公司安全生产标准化车队安全生产管理制度汇总

安全生产管理制度汇总下次修订日期NextRevisionDate;2018/01版本号VersionNumber:V2.0修订编号修订时间修订主要章节批准人Approvedby1车队安全生产责任制 71.1运瓶车车队经理、主管岗位职责 71.2运瓶车车队业务主管岗位职责 71.3运瓶车车队运营主管岗位职责 81.4运瓶车车队综合主管岗位职责 91.5运瓶车车队经销商车辆主任岗位职责 91.6运瓶车车队车管主任岗位职责 1.7运瓶车车队瓶车班班长岗位职责 1.8运瓶车车队运瓶车驾驶员岗位职责 1.9运瓶车车队运瓶车押运员岗位职责 1.10运瓶车车队维修班班长岗位职责 1.11运瓶车车队维修工岗位职责 1.12运瓶车车队油料管理员岗位职责 1.13运瓶车车队仓管员岗位职责 1.14运瓶车车队信息员岗位职责 1.15运瓶车车队安全员岗位职责 2安全工作会议制度 3车队安全生产文件和档案制度 3.1文件管理制度 3.1.2范围 3.1.4主要职责 3.1.5文件编号 3.1.6重审/修订文件 3.1.7文件结构和格式 3.1.8文件的更新 3.2技术文件管理制度 4安全资金保障制度 4.1安全生产资金预算 4.2安全生产资金提取比例 244.3安全生产资金账户 244.4安全生产投入项目分类 4.5安全生产资金台账 4.6安全生产资金使用管理 5车辆设备、设施管理制度 265.1车辆设备设施一般管理规定 5.2车辆标准 5.2.1XX(中国)中、重型车辆最低技术要求 5.2.2XX(中国)轻型车辆最低技术要求 306安全教育培训制度 6.1培训对象 6.2培训内容 6.2.1培训体系组成 6.2.2岗前培训内容 6.2.3在岗培训内容 366.2.4政府要求的特种作业培训 6.3培训课时与频率 6.4培训讲师 6.5培训计划 7安全生产隐患排查治理及检查制度 7.1运瓶车车队安全检查分类 7.2日常检查 7.3定期检查 7.4专业性安全检查 7.5安全检查的原则和事故隐患的处理 8安全生产目标管理考核制度 418.1考核对象 418.2考核人 8.3考核周期 418.4考核形式 8.5考核评价 428.6考核奖惩 9车辆报修、维护保养制度 469.1运瓶车车队车辆报修管理规定 9.2运瓶车车队车辆例行保养和例行检查管理规定 469.2.1驾驶员每天必检项目 469.2.2驾驶员每周一次必检项目 479.2.3例行的“三检”制度 4710从业人员管理制度(含招聘、考核) 4910.1驾驶员招聘、体检、考核制度 4910.1.1驾驶员招聘制度 4910.1.2驾驶员体检制度 10.1.3体检要求 10.1.4驾驶员押运员考核制度 10.2押运员招聘条件 10.3运瓶车车队驾驶员安全工作守则 5310.3.2二十四个必须 10.4从业人员日常管理制度 10.4.2第二章考勤管理 10.4.3第三章工作制 10.4,4第四章出勤管理 10.4.5第五章假期管理 10.4.6第六章公差管理 10.4.7第七章奖惩 11车队安全生产奖惩制度 11.1运瓶车车队安全服务管理制度 11.3对驾驶员或押运员日常违规处罚规定 11.4.2考核目的 11.4.3适用对象 12车辆GPS管理制度 12.1监控原则与适应范围 12.2.1后勤办公室职责 12.3.1日常监控管理内容 7812.3.3报警的处理 12.4违章行为及处罚 12.5GPS监控管理及数据统计 13危险货物运输登记制度 14危运车辆市区通行报备制度 15事故统计报告和管理制度 15.4事故处理程序 15.6事故调查 15.6.1事故调查原则 15.6.2事故调查组的组成 15.6.5事故原因分析 15.6.6事故调查报告 15.7事故责任划分与处理 15.7.8道路交通事故处理 15.8事故的经济损失统计 15.8.2事故间接经济损失 15.9事故的预防 15.10事故结案归档 16停车场安全管理制度 17运瓶车车队安全用火用电管理制度 17.1日常用火管理 17.2维修车间动火管理 17.3用电管理 19防驾驶员疲劳驾驶制度 20职业健康管理制度 21运瓶车车队应急预案定期演练制度 1车队安全生产责任制1.1.3根据年度运瓶车运输规划分解成月度物流规划，并监督执行。1.1.7领导车队内部组织管理工作，认真做好运瓶车物流配送，提高物流效率，1.1.8负责对车辆运输过程的监管和突发事件的处理。1.1.10作为车队安全主要责任人负责整个车队的安全管理工作。业务。指导督促车管主任办理营运车辆的检测、定级、季审等业务。1.2.5负责营运车辆的营运证、营运牌、季审卡等遗失补办业务及年审、运管费的缴交业务。指导督促批发业务车辆主任办理挂靠车辆的办证、季审、年审、建档。1.2.6指导组织挂靠车辆的驾驶员、押运员进行安全学习，建立人员档案。1.2.7负责与运营主管组织、协调车辆的检测、定级、季审、年审的排期审验工1.2.9协助车队经理管理日常事务，协助运营主管进行车辆的安全1.2.12建立并完善自有车辆、挂靠车辆档案。建立并完善驾驶员、押运员以及挂靠车辆驾驶员及押运员的档案。1.2.13指导并督促车管主任和批发业务车辆主任处理交通事故定性后的理赔事宜：具体与交警、保险公司、法院等各环节职能部门人员接洽。1.2.14配合运营主管组织开展车队事故“应急救援预案”的演练，提高下属员工应对突发事件的能力。1.2.15完成上级领导交给的其他任务。1.3.1在运瓶车车队经理的领导下，负责全部运瓶车辆的调度、维修保养、驾驶员、维修人员的日常工作及对车队的安全运行管理工作。1.3.2指导各瓶车班班长合理统筹调配车辆，完成营销部门的运输任务。1.3.3以安全为大前提对驾驶员工作进行考核，对驾驶员队伍进行管理及组织安全学习，建立完善相关档案，并将情况随时向经理汇报。1.3.4监督专职车辆维修人员对车辆的维护、修理、监督及在经理授权下核准车辆的维修、保养，办理维修过程中的零配件的更换手续，并控制维修成本。1.3.5定期或不定期的对车辆进行抽检，确保车辆安全，并建立检查档案。1.3.6负责对车辆发生事故定性后的分析、讨论，并加以宣传，以达到杜绝同类事故发生的目的。1.3.7审核下属各员工的出勤、出车状况，并核算各员工的工资。突发事件的能力。1.4运瓶车车队综合主管岗位职责的费用核算；负责车队的后勤保障与管理和人事档备查。理工作。并将处理结果形成报告上报。1.5.7完成上级领导交给的其他任务。1.6运瓶车车队车管主任岗位职责1.6.1在运瓶车车队经理的领导下，协助业务主管完成车队的日常管理工作。1.6.2负责本车队新车检测、上牌，并建立健全其档案。1.6.3负责支付所有车辆相关固定费用，并健全其档案。1.6.4负责车辆检测、定级、季审、年审的排期及审验工作，并健全其档案。1.6.5负责交通事故定性后的理赔事宜，具体与交警、保险公司、法院等各职能部门接洽，并将处理结果形成报告上报、存档。1.6.6完成上级领导交给的其他任务。1.7运瓶车车队瓶车班班长岗位职责1.7.1配合运瓶车车队运营主管对所管辖瓶车班的车辆及人员进行日常的调度及管理。1.7.2根据运营主管下达的指令，合理安排调度车辆及人员，按时按质按量完成既定任务。1.7.3根据运营主管的要求准确核算所在瓶车班驾驶员的计件工资。1.7.4按照车队的要求对车辆进行日常的维修与保养。