2022社团评优工作总结

Word文档社团评优工作总结敬重的东校区团工委刘副书记、各位社团、社联干部：

中午好。

骄阳似火、天气酷热，又恰逢期末备考，我首先代表东区社联感谢大家能腾出珍贵的时间参与此次大会。

社团文化作为校内文化中最活跃的因素，对丰富校内文化生活、制造良好文化氛围和提高高校生综合素养有着举足轻重的地位。只有社团文化丰富多彩，校内文化建设才能真正取得突破；学校在校内文化建设中具有重要地位，但同学才是最重要的主体，社团是由同学自主管理的，它由一群群有着共同爱好爱好的高校生组成，是展现当代高校生风采最绚丽的舞台。在这个舞台上，大家可以展现自己，可以吸取学问，可以熟悉伴侣，可以提高技能，也可以猎取欢乐，充实自我；此外，社团干部还可以在开展社团活动的过程中提高了自己的管理协调力量，更好的实现了自身的价值。

社团文化从肯定意义上讲就是一种群众文化，有着广泛的群众基础，而这里的群众实际上就是朝气蓬勃的广阔高校生。所以，这种文化的生命力和制造力可想而知；社团文化应当有更好的进展。

西安建筑科技高校东校区高校生社团联合会作为管理并服务于广阔社团的组织，从XX年4月成立至今，始终在乐观的工作，努力为东校区社团营造良好的进展环境；2022-2022学年，我第四届东区社联再接再厉，以整合资源，提升社团整体影响力；完善奖惩机制，提升社团乐观性为工作重点，努力开创社团社联工作新局面。

在08-09学年，东区社联始终注意加强社联内部建设，要求全体干部树立踏实仔细、身先士卒、乐观主动的工作作风，主动关怀社团、关心社团，树立仆人翁意识。坚持管理与服务并重的工作理念，同时，加强内部组织建设，注意干部培育与内部沟通，提升组织分散力，努力提高为社团服务的水平。

在提高工作效率，保证工作质量、做好本职工作的前提下，社联乐观拓展工作平台、活跃工作思路；努力开创社团工作新局面。

本学年社联在加强沟通沟通的同时，也注意对社团工作的指导和关心，乐观参加社团活动，社联参加或支持了汉文化协会冬至迎日活动，吉他社摇滚音乐节，青春文化艺术协会青春杯、唐华诗词社建云杯书画大赛，交谊舞协会露天舞会，林傲棋社棋类精英赛，天籁之音社团辩论赛等众多社团活动。

只有加强社团之间的联系，才能更好地整合资源、拓展平台；社联鼓舞并引导社团间联合举办活动，并主动和社团沟通合作。社联与吉他社共同举办的摇滚音乐节等优秀活动也充分证明白整合资源、加强合作的重要性。

09年五月，我东校区社联联合东校区广阔社团举办了第三届社团文化节，在这个以别具特色的文化长廊为主体的文化节上，广阔社团争奇斗艳，努力展出自己的风采。熊

宁爱心社与一米阳光协会联合校外公益机构组织的智障儿童歌舞表演，集邮协会的临时邮局，轮滑社的轮滑接龙，汉文化协会的汉服展现，红十字会的急救现场演示，top联盟的斗舞等别具特色的活动吸引了众多师生的关注，充分展现了当代高校生青春活力、自信乐观的精神风貌，获得了参观了此次活动的领导的高度评价。

10年十月，经东校区团工委批准，东校区社联对四个组织涣散、活动稀有的社团予以注销，并在本学年先后批准了音乐爱好者协会、烟雨书友轩协会、集邮协会、top联盟等四个新社团的成立申请，新社团的成立为东校区社团的进展注入了新奇血液。

本学年，社联连续加强与外界的沟通，在原有的基础上，与更多的高校建立联系，为日后的合作奠定基础。社联带领部分社团参加了由陕西科技高校、西安工业高校、西安医学院等高校联合举办的第63届国际高校生日主题活动和由共青团省委主办的五一曲江社团展演等活动，加强了与其他高校的沟通合作。

