生产技术岗位一专（主岗）多能（兼岗）实施细则

XX新源热电公司生产技术岗位

专（主岗）多能（兼岗）实施细则

为提高公司人力资源综合素质，激励员工自主学习岗位成才，开

创公司安全生产经济运行新局面，经公司研究决定，实施一专（主岗，

以下简称主岗）多能（兼岗，以下简称兼岗）激励制度，具体细则如

下。

1、实施范围

本细则一专（主岗）多能（兼岗）仅限定生产技术类别工种即运

行生产岗位（机、炉、电、化四个工种），非运行保全工种，铲车工

种，其中包含各工种专业班长。管理及后勤岗位暂不执行。

2、实施方式

2.1公司要求在实现一专（主岗）基础上发展多能（兼岗），员工

所在主岗须达到规定标准，经所在班组、值选拔推荐，公司升降岗领

导小组审核批准，专业工作小组考评确认即可进入兼岗实践和考评程

序。

2.2兼岗岗位技能经公司主管部门考评合格，公司给予发放兼岗

技能补贴，兼岗技能补贴按兼岗类别和岗级核定。

3、主岗岗位类别及岗级标准

3.1运行生产岗位主岗岗级标准

3.1.1化水专业三类一级岗及以上岗位；

3.1.2电气、汽机专业四类二级岗及以上岗位；

3.1.3锅炉专业五类二级岗及以上岗位。

3.2非运行保全工、铲车（汽车）驾驶员岗位主岗岗级标准

3.2.1保全工岗位四类二级岗及以上岗位；

3.2.2铲车（汽车）驾驶员岗位三类一级岗及以上岗位。

3.3班长主岗岗级标准

运行专业、保全专业、铲车专业的班长四（五）类二级岗及以上

冈位。

3.4四类二级岗及以上岗位设置培训系列兼岗岗位（培训员、培

训助理、培训师）系列兼岗资格。

4、兼岗岗位类别

4.1电气专业

4.1.1运行电工/主值兼DCS保全工；

4.1.2DCS保全工兼运行电工、主值；

4.1.3运行电工、主值/DCS保全工兼电气保全工；

4.1.4运行电工、主值、DCS保全工兼岗培训员/培训助理/培训

师。

4.2汽机专业

4.2.1司机兼司炉；

422司机兼机务保全工；

4.2.3司机兼DCS保全工；

4.2.4司机兼岗培训员/培训助理/培训师。

4.3锅炉专业

4.3.1司炉兼司机；

432司炉兼机务保全工；

4.3.3司炉兼DCS保全工；

4.3.4司炉兼培训员/培训助理/培训师。

4.4化水专业

4.4.1制水兼保全工；

442煤抓工兼保全工。

4.5保全专业

保全工兼岗培训员/培训助理/培训师。

4.6铲车专业

铲车（汽车）驾驶员兼铲车（汽车）修理工。

4.7班长岗位

4.7.1电气、集控、化水运行班长兼职保全工（电气、DCS、机

务保全工）；

4.7.2铲车班长兼岗汽车维修工；

4.7.3电气、集控、化水运行班长、保全班长、铲车班长兼岗培

训员/培训助理/培训师。

5、主岗与兼岗岗级对应标准

主岗岗位工资+兼岗技能补贴不超过主岗高一级岗的岗位工资

（见附表）。

6.兼岗通用考评标准

6.1主岗为运行岗位工种兼岗保全岗位工种，初次定岗分类确定。

6.1.1主岗为集控运行/化水运行工种兼岗保全工种的,初次定岗岗

位为三类三级岗,即保全助手三级岗。兼岗岗位定岗时需在保全班从

事检修工作时间累计满6个月并通过岗位技术技能考核，此后兼岗保

全三类岗每升高一级岗位时一，在保全岗位工作累计时间及技能考评需

达到《员工升降岗细则》的规定，同时还需有检修负责人经历，即在

考评期内需担任单台设备（系统）消缺、小修、小项技改工作负责人

达2次；从兼岗的保全三类一级岗升四类三级岗时一，除满足《员工升

降岗细则》相关规定外，考评期内检修负责人工作经历要求为：一类

