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文档简介

第页共页公司保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，保护公司的商业秘密、技术信息和其他重要的商业信息，保护公司的利益和声誉，制定本制度。第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外包人员等。第三条公司保密管理的原则包括保密的必要性、合理性、谨慎性和平等性。第二章保密事项的划分和定级第四条公司对重要的商业秘密、技术信息和其他商业信息进行划分和定级，分为绝密级、机密级、秘密级和内部级。第五条绝密级：指对公司的核心竞争力、商业计划、技术进展等具有极高商业价值的信息，严格限制员工的知晓范围和访问权限，需要采取最高级别的安全措施来保护。第六条机密级：指对公司的商业秘密、技术信息等具有较高商业价值的信息，需要严格控制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。第七条秘密级：指对公司的商业信息和技术信息等具有一定商业价值的信息，需要限制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。第八条内部级：指对公司的一般商业信息和其他一般业务信息，需要限制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。第三章保密责任第九条公司全体员工都有保守公司商业秘密、技术信息和其他重要商业信息的责任。第十条公司要求员工在签订劳动合同时就提醒员工有关保密的重要性，并在培训中加强对员工保密意识的教育。第十一条公司要求员工签订保密协议，并明确约定员工在离职后对公司商业秘密、技术信息和其他商业信息的保密义务。第十二条公司要求员工在接触公司商业秘密、技术信息和其他商业信息时要采取合理、必要的保密措施，包括但不限于限制知晓范围、控制访问权限、加密存储等。第十三条公司要求员工在参加外部会议、交流时，特别是与竞争对手有关的会议、交流时要严格遵守保密责任，不得泄露公司的商业秘密、技术信息和其他商业信息。第四章知识产权保护第十四条公司要对员工的知识产权进行有效保护，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权、商标等。第十五条公司要通过签订劳动合同或者其他相关协议的方式，明确约定员工对发明创造和其他知识产权的归属，保护公司与员工的权益。第十六条公司要加强知识产权宣传教育，提高员工的知识产权保护意识，防止公司的知识产权受到侵害。第五章违约责任第十七条对于任何违反本制度的行为，公司将依法追究法律责任，并采取相应的纪律处分措施。第十八条对于泄露公司商业秘密、技术信息和其他商业信息的员工，公司有权追索损失，并保留进一步追究法律责任的权利。第六章附则第十九条本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。第二十条公司保密管理制度的解释权归公司所有。第二十一条本制度的修改和补充，由公司领导小组审批，并按照国家法律法规的要求进行相应的程序。第二十二条本制度的具体执行细则和操作规程由公司制定

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