2022年企业个人年度工作总结

Word文档年企业个人年度工作总结这种现象的发生是任何人都不情愿看到的，我想主要的缘由在以下几个方面：

①思想观念方面。对9000体系对于企业的重要性熟悉不够，没有真正意识到它对于企业管理的规范化、标准化、程序化的指导作用，有的甚至认为搞体系就是为了那张证书。此种熟悉在各个层面上都有不同程度的存在。②工作习惯方面。因为意识的不到位，在实际的工作过程中往往会不自觉地背离体系原则而消失不按规范操作的现象，这种现象假如没有得到准时、正确、有效的订正就会进入恶性循环。这种状况一般在有肯定层次的人员身上发生。层次越高，影响也越大。

2、技术管理

技术管理存在的问题今年没有多少改善，其缘由是多方面的。除了观念问题、主动性问题以外，从客观上讲现有的资源还不足以根据规范化要求绽开工作。例如说要做好产品的EMI测试、新品的型式试验，原来能做的人就没几个再加上都有其他的随时可能添加的工作内容，的确常有捉襟见肘的感觉。

再例如我曾建议的在外协模具交货时必需附带技术资料如绽开图、模具总装图、主要结构件图纸、易损件图纸建议，实际基本没有实现过，这就导致了在生产过程中消失问题时或因各种缘由需要更改模具时只能通过测绘来实施，不仅要求人员要有相当的力量、更改过程费时费劲、效果不易保证，我认为更重要的是长此以往可能会引发一种相当不良的逆反心理，这种心理假如没有得到良好的引导或平静是有可能导致严峻后果的。

3、新员工

①关于师与徒的问题：

首先我觉得现在的操作方式比较率，不要说象以前的国营工厂行拜师礼吧，我想最起码应当要有个会议。通过一种比较严厉 的方式来开头一件事情，对于引起当事人的留意力及端正心态应当是会有所关心的。

其次是我总觉得现在新人的期望值普遍偏高、比较的不虚心、比较简单以自我为中心来考虑问题和处理事情(也有可能是还没有很好地完成从同学到社会人的转变)，在学习的过程中不是乐观主动地请教而盼望最好有人来主动地教育，没有熟悉到阅历是要从工作中积累的。好多人的力量是完全靠自己的努力通过长时间的实际工作而形成的有的甚至根本没有什么师傅。对此我在这批新人的入厂培训时就明确地讲过，不要期望师傅会把自己的全部学问都毫无保留地传给你，一切的提高都要靠自己。所谓的师傅领进门，修行在个人，就是这个道理。

②关于新员工的工作问题。我想根据研发部的现有工作内容，一个工程技术人员在三、四个月以后就应当可以尝试着做一些实际性工作了，这是从理论走向实际的第一步也是比较危急的阶段。在这个阶段中由于会遇到很多光靠自身力量无法解决的实际问题，很简单会产生挫折感，这时候就需要更多的教导与教育，但最重要的是自身的坚持。如何使新人尽快进入状态，这始终是一个重要课题。

③另外一个不行忽视的是新人的心态及对企业的熟悉问题。对新人来说除了酬劳以外，更重要的是前景。假如由于种种缘由导致对前景缺乏信念就会使新人把企业当作学校的延长，一旦找到机会就会跳槽。

④关于素养与资质

在选人、育人和留人的标准中有许多人提到要使用高素养的人，但是关于高素养人才的标准，有的人是说高学历，有的人说要有丰富的实践阅历，有的人强调闻名公司的工作背景等等，但始终还是没有统一、明确的答案。

仅有高素养的要求，没有明确的定义和标准，仍旧无法关心企业选人、育人、用人、留人，引入资质的概念，与传统意义上的素养不同，有着明确的定义和衡量方法，可以关心解决类似的困惑。