1.7.5协助运营主管进行车队日常的生产安全监督管理。1.7.6接受车队组织安排的安全方面知识的培训，并组织瓶车班驾驶员进行安全生产学习。1.7.7在运营主管的指导下，对发生的车辆事故、按照车队的要求及时进行妥善分析处理并上报。1.7.8在运营主管的领导下，对下属驾驶员的工作进行检查、抽查，并对其日常工作进行相应的考核。1.7.9对所管辖瓶车班车辆的维修保养状况进行详细的登记、考核，监督下属车辆的维修。1.7.10积极参与物流所属公司事故“应急救援预案”的演练，提高自身应对突发事件的能力。1.7.11完成上级领导交给的其他任务。1.8运瓶车车队运瓶车驾驶员岗位职责1.8.1根据运瓶车车队的规定与要求进行运瓶车运输作业；严格执行瓶车班长的任务要求，按时按质的完成运输任务。1.8.2严格遵守国家道路交通安全法规和车队的各项安全管理规章制度，保证运输任务的安全性。1.8.3必须熟悉液化石油气的物理、化学特性，城市和公路危化品车辆运输安全知识、运瓶车的技术性能；熟练掌握防火灭火知识、以及发生事故的处理办法。1.8.4认真参加安全知识、车辆维修专业知识、车队规章制度等方面的学习与培训，不断提高自身动手能力、专业技能和综合素质。1.8.5对所负责车辆进行日常维护与定期保养。1.8.6必须按车队制定的时间和线路控制要求行驶车辆，保障正常的收瓶送气秩序。同时必须配合做好气瓶交接手续等相关工作。1.8.7积极参与车队事故“应急救援预案”的演练，提高自身应对突发事件的能1.8.8完成上级领导交给的其他任务。1.9.1严格遵守《道路交通安全法》等有关危化品运输管理的规定。监督驾驶员严格按照驾驶员安全工作守则行车。1.9.2必须熟悉液化石油气的物理、化学特性，城市和公路运输安全知识，运瓶车的技术性能。熟练掌握防火灭火知识、以及发生事故的处理办法。1.9.3出车前必须对运瓶车各部位进行认真的检查，必须保证运瓶车安全性能处于正常状态，如有损坏，失灵或不符合规定现象，必须待处理修复后方可出车。1.9.4中途停车必须坚守岗位，做好看守工作，不能离开车辆。1.9.5遇到雷击天气，附近发生火灾，检查出有液化石油气瓶泄漏、压力异常等其它不安全因素时，不准进行装卸车作业。1.9.6自身并监督运瓶车驾驶员严格遵守所进入企业的安全管理规章制度。1.9.7严格监督钢瓶搬运工按照安全操作规程要求进行钢瓶装卸、捆扎固定等作业程序。对突发事件的能力。1.10运瓶车车队维修班班长岗位职责保养工作。可靠的条件下进行。生产学习。能力。1.11运瓶车车队维修工岗位职责1.11.3遵守车队的各项制度与安全规定，保证高质量完成每次维修任务。专业技能和综合素质。能力。1.12运瓶车车队油料管理员岗位职责月的油品盘库。能力。1.13.2严格按照物资进出仓管理程序、负责对采购进仓物料的核对、登记、造常的生产运行。合主管提供仓库物料盘存信息。专业技能和综合素质。能力。1.14运瓶车车队信息员岗位职责能力。1.15运瓶车车队安全员岗位职责1.15.1在运瓶车车队主管/经理领导下，负责整个车队的安全生产监督管理工车队的安全管理水平。1.15.4制定及组织安全季度会议、月度会议，为车队员工和承包商工人举办各项安全培训，包括：安全基础教育、防御性驾驶培训等。1.15.5不定期对车队车辆运作状况进行督导巡查，及时听取班长和驾驶员的安全工作汇报。协助进行道路路况风险评估，提出适当的控制措施以降低道路运输1.15.6组织车队安全生产领导小组每月、每季度的安全生产大检查，对检查结果进行分析，对查出的问题实施动态整改跟踪。对车队和承包商进行定期和不定期安全检查和审计，提出必要的整改措施以改善安全运输条件与环境。1.15.7根据总部和Xx中国的安全与事故数据统计程序要求，汇总、分析和汇报运输车队的事故数据与安全工作，研判事故发展趋势和提出改善措施。协助车队经理组织事故应急预案演练，帮助车队提高应对突发事故的能力。万一1.15.8及时向车队经理汇报公司安全健康管理体系在车队的执行情况，以便评1.15.9完成上级领导交给的其他任务。2安全工作会议制度2.1运瓶车车队每月应以全队或分班形式召开1～2次的安全生产会议，向员工杜绝安全事故的发生。2.2运瓶车车队执行每月安全例会制度，会有效措施等。3车队安全生产文件和档案制度3.1文件管理制度在HSE管理系统中的文件(包括HSE政策、管理制度、管理标准、管理程序和操作规程等)对公司车队的安全运作是至关重要的。本程序的制以及程序的审核。本程序还规定了HSE文件的层次和编号以及文准，并确保其得到有效实施。XX(中国)的HSE文件批准人为CEO、区域运营公司的HSE3.1.3.2管理人：管理人负责HSE文件的准备、修订、更新的管理。XX(中国)的HSE文件管理人为总部安技部负责人、区域运营公司的HSE文件管理人为安技部负责人，区域公2)决定控制文件审查和签字的流程。4)确保管理系统中的文件满足文件控制程序中2)第二层-由XX(中国)内提出并执行的文件。3)第三层-由XX(中国)各区域公司内提出并执行的文件。第第一层xx区域公司标准XXX(**)区域/业务单元/业绩单元/分公司编码层次第一层XX(中国)XXX(CHN)第二层XX(中国)各区域运营公司第三层广州xx第三层东莞XX第三层珠海xx第三层XX(中山)第三层江门公司第三层XX(佛山)第三层XX(上海)第三层阳江公司第三层安全管理体系共分4类文件，本程序中用以下代码来表示文件类别。分类代码HSE管理标准ManagementStHSE管理程序ManagementProced文件序号是唯一的二位数字(00-99)。东莞区域运营公司管理程序第1项●一旦文件被签署批准，签署的原件应提交给HSE经理以替换旧的文件。在文件修在XX(中国)HSE管理系统中的文件应至少包括封面、修订记录页和文件主体三部分。●文件标题的字形和字号：加粗小四6.2封面·文件主体名称(宋体三号)·批准人(宋体五号)见附件1:封面样式见附件2:修订记录页样式文件标题—页眉右边(文件名你)页眉和页脚的其他文字的字体为五号Arial(英文)或五号宋体(中文)3.1.8文件的更新此程序每年进行一次内审.由各区域公司的安全技术经理(主管)负责，并做好审计记1)文件编号2)文件格式3)各责任人的职责履行情况·文件清单是否如期更新·文件编号的发放及控制3.2技术文件管理制度3.2.1运瓶车车队技术档案的基本内容：a.运瓶车设计竣工图纸，制造改装出厂质量证明书合格证，使用说明书及底盘资b.运瓶车季度、年度审验资料；c.运瓶车驾驶人员和押运人员资格证书(复印件);d.运瓶车使用证照等.e.运瓶车近年安全整改资料；f.运瓶车车队机械设备装箱验收清单，出厂合格证和使用说明书；安装、试车、验收记录及其维修保养记录；g.运瓶车车队机械设备封存和启用、更新改造有关文件资料：h.运瓶车车队日常安全运行与检查、培训教育、会议记录、消防演练等见证文件与报告等(按一年期完整保存);i.运瓶车车队经营相关资质证书；j.运瓶车车队事故记录及档案等。3.2.2技术档案采用分类、归口和专项管理，以便于查阅和检索。有关技术档案及资料仅供有关技术维修人员查阅，未经所属公司领导批准，任何人不得外借。3.2.3运瓶车车队应对每辆运瓶车以及主要机械设备按照具体分类、单台单项建立完整的技术档案；当中包括从产品出厂文件、设计、制造(或安装)、验收技术质量文件、到日常运行检查、定期检验、维修保养记录、使用与检验等见证文件与记录。