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文档简介

第页共页安全生产目标管理制度参考范本安全生产目标管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产目标管理，确保安全生产工作的顺利进行，充分发挥安全生产目标指导作用，本制度依照国家有关法律法规和公司安全生产管理制度，制定本管理制度。第二条本制度适用于公司所有部门、子公司、分支机构和相关单位，包括全体员工、承包商和供应商。第三条本制度的宗旨是：保护员工生命安全和身体健康，有效防范和控制安全生产风险，提高安全生产意识和素质，确保安全生产目标的实现。第四条公司应根据国家有关法律法规和公司安全生产目标，制定适应自身实际的安全生产目标，并按照年度、季度、月度进行分解和细化。第五条安全生产目标应具备以下要求：（一）既要符合国家法律法规和公司安全生产管理制度，又要符合公司实际情况；（二）既要具体明确，又要科学可行；（三）既要考虑安全生产的综合性，又要考虑各部门和个人的特殊情况；（四）既要有定量指标，又要有定性要求。第六条公司应将安全生产目标下达给各部门，并进行监督检查，确保目标的实现。第二章安全生产目标的制定第七条安全生产目标的制定由公司总部负责，各部门需按照目标进行分解，确保目标的落地执行。第八条制定安全生产目标时，应充分考虑以下因素：（一）公司的安全生产政策和目标；（二）公司的安全生产现状和存在的问题；（三）公司的资源状况和投入情况；（四）公司的安全生产成本和经济效益；（五）其他影响因素。第九条制定安全生产目标时，应明确以下事项：（一）目标的具体内容和要求；（二）目标的责任单位和责任人；（三）目标的时间要求和进度安排；（四）目标的考核指标和评价标准；（五）目标的奖惩机制和激励措施。第十条制定安全生产目标应经过公司相关部门的评审和批准，确保目标的科学性和合理性。第三章目标的执行和监督第十一条各部门应按照公司的安全生产目标，制定相应的工作计划和措施，并明确责任人和时间节点。第十二条各部门应将目标的执行情况定期汇报给公司相关部门，接受监督和评估。第十三条公司应设立安全生产目标的监督机构，负责监督目标的执行情况，定期对各部门进行检查和评估。第十四条公司对目标的执行情况进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩和激励。第四章法律责任和追究第十五条对于安全生产目标的违反行为，公司将依照国家法律法规和公司安全生产管理制度进行惩处。第十六条安全生产目标的责任人在目标未能完成或发生严重事故时，将对责任人进行追责。第十七条公司将建立健全安全生产目标的追究和问责制度，对目标未能完成的责任人进行追究和问责。第五章附则第十八条公司应定期进行安全生产目标制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和技能。第十九条如本制度有修改，应经公司相关部门审批并进行公示。第二十条本制度自公布之日起施行

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