资质的定义是：能区分在特定的工作岗位和组织环境中工作绩效水平的个人特征。有如下特点：

资质的目标是工作绩效

资质是能区分绩效水平的共性特征

资质与特定的工作岗位和组织环境相联，即不同的岗位和不同的组织环境对资质有不同的要求

可以用冰山模型来说明资质的内容，我们平常简单看到和测量的是水面以上的部分，即一个人的学问、技能，或者说是应知、应会的内容。而冰山水面以下的部分，是不易察觉但却是打算我们绩效结果的深层次因素。因为较难考察及测评，我们往往忽视了这些深层次的因素。

资质在目前还是一个比较模糊的概念，如何在实际中实施及操作也没有更具体的资料。我对资质的了解也仅此而已，但或许这会是打破人员流淌恶性循环的良好工具。

4、薪资问题

薪资问题是影响企业员工流淌的重要因素但不是唯一因素，这个重要性随着层次的提高而递减。考虑到研发部的实际状况，薪资问题还是应当放到相当重要的地位。

首先是企业内部公正问题。在薪资设计中，员工关注内部的相对不公正远远大于外部的不公正;员工关怀的不仅是自己的工资水平，更关怀与他人工资的比较。他们会认为同样内容的工作就应当拿相同的薪酬。当员工感觉到对自己不公正时，他的满足度通常会下降。值得留意的是酬劳与满足度联系的关键不是个人的实际所得，而是对公正的感觉。

其次是期望值的问题。这里包含两个内容：一是员工的个人差异问题。力量强、业绩突出的员工盼望能多得工资，当他的期望值未能满意或他认为工作绩效与激励并不明确时，工作乐观性会明显下降。二是工资的有限激励问题。

再次是外部公正性问题。当员工认为他的工资与外部同行、同地区人员的工资相差很大时，他的不满心情就会油然而生。尤其是随着中国入世，大量的跨国公司、外资企业蜂拥而入，它的高薪酬、高福利会对员工形成极大的诱惑。

相对于研发部来讲，无论是定级也好，无论是评定内部职称也好，我建议不仅要听其言，更重要的是要观其行。无论你的理论如何滔滔不绝、如何天花乱坠，只有转化为实实在在的东西才会有意义。

另外，说到就要做到，要少说多做。

二、关于产品的新技术(略)

三、两点困惑

1、产品对营销的支持问题

2022年研发完成了XX款面板(其中XX款已投产，X款开模中)及X套机架，根据研发部现有人员的状况来看，工作量应当说还是比较大的。

本年度的销售状况不抱负，可以很轻易地说是产品对市场的支持不够。应当承认的是我们的面板款式及更新时间与市场的主要对手相比有相当大的差距，因此下半年来较多的面板是采纳仿照的策略进行设计。但是令人困惑的事情也发生在这里。

这就是产品的表面效果和细节结构方面。

以前我看过一块联想1+1的面板，其侧面有明显的模具滑块痕迹而且有较大的飞边，这样的产品在我们公司里肯定是不合格品。另外就是今年去苏州参观电博会的时候，在联想的家用机柜台上发觉两台产品的面板有较明显的模具加工不良的痕迹，这样的产品根据我们现行的OEM产品检验标准也会被判为不合格品。再就是有时买回来的产品面板的工艺及表面效果的确特别粗糙。

最近完成设计的XXXX、XXXX面板是完全仿照XXXX的两款面板设计的，它们的光驱口反面是没有光驱封板安装后的上下方向定位的，也就是说一块光驱封板可以从第一档滑到第四档，也可以从第四档滑到第一档，这样的结构可以进入批量生产在我公司好像是不行想象的。

关于样品我们受到的训练是要看样品的优点，我也承认各块样品也的确有它的特长。但问题是：对于我公司认为不行接受的那一部分缺点，面对的客户都是国内的DIYer，其他的产品厂是怎样能够进入生产并胜利投入市场的。

2、产品成本问题

常常听人说我们产品的成本太高但是毕竟高在哪里好像总也没有一个明确的结论。有一个成语说得好有的放矢，对于一个没有找到症结的问题又怎么去实施有效的措施解决?

