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文档简介

优秀招商干部评选方案1.背景和目的招商是一项重要的经济活动，对于促进地方经济发展、增加就业机会、吸引外资等具有重要意义。优秀的招商干部在各个方面都能体现出卓越的能力和突出的成绩，在招商工作中起到了关键的作用。因此，为了进一步激励干部队伍，树立典型，提高招商工作质量和效率，制定优秀招商干部评选方案至关重要。通过评选优秀招商干部，旨在：表彰和激励在招商工作中取得显著成绩的干部；倡导服务意识、创新意识和团队精神；增强干部队伍的整体素质和能力水平。2.评选标准2.1招商业绩候选人在招商工作中的业绩是评选的关键指标之一。主要考虑以下几个方面：签约金额：候选人所推动的项目签约金额。新引进企业数量：候选人成功引进的企业数量。投资回报率（ROI）：对候选人引进的企业的投资回报率评估。2.2专业知识和技能评审委员会将考察候选人在招商工作中的专业知识和技能，主要包括：招商政策了解：候选人对国家和地方的招商政策掌握程度。商业洞察力：候选人对行业发展趋势和投资方向的把握能力。谈判和沟通技巧：候选人与企业家、政府官员等沟通和谈判的能力。2.3创新能力候选人在招商工作中的创新能力也是评审的重要标准。创新策略：候选人提出的新招商策略和方法。创新营销方式：候选人在推广和宣传招商项目方面采用的创新方法和手段。3.评选程序3.1提名阶段领导推荐：根据招商业绩，由所属单位领导提名适合的候选人。自荐推荐：候选人自愿向组织申请被推荐的权利。3.2甄选阶段材料审查：评选委员会对候选人提交的材料进行审查。面试筛选：对材料审查通过的候选人进行面试。考察调研：对通过面试的候选人进行实地考察和调研。3.3终审阶段综合评分：根据招商业绩、专业知识和技能、创新能力等方面进行综合评分。最终评选：评审委员会根据综合评分结果进行最终评选。4.评选结果公示与表彰4.1公示评选结果将进行公示，公示的内容包括候选人的姓名、所属单位、招商业绩等。公示期为1周，接受社会公众的监督和意见。4.2表彰公示期结束后，将召开表彰大会，对评选出的优秀招商干部进行表彰。表彰形式包括颁发荣誉证书、颁发奖品、发布新闻报道等。5.监督机制为确保评选的公正和透明，建立监督机制是必要的。组建评审委员会：由相关部门领导和专家组成的评审委员会负责评选和监督。投诉受理和处理：设立投诉受理渠道，接受社会公众的投诉，并根据实际情况进行调查和处理。结论通过优秀招商干部评选方案的制定和实施，可以充分调动干部队伍的积极性、主动性和创造性，为地方经

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