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新法下劳动合同条款设计及违法成本计算新法下劳动合同条款设计及违法成本计算一、双方基本信息雇主（以下简称“甲方”）：公司名称：法定代表人：地址：联系电话：员工（以下简称“乙方”）：姓名：联系电话：身份证号码：住址：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的权利和义务：(1)提供合法劳动，并按照合同约定向乙方支付工资；(2)遵守劳动合同法及相关法律法规；(3)为乙方提供必要的保险和福利；(4)保护乙方的人身权利和合法权益；(5)提供必要工作条件和劳动保护；(6)按照约定提供工作岗位。2.乙方的权利和义务：(1)根据合同约定提供劳动；(2)遵守劳动合同法及相关法律法规；(3)努力完成工作任务，提高工作效率；(4)保守公司机密；(5)遵守公司规章制度；(6)认真履行约定的工作岗位。3.履行方式：(1)工作时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超过部分根据国家相关法律法规支付加班费；(2)工作地点：根据公司安排，可能需要在不同地点工作；(3)福利待遇：甲方提供五险一金，年终奖金、带薪年假等福利待遇；(4)劳动保护：甲方负责为乙方提供必要的劳动保护，如防护用品、安全设备等；(5)工资支付：甲方根据约定向乙方支付工资，并依据相关法律法规缴纳应有的个人所得税和社保费用。4.合同期限：劳动合同期限自____年___月___日起，至____年___月___日止。合同期满前，甲乙双方协商，可到达协议后再续签合同。如果到期未协商续签并未另行约定，劳动关系终止。5.违约责任：(1)如甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资；(2)如乙方未按照合同约定提供合法、认真的劳动，甲方有权要求乙方承担相应责任，并可以解除劳动合同；(3)如乙方泄露公司秘密，甲方有权对其追究法律责任，并依法解除劳动合同。三、遵守中国的相关法律法规甲乙双方都必须遵守中国的劳动法和其他相关法律法规，包括但不限于：(1)《中华人民共和国劳动合同法》；(2)《中华人民共和国社会保险法》；(3)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；(4)《中华人民共和国工伤保险条例》等。四、明确法律效力和可执行性本合同由甲乙双方签署，具有相应的法律效力。如双方在劳动关系中发生纠纷，应协商解决。如协商不成，任一方有权向当地劳动部门申请调解或提起劳动仲裁。五、违法成本计算对于违反本合同的一方，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相应的规定承担相应的违约责任。违约方应按照劳动者日工资的

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