临时工管理规范制度范文

第页共页临时工管理规范制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为规范临时工的管理，提高劳动效率，保障劳动者的合法权益，制定本规定。第二条本规定适用于本公司及其所属子公司的临时工管理。第三条临时工是指公司招用的非全日制、非长期用工的劳动者。第四条公司应当根据工作需要，合理安排临时工的使用，并保障其基本权益。第二章临时工的招聘和录用第五条公司应当根据工作需要，制定临时工的招聘计划和条件，并通过公司内部途径进行招聘。第六条临时工应当具备下列条件：（一）身体健康，符合岗位要求；（二）具备相关工作经验或技能。第七条公司招聘临时工应当公开、公平、公正，不得歧视任何人。第八条对于招聘的临时工，公司应当按照相关规定与其签订劳动合同或劳动协议，并明确工作期限、工作内容、计酬方式和基本权益。第三章临时工的合同管理第九条公司与临时工签订的劳动合同或劳动协议应当符合法律法规的要求，并明确以下事项：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的终止条件；（三）劳动合同中双方的权利和义务。第十条公司应当与临时工签订书面劳动合同或劳动协议，并在每份合同或协议上加盖公司公章。第十一条公司应当按时向临时工支付工资，不得拖欠或少发工资。第十二条公司应当向临时工提供必要的工作工具和劳动保护用品，并按要求给予培训。第十三条临时工应当按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责，不得擅自旷工、迟到、早退等。第四章临时工的权益保障第十四条公司应当保障临时工享有与正式员工相同或相近的工作待遇和福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第十五条公司应当为临时工提供安全、健康的工作环境，并建立健全相关的安全生产制度和应急处理措施。第十六条公司应当按照规定将临时工的劳动合同或劳动协议报送社会保险机构和劳动保障部门进行备案。第十七条在临时工提出辞职或合同期满时，公司应当按照相关法律法规的规定开展劳动关系解除和结算。第五章临时工的考核与晋升第十八条公司应当对临时工进行定期的考核，根据考核结果合理调整待遇和工作安排。第十九条对于表现优秀的临时工，公司应当给予相应的奖励和晋升机会。第二十条公司应当根据工作需要，适时转正优秀的临时工。第六章违纪惩处和纠纷处理第二十一条临时工在工作过程中，如有违纪行为，公司有权进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第二十二条在临时工与公司之间发生劳动纠纷时，双方应当通过协商解决，如无法协商解决，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第二十三条公司应当建立健全临时工的投诉和意见建议处理机制，并保障临时工的合法权益。第七章其他规定第二十四条公司应当定期组织临时工培训，提高其工作技能和知识水平。第二十五条公司应当建立健全临时工档案，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。第二十六条公司应当定期评估和改进临时工管理制度，确保其科学有效。第八章附则第二十七条本规定自颁布之日起施行，由人力资源部门负责解释。第二十八条本规定未尽事宜，可另行制定相应的管理办法。以上为《临时工管理规范制度》范文，该制度的目的是为了确保