企业组织发展相关制度考试

企业组织发展相关制度考试1.一级子公司负责人的述职是由（）部门负责？[单选题]*A、所在单位人力资源部门B、集团总裁办C、集团人力资源中心(答案)D、集团运营管理中心2.《经理人述职管理办法》中规定经理人的述职周期是（）？[单选题]*A、月度B、季度C、半年度D、年度(答案)3.一级子公司除公司负责人以外的班子成员的述职对象是（）？[单选题]*A、所在单位董事长(答案)B、所在单位人力资源部门C、集团董事长D、集团高管答案解析：一级子公司其他经营班子成员向所在公司董事长述职。4.经审批反馈后，经理人需在（）制定书面自我发展计划？[单选题]*A、5个自然日B、5个工作日(答案)C、3个自然日D、3个工作日5.以下哪一类经理人的员工生命周期各环节由集团人力中心全程管理（)？[单选题]*A、委派制(答案)B、审批制C、备案制D、指令制6.试用期员工可提前（）提出书面离职申请，经公司同意即可办理离职手续？[单选题]*A、5个自然日B、5个工作日C、3个自然日(答案)D、3个工作日7.公司依法与员工解除劳动关系，以下哪种方式更合适（)？[单选题]*A、口头告知B、书面通知C、书面通知并签收(答案)D、快递寄送解除通知8.用人部门应该由（）负责本部门的离职员工面谈？[单选题]*A、离职员工的直接上级B、离职员工的隔级上级(答案)C、部门负责人D、部门分管领导9.以下哪位员工（）离职需进行离职审计？[单选题]*A、集团总部后勤专员B、物业集团本部投资经理C、财信产融投资发展部部门正职D、一级子公司财务部门负责人(答案)10.以下不属于离职员工薪资结算范围的是（）？[单选题]*A、应结未结的工资B、应付未付的奖金、提成等C、工作服折旧费(答案)D、公司拖欠员工的其他款项11.员工档案应自（）开始建立？[单选题]*A、到岗之日(答案)B、转正之日C、调岗之日D、离职之日12.集团委派制人员的档案原件应由（）保存？[单选题]*A、所在部门B、所在单位人力资源部门C、集团总裁办D、集团人力资源中心(答案)13.以下（）岗位无权查看公司所有人员档案？[单选题]*A、集团董事长B、集团总裁C、集团人力资源中心负责人D、集团审计监察部负责人(答案)14.办理借阅手续后应在借阅的（）天归还？[单选题]*A、10天B、5天C、3天(答案)D、当天答案解析：所有经批准后借阅出的人事档案需于借阅的3天之内归还15.统筹调动时，主管级以下人员原则上要求在原单位服务满（）以上？[单选题]*A、半年B、一年C、两年(答案)D、三年16.员工调动后的薪酬按照新岗位重新核定，当月15日（含15日）前统筹调动的，由（）结算当月薪资。[单选题]*A、调出单位(答案)B、调入单位C、按调动日期分段结算D、集团总部17.以下哪种情况不适用于降职（）？[单选题]*A、违反公司有关制度规定的B、被证明不能胜任本职工作的C、新晋升人员不能胜任新岗位工作的D、身体不适应工作节奏的(答案)18.以下哪种异动情形需重新签订劳动合同（）？[单选题]*A、内部调动B、再入职(答案)C、轮岗D、借调19.财信环境法务主管调岗至财信基投的相应岗位，异动手续无需（）签批？[单选题]*A、财信环境人力资源负责人B、财信环境董事长(答案)C、集团人力资源负责人D、财信基投人力资源负责人20.一级子公司负责人的录用审批最高至（）？[单选题]*A、所在单位董事长B、集团人力资源中心总C、集团人力资源分管领导D、集团董事长(答案)21.以下哪些情况属于旷工离职（）？*A、员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上(答案)B、当月累计旷工三天（含）以上(答案)C、当年累积旷工五日（含）以上(答案)D、请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上(答案)22.符合以下哪些情形的离职人员终生不得再聘用（）？