以上是我的个人年度工作总结，请领导和同志们批判指正。

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企业个人年度工作总结

企业个人年度工作总结【1】

时间飞逝，转瞬间已到了鸡年岁末，到公司工作已经十个月了，感受颇多，收获颇多。

从其他行业转入建筑行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的进展机遇，也是一个很好的熬炼和提升自己各方面力量的机会。

;管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作开心、亲如一家是我这近一年来切身地感受。

在此，首先特殊感谢公司领导和同事们赐予我的大力支持、关怀和关心，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。

进入公司工作以来，我仔细了解了公司的进展概况，学习了公司的规章制度，熟识了办公室日常管理事务及建筑行业的一些基础学问，同时，更是真实地感受到了乐观向上、催人奋进的XX文化，使我受益匪浅。

现将本人今年的工作状况总结如下：

一、加强思想政治学习，保持乐观进取的精神风貌仔细学习了X总在200x年第一次、第二次工作会议上的讲话，深刻领悟;抓住机遇，发挥市场优势，诚信经营，以人为本，调整结构，每建必优，建筑做强，房产做精，优化机制，精细管理，加快进展，提前实现三年再造一个新XX的主要经(本文权属文秘之音全部，济指标的工作思路和目标，正确熟悉自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立;诚信、务实、创新、领先的理念，保持乐观进取的精神风貌，以XX的;四心、;六不来指导、激励和鞭策自己。

此外还学习了公司的各项规章制度和文件，了解了公司历年所获的各种荣誉以及各项目部状况和项目经理。

同时对公司的新版CIS进行了仔细学习，对XX独具特色的企业文化的形成、现状和进展也有了一个较为深刻地了解。

二、乐观听从领导工作支配，努力完成各项工作办公室的职能打算了工作的性质是为公司领导和各个部门服务的，涉及到企业的方方面面，总体而言是比较琐碎而繁杂的。

一年来，本人仔细听从领导的工作支配，努力做好各项工作，主要是：

1、做好公司文件、函件、讲话稿、总结、规划等的起草和会议记录工作至12月15日止，今年公司共下文24个、函件78份。

依据要求本人主要是仔细准时做好其中部分公司文件、通知、函件的起草工作;对公司召开的项目经理例会、办公例会、平安现场会等做好会议记录、并做好摄影、有关图片资料的收集、整理;仔细做好工程开工仪式、宣誓仪式等各类讲话稿、公司半年工作总结、前三季度工作总结、公司03年度创建文明单位规划等文稿的撰写工作。

2、做好公司简报编排、有关宣扬工作公司简报是企业的新闻媒体，员工的精神天地，是一个重要的沟通与宣扬窗口。

仔细做好每期简报的编写工作是一项重要内容。

依据自己以往在企业报社的工作阅历，结合公司实际状况，仔细编好每一期简报，做好组稿、催稿、编辑及写稿工作。

平常尽量利用报纸、杂志、因特网等渠道收集各方面信息、图片，增加简报内容，做到图文并茂，增加其可读性、学问性，并努力学习相关电脑软件的应用，使编排简洁、美观。

今年共编写了10期简报，在简报上撰写文章16篇。

同时，准时将公司工作动态反馈给集团公司简报、XX人杂志，以扩大宣扬范围和力度。

在;XX人杂志上共刊登文章26篇(含简讯)、图片6幅，其中本人4篇;在;XX简报上共刊登文章35篇，其中本人11篇，起到了肯定的宣扬作用。

3、档案管理、文件收发工作主要是协作同事XX做好档案管理与文件收发工作。

根据公司有关制度做到收文收函、发文发函准时登记，准时办理，做到不积压、不延误文件;同时学习档案的分类、归档、保存，并结合在实际中运用，对今年工程管理处每次提交的工程类档案(工程施工技术资料和竣工图)进行准时的整理。