3.2.4档案管理员变更时，必须与继任者办理资料移交手续。4安全资金保障制度为确保车队安全资金专款专用，特制定本制度。每年年底由总经理、财务、安全及相关部门负责人进行次年安全生产资金预算制定，在规定日期前报送总部审核批准。按照上年度实际营业收入的1.5%标准，提取安全生产费用。4.3安全生产资金账户挪用，年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正4.4安全生产投入项目分类序号1完善、改造和维护安全防护设施设备支出2装置等支出3配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出4开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出5安全生产检查、评价(不包括新建、改建、扩建项目评价)、咨询和标准化建设支出6配备和更新现场作业人员安全防护用品支出(劳保鞋、劳保服、安全帽等)7安全生产宣传、教育、培训支出8安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出9安全设施及特种设备检测检验支出其他与安全生产直接相关的支出例如，下列常见支出可纳入安全生产投入费1.购置新车更换老旧残破车；2.购买或维护保养车辆配置的灭火器：3.购买车辆的工具箱及工具；4.购买车辆急救箱及急救药品；5.购置应急救援物品例如抢险工具；6.安全生产培训费用(如防御性驾驶培训);7.安全生产标准化评审评价费用；11.安全宣传用品费用(海报、标语、横幅、培训DVD等);13.车辆停车场整改费用：17.其它与安全相关的支出费用。由公司财务部负责建立公司安全生产资金台账，台账内容可包括4.4部分的项目。台账的表格格式由财务制定，本制度不再另作台账格式上的规定。4.6安全生产资金使用管理1.安全生产资金的使用由各生产部门提出需求，报安全、财务同意，最终由总经理审批。安全生产资金的使用一般不能超过己经批准发布的年度安全生产专项资金预算。特殊情况的，可由总经理向中国区总裁申请，经CEO批复同2.任何部门和人不得以任何借口挪用安全生产专项资金。5车辆设备、设施管理制度5.1车辆设备设施一般管理规定(2)车辆设备设施由安全员负责管理，定期进行检查、维护和保养。(4)设施不得随意拆除、挪用或弃置，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即恢复。(8)定期测试驾驶室安全带是否有效。(10)车辆设备的安全检查分为；日常检查、周检查、月检查、二级维护及长途出车检查。(12)督促车辆按时到当地经确认的综合性能监测站进行综合性能检测，确保车辆达一级以上。(14)车辆应符合XX公司的车辆安全标准5.2.1XX(中国)中、重型车辆最低技术要求3.车辆的定义气体的车辆。3.2危险品运输车辆本文件所规定的是运输液化石油气、液化天然气的中、重型车辆的最低技术要求。国家的具体法规同样适用于所述货物的运输，应予遵守。3.3中型客车和大客车本文件所规定的是具有固定底盘、总重量大于3.5吨的客运交通工具的最低技术要求。这些车辆是XX(中国)自有的、租赁的或为XX(中国)服务的。下文最低技术要求中专用运输车辆是指XX(中国)自有的和/或专门为XX(中国)服务的车辆。4.最低技术要求4.1设计4.1.1运输液化气体的重型货车制压力容器》等现行国家公认的最低技术要求。2)每个由底部装卸的移动式压力容器罐体都应配备有液位指示、过流和安全泄放保护3)所有的移动式压力容器罐体都应安全可靠地固定在与之相配套的车辆的底盘或走行机构上。1)车辆和附属设备应根据适用性符合现行国家和所在地区危险货物运输监管部门公认的最低技术要求。2)所有运输车辆上的车厢、底板、围栏及装卸装置等都应安全可靠地固定在车辆的底盘上。3)运输车辆上的所有装载的钢瓶等货物都应用栅栏、锁紧带等加以固定。4.2.3所有车辆及其所配备的设备都应纳入保养计划(不超过6个月进行一次检查),并保存4.3轮胎、制动器和悬挂系统4.3.1所有车辆应配备的轮胎必须符合下列胎面花纹深度的最小值1)危险品运输车辆前轴：3.0毫米(1/8英寸)包括全部胎面花纹；2)中型客车前轴：2.0毫米(1/8英寸)包括全部胎面花纹；3)后驱动轴：1.5毫米(1/16英寸)包括全部胎面花纹；4.4.3按照当地危运车辆监管部门的要求在车辆的两侧和后部安装反射条(即醒目胶带)。4.5.4所有危险品运输车辆的储罐都应在规定部位处贴有产品说明或产品标识标签。4.5.5所有移动式压力容器运输车辆都应有装卸软管/工具的区域4.5.7所有总质量超过10吨的运输车辆都应配备有尾部防撞装置用以保护车辆免于因追尾4.6驾驶员与乘客的安全措施4.6.1车辆应在每个座位上都安装有三点式一体化座椅安全带。推荐在中型客车/大客车上使用三点式安全带，但也允许使用安全腰带。4.6.3所有车窗(车门、挡风玻璃和车厢后部)都应配备不会破裂成碎片且不会影响视野(即没有裂缝等)的安全玻璃。4.6.4所有车辆都应配备安全可靠地固定在车厢内的座椅，座椅没有缺陷并且符合制造商的技术要求。4.6.5所有车辆都应备有储存装置以防止器械(如千斤顶和工具)在车厢内来回移动。4.6.6所有踏板(如离合器踏板和制动器踏板)上均应配备有橡胶衬垫以防止打滑。4.6.7车门和门锁应使用正常。4.6.8所有车辆上都应携带一个适用的急4.7防火安全与环境保护或火花消除器。动机避免发生垂直方向的燃油泄漏。4.7.3所有的电子系统应处于良好工作状态，固定安全可靠且接头至于合适的4.7.4应在液化气体运输车和运瓶车60厘米大小的电池组内安装4.7.6对于液化气体运输车和运瓶车车辆，至少应两个配备4kg的灭火器，其余类型车辆应配置一个1.5kg的灭火器：灭火器应安装在便于取用的位置。4.7.7对于液化气体运输车和运瓶车车辆，必须按规定安装静电接地装置。4.8.1所有液化气体运输车的罐体应配备有带过流保护的紧急切断阀(带有剪切凹槽),在每个出口管上配备二级关闭阀。4.8.2所有车辆都应按照重心高度与横向轮距的比值不大于1.0的原则建造。4.9法规4.10控制手段与强制措施4.10.1所有车辆都应配备运行正常的车速表。4.10.2所有用于XX(中国)业务的专用车辆都必须配备一个运行正常的车辆数据记录器和急减速等情况。5.2.2XX(中国)轻型车辆最低技术要求所有由XX(中国)员工驾驶的汽车都要满足XX(中国)最低技术要求和国家法律法规要求，而且只有在车辆处于安全工作状态时才能作业。2.适用范围2.1本规定适用于XX(中国)员工开展公司业务时所使用的所有轻型汽车以及所有租赁车辆和由XX(中国)或他人代表XX(中国)签约的所有车辆。这些车辆包括公司班车、XX(中国)专用装载车和/或XX(中国)专用公务车。2.2本程序不适用于机动设备和非机动车辆。2.3对于下属区域运营区域公司经当地政府监管部门同意使用小型厢式货车作运瓶车的企配置的相关最低技术要求。3.最低技术要求下表概述了XX(中国)所使用轻型车辆的最低技术要求。这些技术要求是参照现行国家技术要求适用于新购买的所有车辆。附表一最低技术要求序号要求说明1防抱死刹车系统要求安装防抱死刹车系统防抱死刹车系统有助于在对急刹车的情况下保持对车辆的控制。