主设备大修中担任主要工作负责人一次，或二类主设备大修、一类主

设备小修，以及重点技改工作中担任主要工作负责人二次。

6.1.2主岗为电气运行工种岗位兼岗电气保全工种时，兼岗岗位

初次定岗为四类三级岗，即保全工三级岗。一般情况下，兼岗岗位定

岗时需在保全岗位从事电气保全工作满6个月并通过岗位技能考试，

同时有检修工作负责人工作经历，即考评期内单台设备/系统清扫消

缺、小修、技改项目负责人3次，或者单台设备/系统大修工作负责

人一次。因公司人员配置影响，主岗人员无法轮岗到保全班工作时、

电气工作小组可根据员工技能水平和工作业绩选拔推荐，由公司主管

部门组织对推荐者按程序进行考核审察批准，确认兼岗技能和岗位等

级。

6.1.3主岗为DCS保全工兼岗电气运行岗位时，兼岗岗位初次定

岗为四类三级岗，即运行电工（主值）三级岗。兼岗岗位定岗时间要

求：主岗达标，班组及专业工作小组推荐，生产部审核批准开始兼岗

岗位起，到满足定岗时间条件。兼岗岗位升岗按照《员工升降岗细则》

规定执行。

6.1.4兼岗保全工种，担任工作负责人工作经历根据生产部工作

票登记薄档案统计为准。

6.2主岗为集控运行岗位工种兼岗集控运行岗位时，初次定岗岗

位为四类（五类）三级岗。初次定岗时需在兼岗岗位学习工作累计满

6个月，并通过相应岗级的技术技能考核。此后每升高一级岗位须在

兼岗岗位累计兼岗时间满足《员工升降岗细则》规定。

6.3主岗为保全工工种兼岗培训岗位时，需有带徒资格和带徒业

绩。带徒包括带保全工种学徒人员和运行兼岗保全工种的学徒人员，

由保全工与徒弟双向选择、班组审核生产部确认师徒关系，由公司升

降岗小组组织统一考核。凡所带徒弟达保全助手三级岗技能标准满4

名者给予培训员技能补贴；所带徒弟达到保全助手一级岗技能3名者

给予培训助理补贴；所带徒弟达到保全工二级岗技能标准2名者，给

予培训师补贴。

6.4班长及运行岗位主岗兼岗培训系列，所带徒弟达三类三级岗

4人（期间无延期出徒）者，给予培训员技能补贴；所带徒弟达三类

一级岗3名（无延期升岗、无降岗）者，给予培训助理技能补贴；所

带徒弟达四（五）类二级岗2名（无延期升岗、无降岗）者，给予培

训师技能补贴。

6.5主岗为铲车（汽车）驾驶员工种兼岗铲车（汽车）维修工,

除需取得相应技术技能鉴定证书外，应有铲车（汽车）大小修经历。

经公司主管部门审核确认承担铲车（汽车）维护保养工作满一年（车

辆无外修无缺陷），给予铲车（汽车）初级维修工技能补贴；经公司

审核确认连续三年车辆无外修无缺陷工况良好，给予铲车（汽车）高

级维修工技能补贴。

6.6各工种兼岗岗位岗级不能超过主岗岗位岗级标准，如：主岗

为四类二级岗，其兼岗岗位则不能超过四（五）类二级岗，以此类推。

兼岗培训系列时，只能带低于主岗岗级的徒弟，如主岗四类二级岗只

能带四类三级岗及以下岗级的徒弟，以此类推。

6.7主岗及兼岗在岗时间统计规定。

主岗达到四类二级岗及以上岗位，兼岗时不中断其主岗在岗时间统计

周期，兼岗学习实践时间分类别统计。

6.7.1主岗为运行岗位，兼岗为保全工种，统计在兼岗岗位时间

即从转岗之日到回到主岗之日，跨年度累计。

672主岗为运行岗位兼岗仍在运行岗位时・，须按照2.1条规定履

行兼岗岗位职责，并按《升降岗细则》规定顺序升兼岗岗级。兼岗定

岗后根据公司人员调度需要应独立承担兼岗岗位工作。

本细则自年10月1日实施，解释权归义义新源热电公司升降

岗领导小组。

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