由于社团是基于爱好爱好建立起来的，有着先天存在的松散性，简洁的强制性管理根本行不通，所以，本学年，社联进一步加强制度建设，完善嘉奖机制，并将此作为社联本年度的重点工作。

社联出台了《西安建筑科技高校东校区社团负责人聘任制度》《西安建筑科技高校东校区社联社团干部奖惩评优制度》和《西安建筑科技高校东校区同学社团考核制度》，以制度为基础，加强对社团的监管。在全部社团中推行社长聘任制度，并对优秀社团和优秀社团干部进行嘉奖。

如前面所说，加强制度建设，完善嘉奖机制是社联本年度的重点工作，而此次社团评优则是社联本年度工作的重中之重，是具有重要意义的收尾工作，今日，我们隆重的召开此次评优总结大会，就是要将这一成果公布于众，鼓舞先进，树立榜样。

为了让大家更清晰的了解本次社团评优，在此，我就评优的一些详细状况向各位作以介绍：

本次社团评优主要分信息收集汇总，评分分级，主席团评议三个环节。

第一环节，信息收集汇总：（1）对社团年度工作总结、社团财务报表、会议出勤率等材料进行收集归整，猎取关于社团活动、社团内部管理，社团协作社联工作的状况等方面的资料；（2）听取社联干部对相关社团的状况汇报；（3）进行面对社团一般会员的民意调查，调查社团会员对其所在社团的满足度，从侧面了解各社团的社团活动和内部管理状况。最终，将以上信息汇总，形成材料。

第二环节，评分分级：依据收集的信息，给社团打分，监察部依据《西安建筑科技高校东校区同学社团考核制度》制作了社团评优量化评分表。该表分财务管理、组织建设、社团活动、社团宣扬及获奖状况、校内认同度调查、校团委领导及社团联合会评议、附加分等七个方面，包含了社团工作的主要方面。以量化评分表为基础，监察部打出基础分，再交由各分管副主席查漏补缺、更正存在问题的分数，进行了第二轮打分；秘书处将第二轮得分状况填入电子档评分表，再交由主席核查，得出初评分。秘书处将初评分告知社团，社团有疑问者向相应的分管副主席申诉，副主席对申诉进行解答；对确有问题的得分予以更正，得出各社团量化评比的最终得分。

依据制度规定，社联对广阔社团进行分级，将得分在60分以下的社团定为d级社团，60分-70分的社团定为c级社团，70分-80分的社团定为b级社团，80分-100分的社团定为a级社团。

第三环节，主席团评议：社联主席团以量化评比的得分为重要参考，对各社团状况进行整体考量，在评优资格的认定上严格把关，取消了部分不协作社联日常工作，不能准时上报评优材料的社团及个人的评优资格。同时，留意兼顾不同类型社团的特点，保证优秀社团在各类型社团中都有分布，以促使各类型社团的均衡进展。

最终，在报东校区团工委批准后，西安建筑科技高校东校区产生了10个优秀社团，15人优秀社长，一个组织管理奖，一个人气奖和两个创新奖。

以嘉奖强化管理，是此次社团评优的初衷。嘉奖的目的在于激励，激励广阔社团干部乐观进取，进而提高其工作的责任心，树立良好的工作态度，同时，促使其提高自身的力量与素养，真正地在开展社团工作的过程中取得自身的进步，并推动东区社团持续健康进展。

此次评优，是东区社联对社团管理的进一步规范化，虽然评优过程中遇到了不少问题，但社联始终坚持着公正、公正、公开的原则，力图更好地调动广阔社团的乐观性，在此，也盼望在座的社团干部再接再厉，力争在日后的工作中为自己的社团争取更多的荣誉。同时，在丰富多彩的社团活动中熟悉自我、挖掘潜能、实现价值。