该系统在湿滑状态下用处很大。为正2安全气囊要求安装驾驶员安全气囊安全气囊在汽车前端撞车事故中3倒车语音警报器面包车和大小类似的厢式货车要求安装倒车语音警报器即使配有新式的后视镜系统，驾驶4刹车灯要求安装明显和尾灯分开的尾部刹车灯。要求安装位于中分别安装刹车灯和尾灯分离(及中间偏高位置的高位刹车灯)有助于使加快提高驾驶员反应速度，并且5保险杠不要求安装或配备金属保险金属保险杠在时速16公里时可致6紧急情况信号灯要求安装闪烁灯、紧急故障/刹车灯紧急情况信号灯可为快速靠近堵车段或故障车尾部的车辆提供明7弹性头枕要求安装前排座位的弹性头枕。强烈建议后排座位也安装弹性头枕的弹性必须足够大，以便消除尾部8后视镜要求安装2个侧后视镜和1个后视镜能提供基本的和更加开闼的视野。不同的设计和安放位置可能会阻碍驾驶员的视野或使用起9移动电话可以使用移动电话，则必须安装免序号要求说明后排可折叠座椅，防护网罩和负载货物限制或面包车来运送重型货物时，要求在货物和乘客之间安装一个适用的防护网罩(应将工具箱和行李放在防护网罩后),并安装足以控制事实表明：在很多情况下，旅行车/厢式货车后排座位的固定装置都不够。因此，汽车发生前端碰撞时，造成后排乘客重伤和致命。而且，固定不稳的货物/行李也可能导致很大伤安全带(现有车和新型汽车)要求安装最低数量的安全腰带。如有可能，强烈建议为所有座位配置三点式惯性轴式安全腰带/对角线式安全带。所有安装到客车上的座位必须符合制造商的规格要和未受任何限制系统保护的乘客相比，配有安全带的汽车乘客死亡率减少至少40%。点式安全带，在面包车(如果是短期租借的)上安装安全腰带也可以面包车座椅要求座椅设计的足够高而且无任何坚硬的和表面突出部件。所有安装到客车上的座椅必须符合制造商的规格要设计良好的座椅能够降低伤亡程度。必须将座椅牢靠固定在汽车底防侧撞保护要求安装防侧撞杠(隐藏于门结构内)和装有填充物的内车门面板，没有突出的和大约有25%的重伤和致命伤都与侧面撞击有关。由于车门面板对能量的吸收能力有限，所以很难在发生方向盘和转向柱要求安装方向盘衬垫，大直径的方向盘村垫，安装在转向柱轴深处的方向盘紧固螺发生前端碰撞时，驾驶员极有可能续表一序号要求说明轮胎要求安装来自著名厂商的子午线轮胎，并要求超过胎面宽度75%的胎面厚度至少为1.6毫米。轮胎必须适用(即越野还是公路、冬用轮胎等)。轮胎对安全有极大的作用。湿路行走时，磨损的轮胎安全性能会有明汽车车况文字记录并且遵循车辆保养和更换政策，制定具体要求和管理措施，才能筛选出公司业务用车中那些受损伤只有当汽车没有损伤，并且所有机械部件的操作运行都在设计范围之内时才能保持设计的完整性。翻车保护不应购买没有安装翻车保护装置的敞篷车来做公司业务翻车时，敞篷车和软顶车保护性能和和车窗要求安装层压挡风玻璃和在片，并且变的不透明。侧面车窗的夹层玻璃则会增加严重创伤的危车辆数据记录器条件允许应安装车辆数据记且将车辆数据记录器安装在车辆数据记录器可以提供旅途中有效监督和管理驾驶员以使其养成驾驶所需的良好习惯的唯一方6安全教育培训制度6.2培训内容6.2.2岗前培训内容6.2.3在岗培训内容在岗培训内容可包括下列内容(不仅限于):操作规程学习。其它安全知识。6.2.4政府要求的特种作业培训特殊工种作业人员的录用，必须持有该工种的合法有效的上岗资格证，上岗前仍需进行操作技能考核，(特殊工种的种类及考核内容按该行业的有关规定执行)。并在上岗后15天内将考核资料及资格证(副本)报公司安全部备案。6.3培训课时与频率6.3.1所有员工入职前，没有经过岗前安全教育不得上岗。6.3.2在岗安全培训要求：由车队安全员负责，所有司机、押运员每月至少进行2课时的安全培训。6.3.3在岗培训的项目每项每年至少更新一次，每次培训至少2课时(可拆分为1课时*2次)6.4培训讲师(4)公司内部防御性驾驶培训师日常培训以车队主管、安全员负责开展实施。6.5培训计划车队每年年初制度安全培训计划，由车队主管负责组织计划实施，人事部负责协助，安全部进行监督。7安全生产隐患排查治理及检查制度7.1运瓶车车队安全检查分类一般分为日常检查、定期检查、专业性检查。7.2日常检查7.2.1必须严格车队例行检查和回场检查制度，驾驶员必须做到按规定内容进行定性检查，并按照危险货物运输车辆管理要求7.2.2驾驶员应根据本身岗位的职责要求和特点，在工作前和工作中都要对工作环境、安全措施；防护用品以及应注意的事项等进行检查，消除一切隐患，努力做到工作中不发生事故。7.2.3车队安全员和班长上班后，应监督和检查驾驶员对本岗位各项规章制度、操作规程的执行情况，发现不安全因素。7.3定期检查定期检查包括由总部安全生产委员会组织的、以及在所属公7.3.1季节性检查：春季以防雷、防静电、防触季以防暑降温、防台风、防汛为重点；秋季和冬季以防火和安全7.3.2节日前检查：指元旦、春节、国庆节前进行检查，主要7.3.3月、季、年度检查：按照总部《安全、健康与环保管理手册》有关规定进行；检查各项规章制度，安全技术操作规程和7.3.4各级领导要做到安全工作的“五同时”,即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总7.4专业性安全检查资质的修理厂、检测站，对车辆进行二级维7.5安全检查的原则和事故隐患的处理7.5.1在安全检查中要贯彻领导和群众相结合、自查和互查相结合、检查和整改相结合的原则，抓住液化石油气易燃易爆的危险特性，注意总结安全生产经验和发生事故的教训，提高认识，采取措施，防止事故的发生。7.5.2对检查发现的事故隐患，必须指定专人负责，限期整改解决；对于一时解决不了的问题，应制定临时防范措施，并逐级8安全生产目标管理考核制度为明确各部门管理体制人员在生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对各部门、各级管理人员及从业人员安全职责的履行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核。主要考核对象包括分公司主要负责人，安全经理、各部门负责人(经理、主管),车队主管、车队安全员、一线员工(包括驾驶员、押运)8.2考核人安委会考核总经理，总经理考核各部门经理(包括安全经理),各部门经理考核主管及下属员工。总经理和部门经理在安全考核时，应依据安全经理统计的相关人员安全KPI实际达成情况，并据此进行考评。各部门负责人组织考核小组对本部门班组长、员工进行考核。8.3.1分公司安全部每月对车队进行一次审计考核，总公司安技部每季度对车队进行一次审计考核。(考核车队主管、安全员)8.3.2分公司安全部每季度提供一次公司安全业绩情况和各部门安全业绩达标完成情况。(考核车队主管、安全员)8.3.3考核以一年为期限，每年年底汇总4次总部的考核结果和12次分公司安技部，再结合实际KPI完成情况，最终得出考核结果。(考核车队主管、安全员)8.3.4驾驶员、押运等考核按照《驾驶员押运考核制度》进行。采用对安全责任的执行情况和安全生产责任制的实现情况进行定期考核的形式。考核内容主要是针对设定的KPI完成情况。8.5考核评价对部门经理主管考核以优、良、合格、不及格4个级别进行评判，由人事部本公司的安全绩效考核直接影响被考核人的年底绩效奖金，如考评不合格，则被考核人的总绩效最少扣10%奖金，且不封上限；具体参考XX中国集团绩效考核有关标准。