*A、在试用期间被证明不符合录用条件的(答案)B、严重违反公司的规章制度的(答案)C、公司与离职员工协商解除劳动关系的D、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的(答案)23.员工离职通常包含哪些情形（）？*A、员工辞职(答案)B、公司解除(答案)C、协商解除(答案)D、旷工离职(答案)E、劳动合同终止(答案)24.员工需提交以下（）资料可办理入职？*A、身份证原件B、原单位离职证明原件(答案)C、学历学位复印件(答案)D、个人简历(答案)E、职称证书复印件(答案)25.一份完整的离职材料通常包括（）？*A、离职申请表/辞退审批表(答案)B、员工离职面谈表(答案)C、移交清单(答案)D、解除/终止劳动合同证明(答案)答案解析：公司不应收取员工的身份证原件26.《经理人述职管理办法》中述职人范围包括（）？*A、集团高级管理人员(答案)B、集团中心总经理(答案)C、一级子公司经营班子成员(答案)D、二级单位负责人(答案)27.经理人述职评价结果主要运用于以下哪些范畴（）？*A、年终奖(答案)B、薪酬调整(答案)C、岗位任用(答案)D、职位免除答案解析：经理人述职评价结果作为经理人年终奖金发放、薪酬调整、岗位任用等的主要依据。28.经理人述职档案包括（)?*A、述职报告(答案)B、述职会议记录(答案)C、述职评价(答案)D、自我发展计划(答案)29.以下属于审批制经理人范围的有（）？*A、一级子公司班子成员B、一级子公司财务/人力部门负责人C、一级子公司风控/招采部门负责人(答案)D、二级单位负责人(答案)答案解析：一级子公司班子成员、一级子公司财务/人力部门负责人属于委派制经理人范畴。30.审批制经理人以下哪些事项()需报集团审批？*A、录用(答案)B、晋升(答案)C、调岗(答案)D、离职(答案)E、调薪答案解析：审批制经理人的录用、晋升、调岗、离职须提报集团审批31.经理人述职会议记录属于保密信息，无需参会人员签字。[判断题]*对(答案)错答案解析：述职会议设专人记录，会后参会人员签字32.《下属公司经理人管理办法》中所涉及的部门负责人不包含部门副职。[判断题]*对错(答案)33.集团每年年初可根据各级子公司所处发展阶段、管理成熟度、组织架构等因素确定集团审批管理的其他对象。[判断题]*对(答案)错答案解析：北宋时期司马光主编《资治通鉴》，是一遍编年体史书。34.风控/招采部门负责人由集团对口职能中心和子公司实施“双重考核”。[判断题]*对错(答案)答案解析：财务/人力/审计监察负责人由集团对口职能中心和子公司实施“双重考核”35.2)委派制经理人的人事关系归属集团人力资源中心管理，但委派人员与被委派公司签订劳动合同。[判断题]*对(答案)错36.一级子公司负责人和一类公司二级单位负责人的录用需经集团董事长审批。[判断题]*对错(答案)答案解析：一级子公司负责人的录用需经集团董事长审批。37.审批制经理人的试用期间评价考核由集团人力资源中心统筹安排，子公司人力资源部门组织实施。[判断题]*对错(答案)答案解析：委派制经理人的试用期间评价考核由集团人力资源中心统筹安排，子公司人力资源部门组织实施。38.员工在劳动法规定的时间范围提前提出书面辞职申请，但未经许可擅自离开工作岗位可按旷工处理。[判断题]*对(答案)错39.员工旷工离职，相关部门主管、部门领导在不知晓的情况下未上报，无需承担任何责任。[判断题]*对错(答案)答案解析：对于员工旷工离职未及时申报的部门，对相关部门主管、部门领导提出考核意见，同时给予责任人记过以上处罚。40.根据《劳动合同法》第四十条规定，公司提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，无需任何手续即可解除劳动合同。[判断题]*对错(答案)答案解析：需人力资源部门将解除事实及理由书面通知工会，工会在通知单上签署意见后方可依法解除41.自离职之日起2年，离职员工的档案即可销毁。[判断题]*对错(答案)答案解析：高管及核心人员保留至该员工离岗5年止42.任何人不得查阅或借阅本人档案，任何人员不得私自更改管理档