4、总务工作后勤工作是办公室工作的一项分散而又重要的内容，事细又多而杂，主要是准时做好办公楼、观音塘宿舍、仓库的设施如门锁、灯具、水龙头、阀门、卫生用具的购买和更换等工作。

5、会议资料、会务等预备工作及其它工作今年公司召开的大小会议特殊是新办公楼的启用以后，会议室使用频繁，如对行业主管部门、集团公司和其他单位的各种接待、考察，公司项目经理例会、办公例会等会议许多，还有在XX、XX召开的平安生产现场会以及夏季慰问工作、平安生产日活动等会议，仔细做好各项会务预备、接待、会议记录、摄影等是日常工作的一项重要内容。

同时，仔细做好报纸、杂志、信件的收发工作;严格根据公司证书借阅制度，协作同事何婷做好证书、文件借阅工作;做好办公用品、印刷品等的购置领用发放、名片制(本文权属文秘之音全部作工作;公司组织的节日、旅游、爬山竞赛等活动的后勤服务;仔细做好防治非典时期的如预防药品、消毒药水、口罩、宣扬用品的发放，每日汇报主管部门等有关工作;做到在下班时间随叫随到，准时完成领导交办的其它各项工作。

此外，工作之余，本人也注意加强自身业务学习，努力提升自己的学问面，并参与了今年的经济师系列中级职称考试。

人无完人，金无足赤。

在工作中本人也存在着一些缺点和不足，如对建筑行业缺乏足够的了解、没有系统学习过建筑专业学问和文秘专业学问;档案管理方面尚不够娴熟;与领导缺少足够地沟通、了解，有时不能完全透彻地领悟领导的意图等等。

我将在今后的工作中努力改进以上的缺点和不足，力求做得更好。

以上是我今年的工作总结。

在今后的工作中，我将努力坚持;求真务实、诚信为本，脚踏实地、业精于勤，与人为善、真诚相待的人生宗旨，以;学海无涯苦作舟为勉，立志XX，虚心学习，不断提高自己的专业水平和综合素养，勤奋工作，与时俱进，为公司的进展尽心尽力!

企业个人年度工作总结【2】

20xx年，在上级部门以及领导的关怀下，我仔细执行各项收发工作实际，进一步强化熬炼我收发组成员的业务技能，有力地促进各项工作的圆满完成。

由于我的严格督促，与努力领导，截止2022年xx月，我收发组工作效益获得了全面的提升，其中，我收发组共清罐xx次，倒灌xx次;共计收发船只xx条，其中外贸游船xx条，内贸船xx条，共计收发总量XX吨;管道发油X次，共计xx吨;不仅如此，我还严格督促我收发组成员对各项设备隐患的登记检查，保证了我组在收发工作的平安性进展，有效的预防了平安事故的发生。

现结合我部门工作实际，将我在收发组一年来的主要工作总结如下，望各位领导赐予审核：

为进一步加强我收发组的各项工作，提升我收发组的各项工作力量。

我特切合自身的本职工作，结合我在2022年度的工作实际，仔细开展对2022年度的各项工作任务完成状况的分析与总结，并认真找出工作中所存在的问题，以完成对2022年度工作提出进一步的设想，为我组今后的收发工作打下坚实基础。

一、紧抓平安质量，实际平安工作。

由于我公司储物部的工作性质较为特别和繁杂。

因此，在实际的日常工作中，我收发组的工作现场较为简单，物品集中繁多，导致在工作中经常存在有较多的平安隐患问题。

这些平安隐患问题时刻威逼着我收发组的正常工作运营，危害着我收发组每一位员工的生命平安性。

保障工作的平安性是我储运部收发组每一项工作运营的基本动身点，自上任以来我时刻将平安一词谨记心中，争取将平安的概念与平安意识传入每一位班组成员的思想之中，达到将实践平安工作于实际，确保每一位班组成的生命平安，保证我收发组工作的正常，高效运行。