化工有限公司运输企业安全生产目标细分考核表Q1汤栩审核人罗冠样填表日序号安全目标细分一季度完成情况类型细分项目公司总经理实际指标安全经实际指标财务标(财务经人事部(人事经运作瓶库(运作经理)运营部气站(营运经车队(车队主管)1定量指标交通责任事故(全责事故数2定量指标责任死亡事故03定量指标责任伤人事故(数量)54定量指标事故财产损失(万元)5定量指标1万车公里事故起数6定量指标1万车公里伤亡人数7定量指标员工10万工时离岗工伤率8定量指标运输车辆火灾爆炸事故为009定量指标更换快到年限的车辆5部定量指标安全生产投入达到1.5%比例定性指标人员健康档案完整定量指标员工购买工伤保险、社保覆盖率定量指标合格项目率定量指标一级风险不符合项数量定性指标危险运输企业安全生产标准化建设通过验收定性指标建立维护安全生产资金台账完整备注●主管部门○相关部门▲考核部门N/A该总经理的安全绩效被扣除(占总绩效的10%);相关部门经理的安全业绩全部受影响。9.1运瓶车车队车辆报修管理规定9.1.7车辆途中发生故障不能自行修复者，应及时通知班长，等候维修班救援，9.2运瓶车车队车辆例行保养和例行检查管理规定9.2.1驾驶员每天必检项目a.出车前必须检查发动机(槽车含空调)机油、水，燃料是否充足，牌照是否完b.检查聆听发动机、气压泵运转是否正常，检查是否有漏油、漏水、漏气现象，e.检查各部位皮带工作情况，有异常立即排除；f.检视仪表、灯光及车辆所配备危运安全设备是否完好有效；h.检查方向系统有无异常，发现问题立即排除。a.彻底清洁发动机、水箱外表；b.检查紧固发动机各部位螺栓、油管接头；检查收紧发电机、水泵皮带；c.检查并加电池水，清洁电池表面杂物，紧固电池头接线；d.检查制动系统、离合器、变速箱、油门、风管、油管，发现问题立即报修；e.检查车厢各部位有无松动或其他异常情况。车辆的“三检”工作，就是驾驶员出车前、行车中、收车后对车辆进行例检的工作。持之以恒的“三检”工作，能延长车辆寿命，保持车况良好，可以提高部门配送效率，降低能耗，是保证配送服务质量和经济效益的重要先决条件。因此，全体驾驶员必须做好“三检”工作。a.检查两油(燃料油、机油)、两水(冷却水、电池水)是否适量。检查各部位有c.检查手脚制动是否良好有效，手制动灵活，脚制动一脚有效，制动管路无漏油、d.检查轮胎气压是否正常，前胎有无偏磨现象；e.检查灯光、刮水器、后视镜是否正常，牌照是否齐全，各开关是否灵活可靠；f.检查轮胎螺丝、传动轴螺丝等是否紧固；g.检查钢板是否断裂；h.发动车不能猛轰油门，怠速运转听发动机有无异响；j.保证发动机水温达到70℃以上才能起步。a.行车中要密切注意各安全部件(方向、传动、制动、灯光)有无发生变化，如有发现异常应立即向班长报告，讲述故障情况，如危及安全，应在不影响交通b.要随时观察仪表反映的情况，如水温、机油量、气压量、发电机充电、灯光是c.各部件有无异响，螺丝有无松脱显现。9.2.3.3收车后的检查a.收车后立即加足燃油，按指定地点停车；c.关好所有车门、车窗，关闭灯光、空调；d.按指定地点停放车辆并挂低档，断开电源总开关后方可离开。10从业人员管理制度(含招聘、考核)10.1驾驶员招聘、体检、考核制度(2)应聘驾驶员至少应有3年以上驾龄，应聘人员了解到招聘信息后进行应聘时，应到公司现场填写申请表。男性驾驶员年龄不超过50周岁、女性驾驶员年龄不超过50周岁。(4)在相关网站上进行查询，以确保新录用驾驶员在录用前三年内无发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任，无交通违法记分满分记录，无酒后驾驶、超员20%、三次以上超速记录。(5)驾驶员入职前需要接受体检并符合公司的驾驶员体检要求。(6)人事部对应聘人员进行面试，对应聘人员进行了解，优先录用熟悉有关安全生产的法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所装运危险货物的性质、危害特性、包装物或者容器的使用要求和发生意外事故时的处置措施的人员；面试不合格者不予录用。(7)车队主管对应聘人员进行上路驾驶技能评估和考核，不合格者不予录用驾驶证代码准驾车型准予驾驶的其他准驾车型国法律规定的体检周期大型客车牵引车M中型客车大型货车小型汽车依据驾照种类进行定期体检小型自动挡汽车drivinglicense依据驾照种类进行定期体检agriculture)低速载货汽车依据驾照种类进行定期体检依据驾照种类进行定期体检D依据驾照种类进行定期体检驾驶证类身n视力辨色力上肢型部VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVDVVVVEVVVVVFVVVVMVVVVVNVVVVVPVVVV(*applicantforlicenseC1,C2,C3,C4,D,E,F,M,和P驾照执照者对身高没有限制)Vision视力：logarithmvisualEchart(correctedoruncorrected).对数视力E表(视力或者矫正视力)Colouridentification辨色力：noblindnessforredandgreen无红绿色盲fork两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向botharmsandallfiguresinnormalfunctionformovement双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；10.1.4驾驶员押运员考核制度10.1.4.1认真抓好安全教育和技能培训工作，对运瓶车车队驾驶员、押运员等关键性岗位必须经当地交通运输管理部门考核合格，取得道路危险货物运输从业人员资格证书方可上岗进行操作。10.1.4.2各下属公司主管安全技术负责人组织下属部门负责人定期或不定期抽查考核车队各类岗位操作人员对本岗位职责和安全技术操作规程熟练程度，不合格者离岗学习，直至合格为止。10.1.4.3将考核工作与员工岗位工资和年终奖金挂勾，严格考核，对不注重学习本岗位技能技术，安全意识淡薄又不思进取者，坚决调离本岗位。10.1.4.4员工的考核情况应做好记录，并存档，备查。详细考核奖惩制度参考本制度汇编下章《11.车队安全生产奖惩制度》10.2押运员招聘条件(1)年龄不超过50周岁；(3)接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；(5)经市、县一级或以上公立医院体检合格(“健康证明”在有效期内),无(6)驾驶员人数不足时，先由车队以书面形式请示人事部门，人事部门收到请示首先要及时呈经理阅批，待经理签批同意后，人事部门发出公文和接受报名工作(承包经营车驾驶员的招聘信息由经营承包车主负责),其次要将报名应聘人员的名单书面通知车队，由车队组织应聘者进行业(7)对拟聘用的从业人员，应按《从业人员岗前培训大纲》的规定和要求进行岗前培训，否则不能安排上岗。岗前培训公司(车队负责。10.3运瓶车车队驾驶员安全工作守则a.严禁驾驶员着拖鞋、踩鞋后跟、酒后或在身体带病等不适的状态下驾车；b.严禁驾驶员危险(包括超高速、急拐、紧跟、争道、赛车等)驾车；d.