就业服务与就业管理规定修订范文

第页共页就业服务与就业管理规定修订范文根据《就业服务与就业管理规定》的修订目标，本文立足于提供对规定修订的范文，以促进就业服务与就业管理工作的进一步优化和发展。第一章总则第一条为了贯彻落实《就业促进法》和国家人力资源和社会保障部关于就业服务与就业管理工作的要求，进一步完善就业服务与就业管理制度，提高就业服务和就业管理水平，促进就业创业，保障劳动者的合法权益，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的就业服务和就业管理工作。第三条就业服务和就业管理工作应当坚持人民第一、就业优先的原则，维护和促进劳动者的权益，促进劳动力资源的优化配置和可持续发展。第四条国家人力资源和社会保障部负责统一组织、协调和指导全国的就业服务和就业管理工作。第五条各级人力资源和社会保障部门应当依法履行就业服务和就业管理职责，加强协作配合，形成合力。第六条各级人力资源和社会保障部门应当建立健全就业服务和就业管理机构，明确职责，提高工作效率和服务质量。第七条就业服务机构应当依法开展就业信息发布、职业指导、职业培训、就业创业等服务，为劳动者提供全程化、个性化的服务。第八条就业服务机构应当建立健全信息网络，加强与用人单位和其他相关机构的信息交流和合作。第九条就业管理机构应当加强对劳动市场、用人单位和劳动者的监管，维护劳动者的合法权益和劳动秩序。第十条就业服务和就业管理工作应当强化创新意识，推动信息化、智能化和网络化发展，提高服务效能。第二章就业服务第十一条就业服务机构应当及时发布就业信息，提供公平、透明的信息服务。第十二条就业服务机构应当加强职业指导，根据劳动市场需求，为劳动者提供职业规划、职业培训等服务，帮助劳动者提高就业竞争力。第十三条就业服务机构应当加强与高校、职业学校等教育机构的合作，为毕业生提供就业信息和就业指导。第十四条就业服务机构应当加强与用人单位的联系与沟通，了解用人需求，推荐合适的人才。第十五条就业服务机构应当建立完善劳动者档案系统，为劳动者提供就业记录和信息查询服务。第三章就业管理第十六条就业管理机构应当按照《就业促进法》和相关法律规定，加强对劳动市场的监管。第十七条就业管理机构应当加强对用人单位的信用管理，推动用人单位合法经营，保障劳动者的权益。第十八条就业管理机构应当建立健全劳动争议调解和仲裁机构，化解劳动争议，维护劳动秩序。第十九条就业管理机构应当加强与司法机关的协作，打击非法用工、拖欠工资等违法行为。第二十条就业管理机构应当加强劳动者权益保护，建立健全依法处理劳动关系纠纷的机制。第四章法律责任第二十一条国家人力资源和社会保障部门应当加强对各级就业服务和就业管理机构的监督检查，对违反本规定的行为及时进行处理。第二十二条就业服务和就业管理工作人员应当依法履行职责，保守劳动者的个人信息，不得泄露、篡改或滥用。第二十三条就业服务和就业管理工作人员应当接受国家人力资源和社会保障部门的培训和考核，提高专业素质。第二十四条对违反本规定的单位和个人，国家人力资源和社会保障部门有权依法给予警告、罚款、责令改正等处罚，并可以公开其违规信息。第五章附则第二十五条本规定自发布之日起施行。第二十六条本规定由国家人力资源和社会保障部门负责解释。范文结束。《就业服务与就业管理规定》修订范文，共计____字。本文立足于就改善就业服务和就业管理工作的目标，从总则、就业服务、就业管理、法律责任等方面进行规定。范文对各个方面的规定进行了详细阐述，包括就业服务机构的职责、就业管理机构的监管责任、就业服务机构的职业指导、就业信息发布、劳动者档案系统建立等。通过对这些规定的明确，将进一步促进就业服务和就业管理工作的规范化和专业化。同时，本