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同学会社团评优工作总结

我最近发表了一篇名为《同学会社团评优工作总结》的范文，感觉写的不错，盼望对您有关心，重新编辑了一下发到我。

同学会评优总结理工知音学社总结

——11年总结

安徽高校理工知音学社于2022年创立并投入运行，学社的宗旨是知音相求，同心共进为理工科学术学习沟通搭建良好平台。学社面对安徽高校全部对理工学科感爱好的广阔同学。自成立以来，得到各院系和团委的普遍关注，社团不断紧跟最新科技成果，关心同学拓宽视野，关注世界先进技术的进展。关心同学立足课堂学习，审时度势，放眼将来。在实际中，我们本着真真实切让同学们从中获益的指导方针，推陈出新，不断用新的方案新的设计让同学们得到更多，争取用最简洁的制作让同学们了解最基本的原理，在活动中，同学们不仅能够加深对本专业课的理解，而且拓展学科间学问，更能提高口语演讲和动手制作的力量，在知音相求引导之下，结识学习伴侣，同心共进。

我们社团的成员始终本着社团是一家的思想，在这紧紧的一年的时间里，乐观为社团的进展做贡献，努力为社团办实事，已经把我们社团进展成为一个特别具有活力的社团。在学校众多的社团当中。我们社团也已经占有了一席之地。

我们社团是在2022年才转正的。在2022年的进展中，我们社团的详细状况以及详细的进展再次一一列出，详细如下：

一、管理层状况总结:我们社团是一个组织机构健全的社团，设有，社长、副社长（两名）、秘书部、组织部、信息部、学习部（一部和二部）、外联部、宣扬部。：

1）、秘书部在迎新招会员期间能很好的管理协会的人事档案和活动档案，与社管的沟通准时。平常能很好的联系成员进行会议，并做好会议记录。但是活动期间人员协调调用方面略显不足。在新的一年里作为社长，我会很好的留意这点2）、组织部：联合学习部提出各项活动的方案及猜测活动的效果。组织和落实各项活动的开展。活动结束后，总结活动状况，向社团提交活动报告。

3）、信息部：信息部主要负责论坛的言论监督、论坛事务的管

理，保证其合法、健康、稳定的进展。与社团相关部门和组织保持联系并取得最新的各项工作信息，准时的发布到论坛上，通过网络给同学们带来最新的社团新闻。将同学们通过网络反映的问题准时整理反应到社团相关部门。帮助宣扬部做好协会的宣扬工作。准时上传与学习有关的如考研、双学士、就业信息、习题答案、科普信息等相关资料。

4）、学习部（一部、二部）：担当学社运行宗旨的部门。在会员学习过程中赐予辅导关心。维护协会论坛，关心论坛收集相关学习资料和学习信息。关心构想本社团特色类（能体现主旨的）活动。发觉和选拔优秀专业人才，推动科技项目的设计和完成，并代表协会邀请专业设计人士或高校老师担当本协会的指导老师和技术顾问，以支持、帮助指导协会项目的开展。

5）、外联部：负责与校内外各社团组织的联系，达成与其他社团的合作关系或联谊活动。负责社团举办活动所需要的社团赞助经费。负责迎接款待活动嘉宾。

6）、宣扬部：联合信息部对各项活动做前期宣扬（海报、宣扬单等）。活动之前对会场的布置装饰。海报、宣扬单、调查表等全部宣扬材料的设计。各项活动做后期反馈、总结、汇报（海报、专栏、活动照片展等）。

我们社团部门的基本任务大致如此，但是，我们各个部门之间并不会局限在自己的职责之内而拒绝关心其他的部门。我们社团是一个大家庭，在彼此努力的基础上，各个部门相互关心，乐观合作，这