严禁驾驶员未经主管领导批准、擅自将专管车辆送e.严禁驾驶员在驾驶室内放置气瓶或其他易燃、易爆等危险化学物品；j.严禁驾驶员驾驶影响安全行车部件已损坏的车辆。管理条例》等国家有关车辆驾驶的法规以及总部、所属公司的各项规章制度。b.驾驶员必须服从物流所属公司管理人员的调度，对工作认真负责，维护公司c.驾驶员行车时必须坚持“安全第一”的原则，遵守交通规则，服从交警的指挥，能维修的，必须及时报告，并协助维修员进行维修保养。e.驾驶员必须爱护专管车辆，做好车辆出车前、后的安全与性能检查与维护保养；否则，所造成的事故(含车损),由当班驾驶员负责。f.进入重大危险源企业生产区域的车辆必须佩戴防火罩，禁鸣喇叭，车速限制为员必须下车。h.上班时间内、未被派出车驾驶员，必须随时在生活区内待命。i.驾驶员行车时发生事故，必须及时通知车辆管理人员和有关部门，并保护现场，严禁逃逸。j.驾驶员必须服从车管人员的工作安排，准时出车，按规定路线行驶，不准借故拖延、遗忘或拒绝出车。k.运瓶车驾驶员必须在确认气瓶已安全绑扎固定、车后门已关闭的状态下，方可启动车辆。m.驾驶员必须确保本车所载货物的安全、完好，交接清楚。n.运瓶车在气瓶装卸车或充装期间，驾驶员、押运员必须留在生产现场，不准擅离车辆或从事与本职工作无关活动；如需上厕所或饮水，不得超过5分钟。p.驾驶员特殊情况下需在途中停放车辆，必须选取适当位置安全地停放；不准在危险地带泊车；需离开车辆时，必须锁好车门。q.驾驶员驾车回到停车场时，必须在指定的地点、位置泊车；不得在消防通道上泊r.经批准外放的车辆，驾驶员必须选择具备安全条件的停放地点；切记门窗上锁，并使用配备的防盗设施。随车证件必须带走并妥善保管。s.驾驶员执行任务时，遇到特殊情况、不能及时到点或不能及时返回者，必须及时通知管理人员，且说明原因。t.驾驶员因事请假或正常休假，必须办好交接手续，特别是证照、备胎等重要物品；并向顶班驾驶员简述基本车况，以及运输点的基本情况。u.驾驶员请假2天以上(包括2天),必须以书面向车辆主管申请，办理审批手续。v.轮换驾驶车辆，必须做好交接班工作。内容包括：介绍车辆设备技术状况和工作状态、注意事项、证件和工具等物品和移交。w.驾驶员必须按规定要求如实填写《行车记录》、《车辆安全状况检查表》等有关运行记录，并签字确认。x.驾驶员必须力求节约，努力降低汽车费用。严禁弄虚作假、不正当牟利，如有发现将追究其刑事责任。y.驾驶员必须定期抽取时间清洗专管车辆，不准将车内垃圾随便遗弃在作业区和生活区内。z.主车驾驶员必须留意所管车辆的证照和自己的驾驶执照的验审限止日期，并提前5天向管理人员报告。10.4从业人员日常管理制度第一条为加强和规范考勤管理，维护正常的工作秩序，严格工作纪律，根据国家和上级有关法律法规及政策规定，结合本公司实际情况，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于与公司签订劳动合同员工、未与公司签订劳动合同的股东派出员工和劳务员工。第三条考勤结果作为员工的工资考核发放、岗位年度考核的重要依据。10.4.2第二章考勤管理第四条公司考勤管理部门为人力资源部，考勤考核工作具体由劳资管理员第五条考勤以公司属下各部门为单位，各部门应设兼职考勤员负责本部门第六条各部门应实事求是地每天填写考勤记录表，并在次月2号前向部门员工公布上月考勤结果。对考勤结果有异议的员工应自公布之日起2个工作日内向本部门提出修正意见，否则视为同意。考勤结果必须由贝工本人签名确认。各考勤部门应于次月5号前将上月员工考勤记录表及员工考勤汇总表经部门负责人签字后报人力资源部。各部门年度考勤汇总表应于次年1月5号前报人力资源部。第七条各部门负责人是本部门考勤工作的第一责任人，兼职考勤员对部门负责人及公司考勤负责人负责。第八条公司人力资源部应对员工的出勤情况定期总结，并组织不定期、不第九条各种考勤记录及考勤结果至少应保存2年。10.4.3第三章工作制第十条公司营运车辆驾驶员、乘务员、车辆修理工实行不定时工作制。第十一条公司按照《国务院关于职工工作时间的规定》实行标准工作制，并根据公司生产实际情况，实行月休假轮休制。除本制度第十条规定人员外，其他部门员工每月休假6天，由部门结合生产实际情况，做出统筹安排。延长工作时间。确需延长工作时间的应填写“加班申请单”,并须经本部门负责人和公司分管领导审核同意后报总经理批准方为有效。5号前，将加班申请单报人力资源部。(一)迟到：比规定上班时间晚到。(二)早退：比规定下班时间提早走。(三)旷工：无故缺勤。(四)请假：分为事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假。病假是指员工非因公患病或负伤而请假治疗的期限。年休假、婚假、丧假、计划生育假是指员工按国家规定可享受的有薪假(五)公差：离开工作单位的行政管辖地办理公务。(六)外勤：在工作单位以外、但不离开工作单位的行政管辖地办理公务。(七)调休：因工作需要而调整休息时间或补休。(八)工伤：因公受伤。第十三条员工请假须填写“请假单”,经批准后方可休假。如遇紧急情况不能及时请假，至少应在上班前2小时内电话通知本部门负责人，并在恢复上班当日补办手续，否则以旷工论处。请假单一式二份，交请假人一份，部门考勤人员一份。部门考勤员在次月6号前将请假单报人力资源部。第十四条员工请假的审批权限及审批程序：(一)各部门的普通员工正常休月假、年假的，由本部门负责人批准；其他一次性请假2天以内的，由本部门负责人批准；3天及以上的的由公司分管领导(二)各部门副职(含)以上领导一次性请假2天以内报分管领导批准；3天及以上报总经理批准。(三)公司副职领导请假应报总经理批准。(四)凡春运和节日运输期间，生产部门员工原则上暂停安排休假，因特殊情况需休假或请假的，报公司审批。(五)请假必须逐级审批，除特殊情况外，不得越级请假。第十五条员工请假获批准后，必须提前办理好交接班手续方能离开岗位(特殊情况除外，但必须在返回工作岗位当日补办手续),否则，由此而造成的后第十六条凡假期结束后，请假人员必须按批假权限，逐级销假。权限审批。试用期事假累计超过10天者，视情况延长其试用期。10.4.5第五章假期管理10.4.5.1第一节事假管理第十八条员工一次请事假一般不得超过7天。事假不包括公休日及法定节日，但实行不定时工作制的员工除外。第十九条员工在1个自然年度内累计事假超过1个月，年度考核不能评为先进；累计事假超过6个月，不参加当年考核。第二十条事假期间薪酬待遇：员工请事假，每日扣除当日基本工资和效益工资、并作为年终奖金考核的重实行计件工资的员工按其当月实际完成的工作量计发工资。第二十一条病假医疗期应从病休第一天开始，累计计算。病假包括公休日第二十二条员工因伤病需要休假的，应凭医疗定点医院或县级以上公立医院开具的疾病诊断证明，经部门同意后报公司审核批准。连续病休超过7天的，需由二级及以上的公立医院或单位指定医院开具不能坚持正常工作的诊断证明，是否准许员工请病假，由公司根据实际情况决定。伤病员工需要转入长休的(连续病休超过3个月),由市一级医疗定点医院作出鉴定并出具证明后，报公司审核批准。经批准同意长休员工每月必须定期向所属部门汇报治病进展情况。第二十三条员工销病假时须凭本人的病历、医院证明回单位办理病休销假手续方才有效，否则，作旷工处理。