安全生产责任约谈工作制度范本_第1页
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文档简介

第页共页安全生产责任约谈工作制度范本第一条为了加强安全生产的管理和监督，确保企业生产经营活动的正常进行，特制定本制度。第二条安全生产责任约谈是指根据企业的实际情况和工作需要，上级领导与下属领导或员工之间就安全生产工作进行交流、沟通和约谈的一种制度。第三条安全生产责任约谈的目的是提高全体员工对安全生产工作的重视和责任意识，解决安全生产中存在的问题，推动企业安全生产工作的健康发展。第四条安全生产责任约谈的主体是企业的领导，责任约谈的对象可以是下级领导、重点岗位员工或其他与安全生产工作相关的人员。第五条安全生产责任约谈的内容包括但不限于以下方面：1.安全生产责任的明确和落实情况；2.安全生产工作中存在的问题和隐患；3.安全生产措施的执行情况；4.安全事故的原因和责任；5.对安全生产工作的改进意见和建议。第六条安全生产责任约谈的程序一般按照以下步骤进行：1.约谈通知：约谈人事先向被约谈人发出约谈通知，明确约谈的时间、地点和内容。2.约谈座谈：约谈人与被约谈人进行座谈，详细了解被约谈人在安全生产工作中的情况，倾听其意见和建议。3.问题分析：约谈人与被约谈人共同分析安全生产工作中存在的问题和隐患，并提出解决方案。4.整改要求：约谈人向被约谈人明确指出存在的问题和整改要求，并制定相关的整改措施。5.跟踪检查：约谈人定期跟踪检查被约谈人的整改情况，确保问题得到解决。第七条对于安全生产工作中存在的严重违规行为或安全事故责任方，可以采取以下措施：1.批评教育：对于轻微违规行为，可以进行批评教育，要求其改正错误并做出检讨。2.通报批评：对于较为严重违规行为或存在严重安全隐患的单位或个人，可以进行通报批评，并要求其限期整改。3.追责问责：对于严重违规行为或造成重大安全事故的单位或个人，可以追究其责任，并按照法律法规进行相应处罚。第八条应建立健全安全生产责任约谈工作的记录和档案，保存相关的约谈记录和整改材料，以备查阅。第九条本制度的解释权归企

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