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文档简介

第页共页办公室人员管理规定范本第一章总则第一条为加强办公室人员管理，规范工作行为，提高工作效率，制定本管理规定。第二条本规定适用于本公司所有办公室工作人员。第三条办公室人员管理应遵循公平、公正、公开的原则。第四条本规定的目的是为了营造一个良好的工作环境，促进办公室人员的团队合作与个人发展。第二章入职与离职第五条办公室人员的招聘与录用应按照公司人力资源管理相关制度进行，并办理入职手续。第六条办公室工作人员应提供真实、准确的个人信息，如有虚假不实之情况，一经发现，将取消录用资格。第七条办公室人员应按时按要求上班，离职时应提前30天向上级领导书面报告。第八条离职员工应如实交接工作，并归还公司财物，如有损坏或丢失应承担相应责任。第三章工作时间与休假第九条办公室人员的工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体工作时间由上级领导安排。第十条办公室人员享有法定节假日及公司规定的带薪休假。第十一条办公室人员如需请假，应提前向上级领导请假报备，并按照公司相关规定进行请假手续。第十二条办公室人员应按时上下班，严禁迟到早退。如有特殊情况需延时工作，应事先向上级领导请示。第四章工作纪律第十三条办公室人员应遵守公司各项规章制度，不得违反办公室秩序。第十四条办公室人员应保持工作区域的整洁，不得随意堆放杂物。第十五条办公室人员应保护公司相关文件及资料的机密性，不得私自复制、外泄或让他人使用。第十六条办公室人员应尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和工作态度，不得谩骂、恶意中伤他人。第五章工资与奖励第十七条办公室人员的薪酬、绩效考核及奖励应按照公司相关制度执行。第十八条办公室人员应按时提交工作报告，完成上级领导交办的任务，并根据工作情况及时上报工作进展。第十九条出色完成工作任务的办公室人员将获得相应的奖励，如津贴、奖金、表彰等，具体奖励办法由公司人力资源部门制定。第六章违纪处分第二十条对于违反本规定的办公室人员，公司将采取相应的处分措施，如警告、记过、降级或解雇等，并记录在员工档案中。第二十一条对于涉嫌违法犯罪的办公室人员，公司将依法报案，并按法律法规进行处理。第七章附则第二十二条本规定自公布之日起生效。第二十三条对于本规定未做明确规定的事项，应按照公司有关制度执行。第二十

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