将是我们社团快速进展的一个强大的动力。

二、社团的各项制度规范。

一．会议制度

本社团会议分为三个层次：部长会议，理事会议，会员大会。

部长会议：会长负责召集，由会长、副会长和各部部长共n人组成。会议不定期召开，遇到一些亟待解决的问题时即可

召开。主要任务是：针对这些突发问题作出临时性但具有效果的决策。若部长会议与理事会召开时间冲突，则以后者为准。

理事会议：会长召集，由会长、副会长及各部主要负责人（部长、副部长及主要干事）组成。定期召开，每两周一次（暂定）。会议任务：总结前段时间的工作，支配下一阶段的工作，并对某些突发大事拥有最终打算权；会员大会闭会期间，理事会议有权对章程进行修改。

会员大会是权力机构，拥有最高打算权，最高任免权，最高监督权。会员大会由去全体会员组成。会议内容有：（1）各部长总结前段时间的工作；（2）管理部公开并审核财务状况，接受会员监督，听取会员意见；（3）对本阶段工作突出的部门及个人进行适当的嘉奖；

（4）争论下一阶段的工作支配，会员提出建议或意见；（6）期末大会可负责修改章程。

注：1.各会议表决均实行少数听从多数的民主原则；

2.副会长可向会长提出开会恳求，会长同意后方可召开，禁止任何人任何时间任何地点随便召集；

3.会长没有时间时，会议由副会长主持；

4.开会时，有课者、请假者、无故缺席者视为自动放弃争论权与表决权；

5.每次会议需做备案，记录迟到、无故缺席者。三次及以上者，取消其获得嘉奖的资格。

（二）．会长及各部门组织制度

会长主持社团日常事务，讨论进展动态，审核财务报销，对外代表理工知音学社，召开各级会议，拥有最终打算权—此权利是在部长会议及理事会议表决消失平局或重大决策上使用，若会议中以肯定性多数赞成或反对，此权利无效。

副会长帮助会长工作，并详细对各部部门指导、监督。遇重大问题，会长若无时间，副会长可在经会长同意后召开部长会议，并拥有且只有此时拥有最终打算权。

各部门：会长或副会长将活动支配到各部，由各部详细负责。但策划完成后，需经会长或副会长审批，同意后，方可送交社管。

（三）．各负责人的产生、罢免和退会程序

一产生

会长：由民主选举产生。各位会员自我提名成为候选人，并进行候选人演说，会员大会投票表决（若竞选人超过10人，则进行两轮投票，确定最终候选人为3-4人）。并由相关院系证明，送交团委备案。

副会长的选举程序与会长类似，但最终候选人的名额为5人，篇二：2022年同学会社团部工作总结

2022年同学会社团部工作总结-同学会工作总结

站在岁末，透视过去一学年，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼睑。好像初进同学会的记忆依旧就在心头呈现！在职的一年，我经受了协会变化的点点滴滴。我院现有丛林之声俱乐部，法律协会和心欣志愿者协会。其中法律协会和心欣志愿者协会在星级社团评比中分别活得了四星和三星的好成果。这是一个社团实力的象征，是对我们活动的一个乐观确定，当然了我们也需要更加努力，朝着五星级社团进展。去年的一年，我先把所搞活动说一下，因为在年度方案书里面规定每个协会必需有三项活动，基本都达到了要求。

法律协会一个创办历史悠久的协会，经受了岁月的考验，同时也做了很多关于法律的宣扬与活动，始终保持着星级社团的优秀记录。更多的有意义的活动需要搞起来，因为我们有设施有老师，肯定要充分利用这些资源。心艺志愿者协会，我认为是最具潜力的一个协会，不仅仅是因为她在过去一年的时间里所举办的活动和晚会。当然了每次小型的活动和大型的晚会，她都是那么的震撼心灵。最主要的是那份爱心，我信任这个协会肯定会很好的。很感谢协会成员的理解与支持，在过去的一年中，你们始终悄悄无闻的奉献着，从不提出困难。

遇到经费的问题你们主动拉赞助，一个一个的困难你们都迎刃而解。我很感动！

这次的年度总结我想把我的阅历与大家共享一下，想必这才是最重要的，也是对下届社团部的一个阅历吧。我们社团过去的一年有很大的变化，首先海韵协会的注销，想必是我最大的圆满与失职。下面是我当部长一年内个人最缺乏的东西，也是最大的弱点。我觉得作为部长：

