新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您成为苏州宏德冠五金有限公司大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。一、个人材料1、新员工入职一周内，请把以下个人材料交到人事部：①身份证原件、复印件1张；②体检报告（需合格）及体检发票；③学历证书复印件1张；④近期一寸免冠彩照3张；⑤自备餐具，便于就餐；二、报到程序：1、应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2、接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。3、签订劳动合同（一式两份，一份给员工本人，另一份公司存档）。4、人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境等。5、人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人发放鞋柜、工作服、工作鞋等劳保用品，向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。三、试用与转正1、间接人员试用期3个月，直接人员试用期1个月。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。2、试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。3、试用期满前，人事工作人员会进行转正提示，由试用部门安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。4、如果人事资料不齐全，公司将不予转正。5、试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。四、员工纪律1、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。2、上班时，仪表着装应注意大方、得体。3、办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上级领导请假，签批件交相关人员备档。4、注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要在工作时间聊天、高声喧哗。5、在接工作电话时要用礼貌的工作语言。6、请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等信息的网站。7、要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。五、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。1、作息时间：时间上班休息上班膳食时间加班白班上午8:00-10:0010:00-10:1010:10-11:5011:50-12:30/下午12:30-15:0015:00-15:1015:10-17:0017:00-17:3017:30以后算加班夜班晚上20:00-22:0022:00-22:1022:10-23:5023:50-0:30/凌晨0:30-3:003:00-3:103:10-5:005:00-5:305:30以后算加班2、打卡规定：员工上下班必须按规定亲自刷卡，刷卡数据为出勤依据，刷卡时应按序排队。每天打四次卡，即早上上班时间8点、下午下班时间17点、晚上开始加班时间17:30、晚上下班时间20:00。3、员工应按时上下班,不迟到、早退，如若迟到或早退10分钟之内罚款10元/次，10-20分钟之内罚款20元/次，20-30分钟之内罚款30元/次，超过30分钟则以旷工4H处理。4、没有正当理由而未刷卡,应由本人在当日或次日填写《未刷卡登记表》，前两次未刷卡由部门主管审批签字，第三次需部门经理审批签字，超过3次未打卡，扣10元/次；如属特殊原因未能刷卡（如因公全天在外洽公等），本人需填写《未刷卡登记表》经部门经理审批签字，未能及时提交上述单据者，当日按旷工处理；如出现卡机故障，则由部门进行集体统计后交由管理部进行核实后作为出勤依据。5、员工上班期间未经允许不得擅自在厂外逗留，不得做与工作岗位无关的事情。6、加班：从17：30后开始算加班，加班最短时间以半小时计，不足半小时一律不计加班费。7、加班工作结束后，不论是否已达原订加班时数，员工必须立即离开厂房，依序刷卡下班，如发现有在刷卡区或厂区内逗留，以此来增加加班时数者，依『奖惩管理办法』办理。8、旷工：①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；②矿工一天扣除三天工资；无故旷工连续三天，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。9、事假①没有特殊事由原则上不予准事假。②事假期间不计工资。③部门组长仅具备最多4个小时的事假批准权，部门主管有1天的事假批准权。④对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。⑤员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。10、病假：病假须提供医院证明。11、工伤假①员工因工作受伤得请工伤假，必须在公立医院就治，并保存好医院开具的所有票据、病历、X片等等原件。②出事第一时间个人或邻近人员应采取自救措施，并速告知相关主管或人事人员，情况严重时立即拨120呼救。③诊治时不得使用个人『医疗保险卡』，应支付现金。以利公司进行工伤费用理赔申请。④工伤假期间，工资照发。12、丧假①员工直系亲属死亡（配偶、父母、岳父母、子女），可申请丧假，丧假3天（含节假日）。（事后需补火化证明、关系证明）。②非直系亲属（祖父母、外祖父母），丧假1天，如因特殊情况欲多申请者，以事假处理。13、婚假①员工享有婚假，假期3天，但须一次性请休完毕，并于事后附『结婚证』原件及其复印件。证件在公司内任职时取得且3个月内有效（以证件有效期为准）；②晚婚者享有婚假13天（包含节假日）。六、薪资待遇：薪资发放：公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资（包括合同签署内容）收入。1、薪资计算方法月实发工资=底薪/当月工作日*实际出勤天数+加班费+绩效工资+全勤奖+各种补助七、社会保险

1、公司全日制合同工可自愿缴纳五项保险，其个人承担部分由人事统一在工资中扣除。八、辞退与辞职①间接人员试用期辞职需提前15天写辞职申请表，直接人员试用期辞职需提前5天填写辞职申请表，转正之后统一提前1个月写辞职申请表，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；②员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；③公司原因辞退试用期员工的，薪资按照正常规定执行发放；④试用期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请咨询人事部，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人事部垂询，我们将竭尽全力提供服务。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

祝您工作愉快！苏州宏德冠五金有限公司

2014年1月2日

对以上《新员工入职须知》本人