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文档简介

第页共页培训师工作岗位职责模板范文一、岗位概述培训师是指负责组织、设计和实施公司内部员工培训计划的人员。培训师需要有扎实的专业知识和教育背景，掌握培训方法和技巧，能够有效地传递知识和技能给员工，提高员工的技能和绩效。二、岗位职责1.制定培训计划根据公司的战略目标和员工的需求，制定培训计划，包括培训内容、时间表、培训方法等。2.设计培训课程根据培训目标和要求，设计培训课程，包括课程大纲、教案、教材等。3.开展培训活动组织和开展公司内部的培训活动，包括培训课程的讲授、讲义的发放、实践操作等。4.评估培训效果对培训活动进行评估，包括学员的满意度调查、培训成果的评估等，及时调整培训计划和方法。5.持续学习和提升不断学习和了解行业和培训方法的最新动态，不断提升自己的专业能力和教育水平。6.维护培训设施和材料定期检查和维护培训设施，保证培训材料的完整和可用。7.协助其他业务部门协助其他业务部门进行培训工作，提供专业的培训支持和指导。8.培训文档管理负责培训文档的管理和保存，确保培训记录的真实和完整。9.组织员工培训根据公司的培训需求，组织员工参加外部培训课程和研讨会。三、任职要求1.教育背景具有本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。2.专业知识熟悉培训领域的理论和技术，掌握成人教育原理和方法。3.组织协调能力具备良好的组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动。4.沟通能力具备良好的沟通和表达能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协商。5.团队合作精神具备良好的团队合作精神，能够与员工和其他部门进行良好的合作。6.创新意识具备创新意识，能够不断改进培训方法和内容，提高培训效果。7.抗压能力具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。8.语言表达能力具备较好的语言表达能力，能够清晰地传达培训内容。四、绩效指标1.培训计划的制定和执行情况2.培训课程的设计和教材的准备情况3.培训活动的组织和开展情况4.培训效果的评估和改进情况5.培训设施和材料的维护情况6.协助其他业务部门进行培训工作的情况7.培训文档的管理和保存情况8.组织员工参加外部培训的情况五、工作环境公司内部办公，与员工和其他部门进行良好的合作。六、发展前景培训师是一个重要的人力资源岗位，具备较好的职业发展前

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