1.肯定要亲密关注协会的进展，定期与会长记成员沟通，以开会或茶会的形式分散力气，树立威望。

2.沟通。充分了解协会的下一步方案，以周为单位，做好充分的预备。了解他们的困难，准时与老师沟通。

3.肯定要有不怕吃苦的精神。因为我们的工作是一个比较烦琐的工作，谨记吃苦是福，全心全意为同学服务。

4.充分利用资源。同学会是一个大家庭，我们以集体为荣。假如部里的活动完不成，准时恳求其它部门的关心。

回想一年来同学会的工作，我们取得过优秀的成果，这些成果离不开社团部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过许多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依旧清楚，在路上，我们学会了团结合作，学会了顽强英勇。在其中的酸甜苦辣都以化成胜利的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：只要我们团结一心，社团部必定靠着自己青春的汗水再造辉煌。篇三：校同学会社团联合会工作总结记峥嵘岁月畅金色年华

校联合会2022—2022年第一学期工作总结

随着新年的来临，校同学社团联合会第一学期的工作已接近尾声。本学期在校团委的指导下，校同学社团联合会在加强内部建设的同时，策划组织同学社团活动月系列活动，丰富了校内文化，活跃了课余生活，为同学们供应了一个展现自我、熬炼自我的平台。校同学社团联合会以加强加快社团进展为核心；以开展丰富多彩的活动为依托；以拓展同学素养为重点，现将本学期校同学社团联合会的主要工作总结如下：

一、加强社联内部建设，完善管理机制。

同学社团联合会秉承服务社团，服务同学的宗旨，不断完善内部的制度建设，不断提高各个部门的工作效率和工作质量，为开展各项工作做好基础预备。

1，开学伊始，各同学社团和社联便投入繁忙的纳新工作。社联经过面试审核选拔一些较为优秀的新生力气，给社联进展注入新资源。社联内部改组建部,设立了五个部门，并进行合理分工，明确任务，相互协作。

2，社联成员学习、宣扬相关先进理论和时代精神，通过召开社联民主生活会，定期会长例会、思想汇报等促进社联成员的沟通和沟通，培育团结协作、乐观学习、仔细负责的工作作风。同时提高同学的交际力量、分析力量，加强全体同学的政治素养。

3、为加强同学社团干部的策划组织协调管理力量，社联于十月份还举办了两期同学社团干部培训讲座和工作阅历研讨会。分别邀请池有忠老师、张开晃副书记、罗道明老师及其他优秀社团干部开展授课培训，总结阅历，

共同沟通，提高了社团干部的综合素养和工作技巧。

4、加强社联五个部门日常工作，规范管理，提高成效：

办公室——作为各部门的中枢桥梁部门，其主要负责文书，整理档案，征订报纸的任务，并作好日常财务管理，值班支配、卫生打扫等工作，增设了社联意见箱，开通询问热线。

宣扬部——加强了校同学社团、社联的宣扬。通过举办同学社团会长风采展、定期更新宣扬栏、做好《形式与政策》有关高校同学社团活动采风的封面材料收集与排版工作以及运动会、团代会的宣扬工作等，充分展现我校同学社团风采，扩大我校同学社团影响。