1.实施平安工作会讲：

在每一次的收发工作执行前后，我都会开展工作例会。

在例会中，对每一位班组成员讲解平安工作的重要性，结合我收发组各项工作实际，对我组的详细收发任务进行细致的分析。

要求每一位班组成员牢记收发工作的平安隐患点，提高职工工作的平安效益，把握如何避开和处置平安隐患的发生。

并在执行收发任务前，支配布置好收发组成员的平安检查工作，与警戒工作等，做好谨慎的工作部署。

2、严抓组员平安实施：

在实际的收发工作之中，对我组组员进行严格的工作审查，紧抓组员的现场实际操作规范。

结合组员的工作实际，考察组员的每一项工作操作步骤的合理性，分析彻查组员在操作步骤中存在的问题，并对于组员存在的问题实施准时的整改措施。

对于消失有两次或是两次以上的违规操，实行严苛的惩处制度，并在例会上作为典型事例分析讲说，以此来提高组员的工作规范。

紧抓员工平安意识，对员工进行定期的平安训练，主讲平安隐患的危害与损失，将平安隐患扼杀在萌芽之中。

依据实际的现场任务工作进行审查，制定相应的设备检查制度，定期对设备进行详细的巡检工作，对于发觉存有问题的设备进行准时的上报与修理，保障收发设备的正常使用。

3、定期进行工作总结：

在每次的收发任务结束后，组织全组人员进行总结报告，依据实际工作以及员工对工作的总结，对工作中存在的问题进行认真的审查，并每一位组员的收发操作状况进行具体的记录，并将其存入档案，累计评分，并在年终之际，结合评分进行奖惩制度，以此来加强组员操作上的谨慎性。

对员工的工作进行评测和训练，提高员工的工作规范性和工作平安性。

二、加强管理力量，提高综合技能

作为一名收发组的班长，我担当着收发工作的重要工作职责，我不仅仅要做好收发工作的平安管理与防范工作，为收发组组员做出带头作用，还要做到对员工的严格管理与制度实施工作。

只有加强对员工的管理工作，才能使我收发组的工作效益得以突出体现，为储运部工作打下扎实基础。

1.运行管理平安体系

在实际的工作中，确立正确的平安操作运行体制，设立特地的小组负责人和小组记录员，详细记录员工的每一次操作规范，对此加以评分记入档案。

建立全面的运行管理平安制度，并确保平安制度的实际实施，要求各组员严格根据制度执行各项收发任务，确保收发工作的平安进行，保障全年油脂的储运工作平安执行。

2、设置登记严查制度

要求员工在每次的收发工作前后进行登记，记录详细收发状况，记录收发工作时间，以及收发数据详情。

增加员工对收发工作的责任意识，更好地了解收发工作的重要意义。

并对在收发工作执行过程中，发觉的操作失误，操作不规范，以及习惯性操作等现象逐一进行排查，准时指导改正，并对其进行扣分惩罚，记入员工档案，以保障每一位组员都能够正确操作，做好收发后盾工作。

3、加强学习工作，组织平安培训:

在严抓员工工作管理，保障收发正常运行的同时，我还注意于加强员工各方面的力量素养培训，加强我班组的团队建设工作。

依据公司所指定的学习与培训方案，我准时组织我班组成员加强对各方面收发技能的学习，充分利用培训室结合我收发工作实际对我组成员进行模拟现场培训，分析和解决组员在培训中存在的问题，将强员工工作技能，避开员工操作失误状况的发生，进一步使我收发组成员的力量得以有效发挥。

