新版事业单位聘用合同

新版事业单位聘用合同新版事业单位聘用合同甲方：_____________________（以下简称“单位”）乙方：_____________________（以下简称“聘用人员”）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条双方基本信息单位名称：_____________________单位地址：_____________________法定代表人：_____________________乙方身份证件号码：_____________________乙方联系地址：_____________________第二条聘用关系1、聘用人员已经通过面试、考试等程序，经单位同意，被聘用为_____________工作，聘用期限为______________2、聘用期限届满，按照本合同约定，聘用人员没有达到合同约定的条件，双方终止合同。3、聘用人员在工作中表现良好，单位可以根据需要，考虑延长聘用期限，并经双方协商确定相关条款。第三条身份、权利、义务和履行方式1、聘用人员是单位的合法职工。2、单位对聘用人员应当依法履行工作条件、劳动保护及薪资福利，提供必要的工作资料及培训，确保聘用人员正常、安全地工作。3、聘用人员应当依法履行职业道德，保守单位工作机密，完成工作任务，按照单位要求完成工作文化、工作纪律及制度等。4、聘用人员应当按照单位要求填加审批表，交接班，听取指挥调度，服从领导安排，保证工作质量和效率。第四条因工作需要的变动1、在本合同有效期内，单位需要调整职位、工作地点和工作内容的，应当与聘用人员协商并达成一致方案。2、单位需要加班的，应当依据相关法律规定，并与聘用人员协商制定加班时间及工资支付方式。3、单位需要聘用人员外出或者其他工作部署的，须提前通知聘用人员并与其协商确定相关条款。第五条工资、保险和福利待遇1、聘用人员合法享有的工资待遇、社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）、福利待遇等要按照国家相关法律法规执行。2、单位应当按照国家相关规定要求缴纳社会保险，除相关法律规定和单位规章制度外，不得擅自扣除聘用人员的工资。3、单位要合理制定聘用人员的福利待遇和奖励措施，同时尽可能提供聘用人员的安全工作条件和工作环境。第六条违约责任1、如果聘用人员与单位协商后，未依约定履行本合同，属于违约行为的，应当承担相应的民事责任和法律责任。2、如果单位未依约定履行本合同，属于违约行为的，应当承担相应的法律责任和民事责任。第七条法律效力和可执行性1、本合同相当于双方当事人签署的协议书，具有合同的法律效力。2、本合同自签署之日起生效，期限如本合同规定，期限届满，如果各方继续需要继续履行，可以重新协商制定相关条款。3、在本合同有效期内，双方如要变更、解除，必须经过协商一致，并书面确认后生效。任何一方未经另一方书面同意，不得单方面作出变更、解除决定。第八条其他1、本合同未尽事宜，双方可以协商补充并签署相关协议，补充协议具有本合同同等的法律效力。2、本合同一式_____份，双方各持____份，均具有同等的法律效力。3、本合同涉及的任何纠纷，双方应首先友好协商解决；协商未果的，应当向单位所在地人民法院仲裁或诉讼解决。甲方（单位）：_____________________乙方（聘用人员）：___