考评部：将定期准时作好各项社团活动的平定和考核，并给协会进展提出更多实效性建议。同时，也对社联内部成员进行监督和考核，选拔部分乐观分子作为后备力气。

外联部：主要作好联系赞助商家和信息收集工作，为社联以后的进展奠定了社会资源；为活动的顺当开展供应了肯定的经济力气和良好的外部环境。

编辑部：作好社联刊物相关资料的整理和汇编，并于期末整理出社联刊物初稿，负责各项活动的总结和新闻报道等工作。

二、加强同学社团建设，促进同学社团规范管理、科学进展。

1，为规范协会管理，保障会员权利，校同学社团联合会统一制作了社团会员证，规范了社团活动登记，为社团进展供应了充分的保障，活跃了社团民主氛围。

2，在统一举办各个同学社团纳新之后，同学社团联合会通过监督和考

核等程序，使各同学社团主要干部的换届工作公正有序地进行，保证了社团工作的承接性和系统性。

3，整顿部分落后社团（如高校生演讲协会、棋牌协会），转变混乱状态，加强协会的规范管理。促进一些新同学社团成立（如高校生职业生涯，极影俱乐部、衰弱操协会），满意同学需求，丰富课余生活。

4，在十月份，社联开展全校同学社团评优工作，仔细做好评比、审核、考核等工作，选出5个优秀同学社团、18个优秀同学社团干部、37个同学社团工作乐观分子，表彰优秀，树立典型，鼓舞先进。

5，加强同学院级社团管理，通过召开院级社团负责人会议，了解调查院级同学社团进展状况、存在问题等，相互沟通工作阅历，提出解决方案。同时初拟了《关于加强院级同学社团规范化管理的意见》，这为院级社团管理供应了规范化的管理模式，促进各院级同学社团的共同进展。

6，同时还帮助学校初拟了《关于同学社团开展公共选修课的管理实施条例》，指导各同学社团做好申报同学社团公共选修课的预备工作，这为以后同学社团开展公共选修课供应法定保障。

三、乐观开展同学社团活动，丰富校内文化，提升同学素养训练。

1、校社联仔细作好全国高校生原创作品大赛的宣扬、收集和评比等工作，充分挖掘同学的创作潜力，为同学供应了展现风采的平台。

2、协调各个同学社团举办传统特色活动和协会日常培训。组织协调协会开展2022年大型吉他专场演唱会，华尔杯cctv全国高校生英语演讲赛严厉 公正的法，就在身边的模拟法庭、震撼人心的广发华福杯证券模拟大赛等，丰富校内文化生活，提升人文素养。

3、整合同学社团资源，社联也举办一系列影响深远的同学社团活动月系列活动。随着同学社团活动月的开幕，进行大展才艺的棋王争霸赛、超群精湛的羽毛球大赛、浅显有用的中草药学问讲座、陶冶情操的诗歌朗诵赛，深受欢迎的英语四六级讲座，幽默活泼的英语话剧竞赛，精彩纷呈的光影轮影之夜晚会等。同时指导、监督高校生邓研会和职业生涯协会作好项目化活动，通过举办深刻精辟的科学进展观与高校生成才活动（思想者论坛、征文竞赛等）、时尚丰富的职业规划节系列活动，提高同学们的综合素养。最终同学社团活动月在高校生吉他沙龙和同学社团会标秀、同学社团风采展中落下了帷幕。

四、乐观协作并准时完成校团委、校同学会支配的工作和任务。

校社联准时完成校团委、校同学会开展各项工作和临时性活动，如协作学校做好高校生服务与进展中心揭牌仪式工作、组织人员前往福州高校听报告会、帮助同学会作好团代会的会场部置、同学元旦舞会等。

总之，在过去的一个学期中，校同学社团联合会本着不断创新、不断进展的意识，整体

水平已有较大的提高。面对社联联存在的问题：会员服务意识较低，工作效率低下；各项规章制度落实、执行困难；社联对外沟通，联系缺乏，资源整合不够等。各同学社团存在的不足：社团管理机制松散，协会内部混乱；会员学习形式单调，权利保障不充分；社团活动传统、品牌较少；同学社团进展不平衡，导致两极分化；部分指导老师发挥作用不够等。我们不断总结，积累阅历，探究创新有效的管理模式，规范协调同学社团进展。信任新学期社联将本着务实、创新、进取的态度，扬

