保安制度的有效管理

目录 2 31、人员布控 32、岗位设置 33、巡查路线 34、巡查措施 35、巡查频率及时间安排 4三、工作职责 51、保安主管职责 52、巡查岗位职责 5四、保安人员行为准则 61、保安仪容仪表 62、保安工作态度 63、保安工作纪律 6 7 72、消防系统检查 73、安全专案检查 74、经理交办其他任务 7六、紧急或意外事故的处理 8 82、外来人员挑衅滋事事故 83、火灾、水灾事故 8 91、交接班制度 92、请示汇报制度 93、勤务登记制度 94、保密制度 5、例会制度 6、奖惩制度 八、保安训练细则 总则1.为加强对我司保安人员的管理，使得保安人员工作规范化、秩序化、特制定本制度；2.严格遵守执行保安工作条例，思想业务素质过硬，自觉维护物业辖区业主以及设备设施的安全，勇于同坏人坏事作斗争。3.负责物业辖区及职责范围内的秩序维护，发现不良行为，要及制止1.1巡查岗：商业街、停车场、商场内1.2凿定岗：中控室2.1两班倒制(12小时)需7人2.1.1白班：中控1人，巡查2人2.1.2夜班：中控1人，巡查2人3.1三班倒(8小时)需12人3.1.1白班：中控1人，巡查2人3.1.2中班：中控1人，巡查2人3.1.3夜班：中控1人，巡查2人3.巡查路线：周围5-周围4-周围3-周围2-周围1-周围14-周围13-周围12-周围11-周围10-周围9-周围6-周围7-周围8-周围16-周围15-大楼3-大楼6-大楼5-大楼11-大楼10-大楼94.巡查措施：巡查员根据电子巡查设计路线，需要40-50分钟，休息分钟，白天、夜间采用2人巡查，与中控室联动。班次次数巡查时间范围备注白班1白班2白班吃饭休息白班3白班4白班5白班6准备交接夜班1夜班2夜班3夜班4夜班5夜班6休息交接1.在物业经理领导下，负责管辖区域内安全、消防工作，维护管辖区域内治安秩序。2.理解和掌握保安队的状况，根据领导的指示和意图，结合实际，建立和健全各项工作细则和奖罚措施，制定保安工作计划和培训工作，并抓好实行和监督工作。3.编制保安值班表和考勤表，每月组织保安进行奖罚考核，考核时做到公开化，公平化4.主持各类行政、业务会议。督促、检查各项规章制度的贯彻，重点是岗位职责的贯彻状况，认真抓好保安队伍思想建设、作风培5.确定执勤方案和应急方案，常常不定期地检查保安员的工作状况，按有关规定做好执行监督、检查和考核工作，贯彻岗位责任6.掌握队员思想动态，认真做好思想工作，协助下属对的处理工作中出现的多种问题，为下属处理实际问题7.负责处理有关保安方面的事务，重大的治安问题和事故要亲自处理，并及时向领导汇报，加强与警方联动8.教育培养所属领班，不停提高他们的组织指挥能力和管理水平9.督促保安常常检查保安设施设备，保证所有保安设备处在正1.负责按规定巡查路线和规定期间巡查所辖区域，留心治安、消防状况2.监督检查业主装修现场治安、消防状况，及时处理违章装修状况，如发现问题及时向经理汇报3.负责巡查辖区内设备、电梯及公共设备设施，发现问题及时上报4.对消防器材、消防通道、标识、防火门要常常检查，保证设施完好5、若遇发生事故，如火警、盗警、破坏等，要迅速汇报上级并组织人员疏散，保护好现场，防止事态扩大6.完毕上级交交办的其他任务纪律规定：(十不准)1.不准擅离职守2.不准在岗位闲聊或做与工作无关的事(吸烟、吃东西、看书、听收音机等)3.不准对顾客轻言浮语4.不准玩忽职守，贻误工作5.不准弄虚作假，隐瞒案情、偏护、纵容有损业主的犯罪活动6.不准坚守自盗或对侵占业主财物的行为视而不见7.不准乱拉关系，收受贿赂8.不准工作时间饮酒或饮酒上岗9.不准殴打他人或唆使他人殴打10.不准有其他违法乱纪的行为1.精神饱满、着装整洁2.不留长头发，胡子、长指甲，不留古怪发型、剃光头或染发3.要勤于换洗衣服、勤擦皮鞋、保持帽子平整洁净，衣服洁净整洁、无污渍，养成洁净卫生的好习惯。4.不穿高领内衣，纽扣应扣好，不敞胸露怀或卷裤脚5.对业主及同事要友善、和气、礼貌、赤诚、面带微笑，领导前来检查时，要立即迎接、不能无动于衷6.工号牌统一配戴左胸正上方；7.站立时，挺胸、收腹、头部端正；微笑目视前方，表情亲切，有亲和力8.两臂自然下垂，两手伸开，落于腿侧裤缝处，两腿绷直，呈外八字45度角展开9.坐姿应端正，双腿自然平放；五、每日安全事项巡查内容1.保安仪容仪表2.当班保安日志3.防盗系统报警系统和报警联络装置4.员工着装穿戴和厂牌的佩戴5.消防系统检查，灭火器位置与否移动和压力与否足够6.消防栓与否供水7.明火管制稽查8.消防通道与否畅通，疏散方向和防火标志9.