在日常的收发工作中，我切实建设团队的团结性，乐观与组员进行沟通，征求组员意见，整改管理措施。

在工作实际当中，我注意于各个组员之间的和谐与团结建设，通过组队操作评比，团体合作完善工作实际等手段来将强我收发组的团队力气，建设出一支高技能，高效益的收发团队。

我不仅仅对我组员工进行严格的培训，规范员工工作。

还严抓自身的工作技能，组织自身对于收发工作的学习。

例如：我公司储运部门于今年8月份新装了一台发车流量计，对于此新装设备，我组个人员都不够熟识，因此，为做好我收发组的各项发出任务，我对新装的发车流量计设备进行了深化的讨论与学习。

我从最基础的发车流量简洁操作学起，仔细学习把握每一步发车流量计的使用步骤，讨论了解发车流量计设备的工作原理以及如何进行检查修理工作，并认真对我公司的运输数据做出统计以便于协作供应商校准流量计的精确     性，保障新进设备的正常与精确     使用，为我储运部门做好基础工作。

三、总结工作实际，方案工作实施

依据公司部门与领导的监督与指导，结合我收发组今年的各项工作实际。

我对我收发组今年的工作作出了详细的总结与分析，我收发组今年的工作虽有了整体效益上的提高，但是在实际的现场工作实际中，我收发组工作还存在有一些问题，作为一名收发组组长我存在有主要责任，我的管理力度还不够，团队建设还不够强。

因此在将来一年度的工作之中，我将全面提高自己的各方面素养技能，加强提高我收发组的管理力度，做到严格高效的管理实施，规范员工行为思想，加强员工平安意识，全面建设拥有最硬技术，制造最高效益的收发班组，为我公司的储运工作做出最大的贡献。

企业个人年度工作自我总结

转瞬之间一年又将要过去，回顾一年来的工作，在领导和同事们的无私的关心和指导下，经过这段时间的学习和实际操作较好地完成了各项工作任务。以下是本人在xx年度个人工作总结报告：

一、工作回顾

(一)不畏艰辛、克服困难，全力做好本职工作

我是xx年09月10日进入公司，也是我踏入社会工作的第一天。面对生疏的环境，生疏的工作，当时无从下手，布满了迷茫，对业务操作是一窍不通，连一些最简洁的工作术语都不懂。在公司领导合理支配岗位和同事的关心下，很快便对工作业务有了肯定把握，较好地熟识了入库操作、在库管理、出库操作等。现任马士基系统操作组长和参加三运仓库管理，至今顺当完成马士基仓库100票入仓的系统操作;完成马士基仓库出入库流程图绘制;组织员工进行马士基系统培训;完成核查、修改马士基系统历史遗留尺寸差异;绘制三运仓库平面草图;参加新秀丽审计盘点等。能精确     、准时地与客户协调处理特别状况，能较好地处理各种工作细节和听从上级、公司的工作支配和管理制度。

(二)对本职工作的熟悉

1、对仓库的熟悉：熟识马士基、三运仓库基本状况，包括库房库区、货架、货品摆放等;

2、对流程的熟悉：熟识马士基仓库的进出库操作流程和系统流程、三运仓库的操作流程和系统流程;qc流程;增值服务操作流程;特别处理流程;盘点流程等;

3、对管理的熟悉：较好地熟识了5s管理;仓库平安管理;库区规划;货品摆放;成本节省;人员支配等;

4、对职责的熟悉：明白了团队的重要性;工作合理支配、保障效率的重要性;较好地协调本组人员的工作和保障精确     性;对工作能够负责和能够按时顺当完成。

二、几点粗浅体会

(一)高效服务，全力做好客户服务工作

我们的工作本职是服务，服务客户是我们赖以生存的主旋律，只有做好了客户服务，得到了客户的认可。客户才会真正地认同我们。能做到高效服务，对于客户的电话询问，我都急躁解释并赐予解决，客户提到的问题和需要，都能准时解答和解决。

