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文档简介

职工迟到与早退处罚协议书甲方：【公司名称】地址：【公司地址】电话：【公司电话】乙方：【员工姓名】住址：【员工住址】电话：【员工电话】鉴于甲方为了规范公司的管理，确保工作的正常进行，对于员工迟到与早退的行为必须加以处理，并依法给予相应的处罚。经双方协商一致，就员工【员工姓名】迟到与早退的相关问题达成如下协议：一、定义1.1迟到：指员工工作时间开始后未按时到达工作岗位的行为。迟到按迟到时间长短分为轻微迟到、一般迟到和重大迟到。1.2早退：指员工工作期间提前离开工作岗位的行为。早退按早退时间长短分为轻微早退、一般早退和重大早退。二、处罚标准2.1轻微迟到/早退：员工每月累积不超过3次轻微迟到/早退行为，将不予记入员工个人档案。2.2一般迟到/早退：员工每月累积超过3次轻微迟到/早退行为，但不超过5次一般迟到/早退行为，甲方将对其进行口头警告并予以书面警示。2.3重大迟到/早退：员工每月累积超过5次一般迟到/早退行为，甲方将对其进行口头警告、书面警示，并有权采取其他相应的纪律措施，如扣发工资、停职直至解雇。三、迟到与早退处理程序3.1甲方将记录员工的迟到与早退情况，包括具体日期、时间以及备注等信息，并将其纳入员工个人档案。3.2甲方将定期进行考核与统计，针对相应的迟到与早退行为给予相应的处理。3.3乙方在发生轻微迟到/早退行为时，应当向甲方提供合理的事由，并在事后尽快与甲方进行沟通和说明。3.4乙方在发生一般迟到/早退行为时，应当认真接受甲方的口头警告与书面警示，并做出相应的改正。四、其他条款4.1本协议的解释、效力受到中华人民共和国的法律法规的管辖。4.2本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，自然年度结束后，双方可协商续订或变更。4.3本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法

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