安全专题检查，防爆灯和应急灯的检查、每天下班对门窗和水(1)应立即汇报当值中队长或办公室值班人员，组织人员抓捕(2)迅速用对讲机()告知队友做好初步布控(3)亲密监视嫌疑人动向，防止丢失目的、紧急状况时，在保证安全的状况下，可自行抓捕(4)及时汇报派出所二、发生外来人员挑衅滋事时保安队员应：(1)迅速汇报当值中队长(2)佩带好防护装备，防止受伤(3)做好劝解、疏导工作，必免激化矛盾扩大事态(5)事态无法控制时及时汇报派出所(1)迅速向当值中队长或办公室值班人员汇报(2)用有效工具实行急救(3)向有关职能部门汇报或祈求求援(如110、119)监控室管理制度1.服从领导，听从指挥，圆满完毕领导交办的各项工作任务。2.努力学习业务知识，纯熟掌握业务技能，爱岗敬业，胜任本3.爱惜监控设备，保证设备正常运行，并按规定保留好监控资料，未经同意不得随意删除或更改。4.自觉遵守警容风纪管理规定，工作期间按规定着装，做到警5.严格请示汇报制度，重大状况随时向当班领导汇报，并及时组织、协调、指挥巡查人员进行追踪、抓获。6.严格交接班制度，保证监控范围内全天候24小时不失控。7.工作期间要加强责任心，坚守岗位，不得出现脱岗、睡岗现象，不得玩游戏、看小说干某些与工作无关的事情。8.认真填写值班记录，并按规定做好对巡查人员的考察、考核。七、勤务制度交接制度1.上下班交接均实行列队管理，准时交接，交班值班员在站队时，必须理解治安员交接状况，对交接过程中出现的问题应及时予以处理并向主管领导汇报2.准时交接班，接班人员应提前10分钟抵达岗位。接班人员未抵达前，当班人员不能离岗。3.交班人在下班前必须填好班记录，做到本班状况明，交接问题清，物品、器械清4.交接的对讲机及其他器械必须当面检查清晰，发现问题及时反馈办公室，值班人员做好记录，并追究当事人责任5.交接时要做好记录并签名6.当班人员发现的问题要及时处理上报，不能移交给下班人员，接班人协助完毕1.下级每日应当积极逐层向上汇报状况；2.对个人无权处理和决定的问题应当及时向上级请示，请示一般采用书面或者口头形式，逐层进行，请示应当一事一报，条理清晰，表述精确，上级对下级反应的问题予以及时答复3.如遇紧急状况和重大问题时，要及时、详细、精确地向上级领导和经理请示汇报，执行成果要反馈，并做好详细记录1.勤务登记由当班值班人员负责记录，不得随意涂改，并妥善保管2.登记内容，重要记载上级指示，告知，交办的事项及值班巡查期间发现的问题点及处理成果3.记录必须清晰、精确、全面1.企业周例会。每周五下午召开，经理主持，班长以上人员参与，内容：听取汇报、总结讲评、传达指示、布置任务2.队务会。每月月底召开，保安主管主持，班长以上人员参与，内容：搜集好人好事，记录考勤、总结讲评，布置任务3.班务会。每周召开一次，全体队员参与。内容：传达学习上级指示，总结讲评工作，整改存在的问题。保密制度1.不该说的不说，不该问的不问2.对于责任区域内的安防系统、工作规律、岗位设置、防控措施，管理流程等波及到安全管理及业主机密的事项应保密，不得与任何无关人员谈论。3.对于业主的工作项目，安保人员不得问询4.不与任何无关人员提及工作变动和岗位调整事宜5.参与安防任务或会议的人员不得将任务或会议内容向他人透露奖惩制度为了增进保安队伍自身建设，企业应建立保安奖励基金帐户，做到奖惩分明，树立正气、鼓励先进，充足调动队员的积极性，不停提高服务水平，保证各项工作顺利进行，特制定奖惩制度。一、考核措施及操作程序导，二是保安主管。奖惩经经理同意后，予以实行1、考核算行罚款制和奖励制(1)在考核中，对于违反考核细则规定的内容，每扣一分，罚款5元，一种月合计超过60分，予以解雇，罚款从(2)罚款资金由财务单独立帐，专题管理，用于奖励工作突出有奉献的保安人员(3)由企业领导、保安主管实行共同定期考核，随时抽查的措施，对于发现的违纪违章现象，由考核人员填写扣分，罚款告知单，并共同签字，送交财务，实行扣款有下列事迹之一者，予以奖励50-100元：1.维护企业利益，有详细事迹者。2.工作尽心尽责，制止企业财物被盗者。3.遇故意外或突发事件，拼力急救而减少损失者。4.维护我司重大利益，竭尽全力，防止重大损失者。5.在执勤或平常管理中无违章行为和其他惩罚，年终被评为先进凡保安人员有下列情形之一者，予以除名。1.工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。2.当班酗酒或睡觉者。3.监守自盗者。4.因工作失职导致企业损失5000元以上者。5.不服从管理、顶撞领导有下列情形之一者，予以罚款10-50元1.值班时看小说杂志，运用上班时间，做与工作无关的事情者。2.交接班时，对应交接事项未交接而导致失误者。3.对员工粗暴无礼或故意刁难者。4.未经许可，私自调班者。5.无端损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的，除按原价赔偿外并追加处以50元惩罚。6.对违反企业规章制度的人员，未加制止，视而不见者。7.未能准时打扫保安室内外