职业健康安全体系运行管理考核办法

第页共页职业健康安全体系运行管理考核办法职业健康安全体系（OccupationalHealthandSafetyManagementSystem,OHSMS）是根据国家有关法律法规和标准要求，为了保护员工的健康和安全，防止和减少职业病和事故的发生而建立的一套管理体系。为了确保OHSMS能够有效地运行和持续改进，需要进行相应的考核。一、考核目的和原则职业健康安全体系运行管理考核的目的是评估职业健康安全体系管理的有效性和合规性，发现问题，推动改进和持续提高。考核的原则如下：1.客观公正：考核过程必须客观、公正，遵循事实，不偏不倚，不以个人主观意见影响结果。2.科学合理：考核方法必须科学、合理，符合职业健康安全管理的要求，能够真实反映职业健康安全状况和管理水平。3.全面系统：考核内容必须全面，覆盖职业健康安全管理的各个方面，包括组织管理、风险评估、事故预防与应急管理、员工培训等。二、考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1.组织管理：包括职业健康安全政策、目标和职责的制定和实施，组织结构、责任清晰，领导层对职业健康安全工作的重视和支持等。2.法律法规和标准要求的遵守情况：包括是否建立了健全的法律法规和标准要求的遵守制度，并进行了有效的宣传和培训；是否存在违规行为和隐患，并采取了相应的纠正和预防措施。3.风险评估与控制：包括对岗位和工作环境进行风险评估，确定相应的控制措施，是否采取了必要的防护措施和应急措施，是否对员工进行了相关安全操作培训。4.事故预防与应急管理：包括是否建立了健全的事故预防和应急管理制度，是否进行了相应的演练和应急预案的修订，安全设施和设备是否正常运行。5.员工参与和培训：包括员工参与职业健康安全管理的机制是否有效，员工是否进行了相应的职业健康安全培训，对新员工的培训是否到位。6.数据分析与持续改进：包括将职业健康安全数据进行统计和分析，发现问题，采取相应的改进措施，是否进行了管理评审，是否推动职业健康安全管理的持续改进。三、考核方法考核可以采用综合评价、实地检查、文件审查、员工访谈等方法进行。1.综合评价：对各项考核内容进行综合评价，评分制度可以根据不同的考核内容和难易程度进行分级评分，以权重相加求总分，得出最终评价结果。2.实地检查：到现场进行实地检查，查看职业健康安全设施和设备是否符合要求，是否有隐患存在，是否按照规定进行操作。3.文件审查：对相关文件进行审查，包括职业健康安全管理制度、程序和操作指南等，检查其是否完善和有效执行。4.员工访谈：对员工进行访谈，了解他们对职业健康安全工作的了解和参与情况，发现问题和需求。四、考核结果和改进措施根据考核结果，制定相应的改进措施，包括但不限于以下方面：1.纠正违规行为和隐患，修订相关制度和流程。2.加强培训，提高员工对职业健康安全的认识和意识。3.加强领导层对职业健康安全工作的重视和支持，加大投入力度。4.完善风险评估和控制措施，优化工作环境和工作条件。5.改进数据分析和持续改进的机制，定期进行管理评审。五、考核周期和频次考核的周期可以根据实际情况来确定，一般可以设置为每年一次。对于考核结果良好的企业，可以适当延长考核周期；对于考核结果较差的企业，可以缩短考核周期。六、总结职业健康安全体系运行管理考核是确保职业健康安全管理体系有效运