员工应当按照劳动合同约定履行各自的权利和义务，双方应当相互尊重，互相理解，共同维护公司利益和员工权益。第九条公司应当提供良好的工作条件和环境，保障员工的生命健康安全，配备必要的劳动保护设施和防护用品。第十条公司应当按时足额支付员工工资，严禁拖欠、克扣、私吞员工工资，确保员工的合法权益。第十一条公司应当严格执行国家相关法律法规，履行依法缴纳社会保险费用的义务，并保障员工享受与工龄、职务相符合的社会保险待遇。第十二条公司应当建立健全休假制度，保障员工的休息权利，严禁扣除员工的法定休假天数。第十三条公司应当配备必要的员工培训机制，提高员工职业素养，促进员工个人和公司共同成长。第四章违约责任第十四条公司或员工未按照劳动合同的约定履行义务，应当承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失和名誉损害。第十五条公司或员工一方提前终止劳动合同，应当依据国家相关法律法规和合同约定承担相应的违约责任，并进行协商确定赔偿金或补偿事宜。第十六条公司因违反国家相关法律法规或合同约定造成员工损失的，应当承担相应的法律责任和赔偿责任。第五章附则第十七条本制度解
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