第二十四条各部门对长休员工应建立定期家访制度，及时了解长休员工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的员工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排2个月的试工期；加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的按旷工处理，直至解聘。如患病者要求复工，须持医院有效诊断证明书并经部门领导审核同意、报公司批准方可试工。如在试工期内旧病复发，需要休第二十五条伤病休假员工不得从事有收入的活动，如有违反，经批评教育不改的，可作解除劳动合同处理。第二十六条为不影响公司工作的开展，属股东派出的非因公患病或负伤员工，被批准长休超过3个月以上的，公司向股东协商调整更换人员。第二十七条试用期非因公患病或负伤需病休1个月以上者，解除试用期，不再转正聘用。第二十八条病假期间薪酬待遇：员工请病假在1个月到2个月之间，只发本人基本工资。病假超过2个月，从第3个月起本公司工作年限不满5年的，发本人基本工资的90%;本公司工作年限满5年以上的，发本人基本工资。病假超过6个月，从第7个月起，本公司工作年限不满5年的，发本人基本工资的70%,本公司工作年限满5年，发本人基本工资的80%。实行不定时工作制的员工，病假1个月内，按其实际出勤实际完成的工作量计发工资，但最低不得低于当地最低工资标准；病假超过1个月的，按当地最低病休期间按国家及地方社会保险的有关规定缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等。病休工资在扣除有关福利待遇后，仍低于XX市最低工资标准80%的，按市最低工资标准的80%执行。10.4.5.3第三节法定节日第二十九条在以下法定节日，应依法安排实行国家规定标准工作制的员工(一)全体公民放假的节日：元旦放假1天(1月1日);春节放假3天(农历十二月三十日、正月初一、初二);清明节放假1天(清明节当日);国际劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(端午节当日);中秋节放假1天(中秋节当日);国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、日，应当在工作日补假，具体按国(二)部分公民放假的节日：妇女节(3月8日),妇女放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期第三十条实行不定时工作制的员工，在节假日不计算加班或补休。实行其他工作制的员工在法定全体公民放假的节日加班，应按国家规定计发加班费，但在部分公民放假的节日加班不计发加班费，加班时间以8小时计算年休假的假期规定：员工连续工作年限不满1年的职工不享受年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假，年休假在1个年度内可以集工作情况确实不能安排员工休假的，经批准，可以跨1个年度安排。属员工本人原因放弃年休假的，公司不予补假或不支付年休假工资报酬。第三十二条婚假是指员工本人结婚所享受的带薪假期。员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天。第三十三条丧假是指员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，而享受员工的直系亲属死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自(一)女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天(孩子出生后三个月内领取的),产假(不包括流产假)期间给予男方看护假10天。(二)若孕妇提前生产，应将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，应将超出的天数按病假处理。(三)流产假(符合计划生育条件的女职工):女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予45天产假。(四)接受节育手术者，按当地计划生育有关规定执行。(五)女员工给不满周岁的孩子哺乳，每天上、下午各给假一次，每次不超过1小时(包括路途),哺乳时间不允许累计后另作它用。(六)产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假(七)违反计划生育政策的，按照《广东省人口与计划生育条例》,企业有权对员工作开除处理。(以政府计划生育办为准)第三十五条工伤(一)员工因公(工)负伤需暂停工作接受工伤医疗的，须经所在部门以书面形式报人力资源部劳资管理人员，经指定医院诊断确认，由人力资源部劳资管理人员报当地劳动和社会保障局审批并办理手续后，可享受工伤待遇。(二)工伤期间有关待遇按《广东省工伤保险条例》执行。因工负伤停止工作医疗期间应全部作为本公司工龄计算。(三)各部门发生工伤事故时，必须在12个小时内书面报公司人力资源部。(四)工伤病愈上班后原部位复发，经医院诊断后，仍可按工伤处理。(五)医疗期终结后不得再享受工伤待遇，工伤员工擅自休假按旷工论处。第三十六条员工出公差须填写“出差申请单”,经批准后方可出差。如遇特殊情况(如领导不在家时),可先电话申请批准，出差回来后补办手续。出差申请单一式二份，交申请人一份，交部门考勤员一份。部门考勤员在次月6号前将出差申请单报人力资源部。第三十七条出差期间根据事务办理情况，需要延长出差天数，必须提前打电话向公司领导请示，经批准后方可延长出差天数，回公司后补办手续。未经批准擅自延长出差天数的，延长的天数按事假处理，并不予报销延长天数期间的有关费用和补贴。第三十八条出差期间，未经批准不得借出差之际到出差地之外的地方旅游或办理事务，如违反规定的，到出差地之外地方所去的时间按旷工处理，并到出差地之外地方的一切费用不得报销。第三十九条出差期间遇有法定节假日或公休日的，按规定计算加班或补10.4.7第七章奖惩第四十条员工应强化劳动纪律观念，自觉遵守各项规定，不按规定办理手续而未出勤者，一律按旷工处理。对严重违反劳动纪律、无故旷工、屡教不改者，按国家有关规定给予行政处分直至除名。第四十一条连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工时间超过30天的，属严重违反规章，公司有权予以辞退。有下列情况之一者(包括但不限于)按旷(一)当天迟到早退(经批准除外)超过1个小时，计旷工半天；(二)员工在一个季度内累计迟到及早退(经批准除外)达3小时，计旷工1天(在规定上下班时间内迟到或早退10分钟不作迟到早退计算)。(三)未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；(四)请假理由和公出理由，查明不真实者；(五)不服从组织调动和工作分配，未按期到新岗位上班者；(六)未经批准超过请假期限者。第四十二条旷工1天，扣发本人当天工资总额。第四十三条员工因打架斗殴受伤，并办理请假手续的，按事假处理。