长避短、力争上游，连续为同学社团的进展努力。

以上就是《同学会社团评优工作总结》的范文全部内容，涉及到社团、同学社团、活动、工作、我们、协会、同学、进展等方面，觉得好就请（CTRL+D）保藏下。

同学会工作总结社团评优工作总结

敬重的东校区团工委刘副书记、各位社团、社联干部：

中午好。

骄阳似火、天气酷热，又恰逢期末备考，我首先代表东区社联感谢大家能腾出珍贵的时间参与此次大会。

社团文化作为校内文化中最活跃的因素，对丰富校内文化生活、制造良好文化氛围和提高高校生综合素养有着举足轻重的地位。只有社团文化丰富多彩，校内文化建设才能真正取得突破；学校在校内文化建设中具有重要地位，但同学才是最重要的主体，社团是由同学自主管理的，它由一群群有着共同爱好爱好的高校生组成，是展现当代高校生风采最绚丽的舞台。在这个舞台上，大家可以展现自己，可以吸取学问，可以熟悉伴侣，可以提高技能，也可以猎取欢乐，充实自我；此外，社团干部还可以在开展社团活动的过程中提高了自己的管理协调力量，更好的实现了自身的价值。

社团文化从肯定意义上讲就是一种群众文化，有着广泛的群众基础，而这里的群众实际上就是朝气蓬勃的广阔高校生。所以，这种文化的生命力和制造力可想而知；社团文化应当有更好的进展。

西安建筑科技高校东校区高校生社团联合会作为管理并服务于广阔社团的组织，从XX年4月成立至今，始终在乐观的工作，努力为东校区社团营造良好的进展环境；2022-2022学年，我第四届东区社联再接再厉，以整合资源，提升社团整体影响力；完善奖惩机制，提升社团乐观性为工作重点，努力开创社团社联工作新局面。

在08-09学年，东区社联始终注意加强社联内部建设，要求全体干部树立踏实仔细、身先士卒、乐观主动的工作作风，主动关怀社团、关心社团，树立仆人翁意识。坚持管理与服务并重的工作理念，同时，加强内部组织建设，注意干部培育与内部沟通，提升组织分散力，努力提高为社团服务的水平。

在提高工作效率，保证工作质量、做好本职工作的前提下，社联乐观拓展工作平台、活跃工作思路；努力开创社团工作新局面。

本学年社联在加强沟通沟通的同时，也注意对社团工作的指导和关心，乐观参加社团活动，社联参加或支持了汉文化协会冬至迎日活动，吉他社摇滚音乐节，青春文化艺术协会青春杯、唐华诗词社建云杯书画大赛，交谊舞协会露天舞会，林傲棋社棋类精英赛，天籁之音社团辩论赛等众多社团活动。

只有加强社团之间的联系，才能更好地整合资源、拓展平台；社联鼓舞并引导社团间联合举办活动，并主动和社团沟通合作。社联与吉他社共同举办的摇滚音乐节等优秀活动也充分证明白整合资源、加强合作的重要性。

09年五月，我东校区社联联合东校区广阔社团举办了第三届社团文化节，在这个以别具特色的文化长廊为主体的文化节上，广阔社团争奇斗艳，努力展出自己的风采。熊

宁爱心社与一米阳光协会联合校外公益机构组织的智障儿童歌舞表演，集邮协会的临时邮局，轮滑社的轮滑接龙，汉文化协会的汉服展现，红十字会的急救现场演示，top联盟的斗舞等别具特色的活动吸引了众多师生的关注，充分展现了当代高校生青春活力、自信乐观的精神风貌，获得了参观了此次活动的领导的高度评价。

10年十月，经东校区团工委批准，东校区社联对四个组织涣散、活动稀有的社团予以注销，并在本学年先后批准了音乐爱好者协会、烟雨书友轩协会、集邮协会、top联盟等四个新社团的成立申请，新社团的成立为东校区社团的进展注入了新奇血液。