(二)专业学习是做好工作的动力源泉

我们的工作价值是什么?是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。假如我们甘于落后，那么我们的价值将会一降再降，直到自己都不能认可自己。专业的学习，使自己的实际操作得到理论的支持，理论学问得到实际操作的验证，不断地提升不断地进步，才真正是我们的工作价值。点的精通，线的进展，交织成面的扩张，使自己能够掩盖更大的领域，才能在各方面不断地提升自己。

(三)因势而变，顺势而为，全力做好自己

在各种突发状况和紧急中，我快速转变思路，找准自己的工作定位，乐观和同事争论改进方法。争论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向其他有阅历的同事请教，根本点还是做好自己的本职工作。天下难事，必始于易;天下大事，必先于细，从简洁的事做起从细节入手。在精细化管理时代已经悄然而至的今日，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。只有从基层做起，筑稳根部，不眼高手低，不心浮气躁，只有当浮躁被扎实所代替，冲动被理智所折服，胜利才可能和我们不期而遇。

(四)仔细负责是做好工作的有力保障

你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升与名誉的提高。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财宝，条件是你必需转变自己的思想和熟悉，努力培育自己尽职尽责的工作精神。自己地不负责任往往导致他人的损失和不满，我们要明白到每月手上所拿到的工资，其实不是公司给的，也不是客户给的，而是我们身边每一位尽心尽责的同事在为你制造的财宝。

(五)心态打算一切

对环境和自我的推断打算我们的行为。我认为全部的工作转变首先来自于思想上的转变。怀疑、埋怨、无所谓、思想上的懒散这些态度对工作是致命的。熟悉到工作是自己的事便不会有懒散的思想。

三、存在问题及个人工作方案

在过去的工作中，在公司领导和同事的关心下，经过自己的努力，较快熟识和顺当完成岗位规定的工作，也使客户对自己有了较高地评价。但仅仅限制于目前工作岗位，对公司其他业务和流程几乎一片空白，公司lms系统也没有较深化地了解和熟悉，对物流专业学问也有很大的不足。

为了适应新形势、谋划新进展，我决心在今后的工作中，发扬成果、克服不足、加强学习、努力工作，为新的一年做好营销工作。决心做好以下几方面：

(一)虚心学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破;

通过制定学习方案，做到与时俱进，每天晨会仔细学习、总结。当然不仅要学习书上的东西，而且要学习做人的道理，处世的方法，不断增加服务客户的力量，增加与客户沟通的力量，增加解决客户问题的力量，使自己成为一个综合素养比较好的员工。加强思想熟悉，做到学以致用。

(二)加强物流管理、供应链管理学问方面的学习，并在工作中不断应用这些学问，做到理论实际相结合，不断发觉工作的问题，使自己和公司能够共同进步。

(三)确立目标，不折扣行动;

(四)大胆思索，当心求证，力求做得更好;

在xx年，我会努力改进，做好20xx年个人工作方案，争取做出更好成果。为了进一步做好工作，为我们向行业先进水平迈进打好基础，乐观参与部门培训，从目前状况看培训取得了比较良好的效果。这些培训在提高技能的同时，也促进了大家学习的热忱。而把培训的技能应用到工作中去时，工作变得不再枯燥。

随着公司不断扩大，规范，完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需把握的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司进展要求。

2022年企业年度工作总结范文

我工作总结频道为大家整理的2022年企业年度工作总结范文，供大家阅读参考。

转瞬又到一年盘点时，在这一年的时间里，我能够正确履行会计职责和行使权限,仔细学习国家财经政策、法令，熟识财经制度;乐观钻研会计业务，喜爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德，坚持原则，仔细执行有关的会计法规遵纪守法;以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。能够准时完成本职工作;也准时完成了各项上级及领导布置的临时性工作;乐观协作各基层单位及出纳的工作;乐观参与上级及本单位组织的各项政治活动，提高了自身的政治思想素养。

工作中严格审核一切开支凭证，准时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账目都清晰精确     。对经费的使用状况和存在问题，常常向有关领导请示汇报。