第四十四条员工如有开具虚假医院证明(包括虚假医疗证明和虚假病情以达到获得更多病休假)的，超出实际应病休天数的部分作旷工论处，并视其情况给第四十五条申请辞职人员，必须提前一个月提出书面申请，提出书面申请一个月内未经批准擅自不出勤者，按旷工处理。第四十六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；如在当年已享受年休假，再请事假、病假超过以上规定的，则在下一年度不再享受年休假。第四十七条受各类察看处分的职工，察看期间不得享受年休假。第四十八条因有严重错误被停职检查者，在停职检查期间不发效益工资。因违纪被拘留者，在被拘留期间不发所有工资、补贴，由公司酌情发给基本第四十九条员工出公差未经公司批准者，不予报销相关费用和发放有关补贴。对屡次违反者，按旷工处理。并工作表现突出、作出重大贡献者，经公司批准，可给予一次性奖励。第五十一条公司对各部门考勤情况组织不定期检查，如发现考勤员不按规定严格考勤，弄虚作假或发现考勤记录表与抽查结果有两处不符者，扣发该部门考勤负责人当月50%的效益工资，扣发部门负责人当月30%的效益工资。第五十二条婚假、丧假、计划生育假的假期原则上应一次性连续安排。假期内如遇公休假日(不包括法定节日)的，均不另加假期天数。第五十三条管理人员享受有薪假期间的薪酬按其正常出勤待遇计发，包括计件工资人员享受有薪假期间的薪酬，按其正常工作期间相同的工资收入计发，具体计发标准按上一年本人平均工资计发。第五十四条享受婚假、丧假、计划生育假的，应在休假回来后5天内报送有关婚丧及批准生育证明，否则视作事假处理。第五十五条员工事假、病假假期可在其年休假中抵销。第五十六条本公司工作年限，从外单位调入的人员和本公司自招聘人员，从报到之日起计算。股东派出到本公司工作员工在原股东单位工龄可计算本公司第五十八条本制度自发布之日起执行。11车队安全生产奖惩制度11.1运瓶车车队安全服务管理制度安全管理工作。定期组织驾驶员安全学习，检查车辆安全技术状况，指导车队实施科学化管理，办理与安全有关的事务。11.1.3安全工作必须建立健全的安全例会记录，车辆三检记录，培训考核记录，患整改档案，交通事故登记及处理结果档案及其他文书档案。达上级有关安全生产的知识精神，总结上月安全生产情况，布置当月安全工作任务，分析事故隐患，制定防范措施。重大节假日前必须由所属公司领导挂帅对车上与行车有关的信息(如距离、油耗、路桥费、道路安全隐患等)。11.1.8驾驶员上岗必须接受相应证件的检查，如因无证或持过期证件不能上岗者，当天作事假处理。因持假证、过期证、双证、双代理证或无证被交警、运管部门或其他管理部门查获的，以及由此造成车辆被扣的等后果和损失由当事人全11.1.10驾驶员必须按部门规定和通知参加各类学习、培训，对缺勤者作旷工处理，请事假者必须及时补课。11.1.11车辆交接时，必须就证照、单据、车辆外观及路线、联系方法等交接清楚并做好记录，如发生问题追究当班驾驶员责任。必须经过班长同意，如果找不到人顶班替换者，必须到维修班报到工作直到下次11.1.13为保障出车的良好精神状态，司机就寝时间不得超过23点，经警告无效者，到维修车间报到工作不得少于3天(驾驶员精神状态不佳应立即通知班长安排停车休息，休息时间作事假处理，如精神不佳强行出车者由此造成不良后果由11.1.14运瓶车从事装卸作业期间，驾驶员不得擅自离开生产现场，必须离开者必须报告班长派员顶替，否则按离岗规定处理。如果擅自离开发生与车辆有关的11.1.16班长、运营主管有权经上报所属公司批准后对违章违规、损失3000元以11.1.17车队所有人员必须24小时保证手机开机，保持通讯畅通，否则一经查处扣除当月通讯补贴，并追究由此产生不良后果造成的损失。11.1.18驾驶员因违章被交警、运管、交管部门查获的，须由当事人自行接受处理，费用一律不予报销(因为配送工作的需要而且事先知会班长、调度者不在此11.2发生交通事故的处理与处罚制度11.2.1凡机动车在行驶过程中(包括在站内、停车场内行驶)发生爆炸、失火等，造成人员伤亡、车辆损坏、物质设备损失的均属交通事故。b.事故必须在12小时内到所属公司综合主管处登记；c.发生交通事故必须做到保护现场，抢救伤者，寻找见证人，通知班长、主管和交警，并协助交警做好善后工作；d.隐瞒事故不报或迟报者，按照经济损失总额照价赔偿，接受所属公司相关处罚并到维修班工作10天；e.发生交通事故需向保险公司索赔的，其保险公司赔付涵盖不了的金额项目、合同期内第一次事故由所属公司和当事人各负责50%;合同期内第二次以上的事故由当事人负全部责任。11.2.3违反下述规定者，必须承担和赔偿相应经济损失：a.发生交通事故，因当事人原因造成事故损失不能向保险公司索赔者；b.开斗气车、抢道行驶、超速行驶造成人员伤亡、车辆损坏；c.私自将车辆给无驾驶证或其他无关人员驾驶造成交通事故；d.当班人员在出场或接班后，发现车辆被刮碰或有其它损伤者，未立即向班长报e.车辆送货途中需要停靠时，未留人看守且造成损失者；f.上述d、e条款违规者还必须接受书面严重警告处罚。11.3对驾驶员或押运员日常违规处罚规定11.3.1下列情形之一者作违章论处，一经查实、将对当事人作口头警告处罚：a.未按规定穿着统一工作服等劳保用品，佩戴工号牌上岗者；b.进入重大危险源企业生产区域时，车辆未佩戴防火罩、鸣响喇叭或车辆时速超过5公里/小时者；c.违反本岗位行为规范中之条款者；d.故意疏忽或拒绝调度的合理工作安排者；e.驾驶员倒车时，押运员不协助看车位，因此造成损失者；f.不认真维护车辆，造成车辆外观、驾驶室等脏乱者；g.不按规定摆放工具、零配件等；h.违反进出气站、汽车加气站、门市等有关管理规定，情节轻微者；i.拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查，情节轻微者。11.3.2下列情形之一者作违章论处，一经查实、将对当事人作书面警告处罚：a.行车时穿拖鞋、背心、光身驾驶、进食者；b.斜坡停车不拉手刹、不挂低速档、不垫三角木者；d.当班时发现车辆灯光、喇叭、制动、方向、轮胎气压等设施出现异常，不及时i.有客观原因(塞车、充装单位不及时、车辆故障等)而不能按照预定配送时间到达时，未在第一时间与客户取得联系告知原因，造成一个月内客户投诉超过2次者；k.私自将车辆给本部门非当班驾驶员驾驶者；j.驾驶员不认真填写《出车检查表》,但未造成公司直接损失者；n.在气站、票房及客户处未完成合理手续，给公司带来损失者；p.车辆送货途中需要停靠时，未留人看守且未造成损失者；q.三个月内重犯本岗位行为规范中之条款，且情节轻微者。a.行车途中遇障碍物，无提前做好减速准备至临危时才采取变方向代替刹车避让c.因故与其他车辆产生矛盾，以危险操作如开斗气车挤迫他人车辆或故意拦头、d.未经有关环节批准擅自调班、调车、调休者；f.辅助驾驶员擅离职守或擅自找人替班辅助者；h.涂改、伪造、冒领、不携带相关证件驾驶、使用失效证件、使用双证者；由于k.在驾驶室内放置气瓶或其他易燃易爆物品、搭乘无关人员者；或携带违禁物品p.未检查钢瓶在车上是否捆绑牢固就启动车辆、或因此而导致钢瓶倾翻倒下者；r.私自将车辆给非本部门但有相应牌驾驶证人员驾驶者、或未经车队长或调度许p.三个月内客户投诉(经查属实)造成不良影响，累计达两次者。除接受严重警告外，还必须停岗学习，学习期间