本学年，社联连续加强与外界的沟通，在原有的基础上，与更多的高校建立联系，为日后的合作奠定基础。社联带领部分社团参加了由陕西科技高校、西安工业高校、西安医学院等高校联合举办的第63届国际高校生日主题活动和由共青团省委主办的五一曲江社团展演等活动，加强了与其他高校的沟通合作。

由于社团是基于爱好爱好建立起来的，有着先天存在的松散性，简洁的强制性管理根本行不通，所以，本学年，社联进一步加强制度建设，完善嘉奖机制，并将此作为社联本年度的重点工作。

社联出台了《西安建筑科技高校东校区社团负责人聘任制度》《西安建筑科技高校东校区社联社团干部奖惩评优制度》和《西安建筑科技高校东校区同学社团考核制度》，以制度为基础，加强对社团的监管。在全部社团中推行社长聘任制度，并对优秀社团和优秀社团干部进行嘉奖。

如前面所说，加强制度建设，完善嘉奖机制是社联本年度的重点工作，而此次社团评优则是社联本年度工作的重中之重，是具有重要意义的收尾工作，今日，我们隆重的召开此次评优总结大会，就是要将这一成果公布于众，鼓舞先进，树立榜样。

为了让大家更清晰的了解本次社团评优，在此，我就评优的一些详细状况向各位作以介绍：

本次社团评优主要分信息收集汇总，评分分级，主席团评议三个环节。

第一环节，信息收集汇总：（1）对社团年度工作总结、社团财务报表、会议出勤率等材料进行收集归整，猎取关于社团活动、社团内部管理，社团协作社联工作的状况等方面的资料；（2）听取社联干部对相关社团的状况汇报；（3）进行面对社团一般会员的民意调查，调查社团会员对其所在社团的满足度，从侧面了解各社团的社团活动和内部管理状况。最终，将以上信息汇总，形成材料。

第二环节，评分分级：依据收集的信息，给社团打分，监察部依据《西安建筑科技高校东校区同学社团考核制度》制作了社团评优量化评分表。该表分财务管理、组织建设、社团活动、社团宣扬及获奖状况、校内认同度调查、校团委领导及社团联合会评议、附加分等七个方面，包含了社团工作的主要方面。以量化评分表为基础，监察部打出基础分，再交由各分管副主席查漏补缺、更正存在问题的分数，进行了第二轮打分；秘书处将第二轮得分状况填入电子档评分表，再交由主席核查，得出初评分。秘书处将初评分告知社团，社团有疑问者向相应的分管副主席申诉，副主席对申诉进行解答；对确有问题的得分予以更正，得出各社团量化评比的最终得分。

依据制度规定，社联对广阔社团进行分级，将得分在60分以下的社团定为d级社团，60分-70分的社团定为c级社团，70分-80分的社团定为b级社团，80分-100分的社团定为a级社团。

第三环节，主席团评议：社联主席团以量化评比的得分为重要参考，对各社团状况进行整体考量，在评优资格的认定上严格把关，取消了部分不协作社联日常工作，不能准时上报评优材料的社团及个人的评优资格。同时，留意兼顾不同类型社团的特点，保证优秀社团在各类型社团中都有分布，以促使各类型社团的均衡进展。

最终，在报东校区团工委批准后，西安建筑科技高校东校区产生了10个优秀社团，15人优秀社长，一个组织管理奖，一个人气奖和两个创新奖。

以嘉奖强化管理，是此次社团评优的初衷。嘉奖的目的在于激励，激励广阔社团干部乐观进取，进而提高其工作的责任心，树立良好的工作态度，同时，促使其提高自身的力量与素养，真正地在开展社团工作的过程中取得自身的进步，并推动东区社团持续健康进展。

此次评优，是东区社联对社团管理的进一步规范化，虽然评优过程中遇到了不少问题，但社联始终坚持着公正、公正、公开的原则，力图更好地调动广阔社团的乐观性，在此，也盼望在座的社团干部再接再厉，力争在日后的工作中为自己的社团争取更多的荣誉。同时，在丰