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第页共页离职员工经济补偿金协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将离职甲方，并依法享有相关离职补偿金的权利，为明确双方的权益和义务，特订立本离职员工经济补偿金协议（下称“本协议”），以资共同遵守。一、离职原因乙方离职的原因为：（请在此处填写乙方离职的原因，例如：个人原因、合同到期等）二、补偿标准1.经济补偿金的计算基准为乙方实际工作年限，以乙方首次入职甲方公司起至离职日期止的完整年为计算单位。2.经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=月平均工资×工作年限×年工龄补偿比例其中，月平均工资为乙方过去12个月工资总额除以12；工作年限为乙方实际工作年限，不满一年的按一年计算；年工龄补偿比例如下：（请根据公司政策或者法律规定，填写相应的年工龄补偿比例，例如：不满1年为1个月工资，1-3年为2个月工资，3-5年为3个月工资，5年以上为4个月工资。）3.若乙方违反公司规章制度或劳动合同约定，导致被公司解雇，将不享有本协议约定的经济补偿金。三、经济补偿金的支付方式1.乙方应当与甲方在离职生效日之前签署《离职员工经济补偿金协议》并确定补偿金的金额。2.离职生效之日起，甲方应在15个工作日内将整个经济补偿金一次性支付给乙方。四、违约责任1.一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金，违约金的金额为根据实际情况协商确定。2.如一方不支付经济补偿金或未按时支付经济补偿金，应按实际欠付金额的1%向受国家劳动保障管理部门指导的机构缴纳滞纳金，同时还应承担向受国家劳动保障管理部门指导的机构支付的延迟补偿金。五、保密条款1.乙方在离职后必须对甲方公司商业秘密、商业计划、客户资料等予以保密，在未经甲方书面同意的情况下，不得以任何形式向他人披露或使用。如有违反，应对甲方公司造成的损失承担法律责任。六、其他条款1.本协议一经签署，即为双方完全理解，对双方具有法律约束力。2.本协议的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并经过双方的签字确认后生效。3.本协议的效力、解释、执行和争议

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