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文档简介

第页共页竞业限制协议书通用竞业限制协议书通常是雇主和雇员之间签订的一份协议，旨在限制雇员在离职后从事与原工作岗位相竞争的活动。以下是一份____字的竞业限制协议书的通用范本：竞业限制协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方：（雇员姓名）身份证号码：住址：电话：邮箱：鉴于：1.甲方是一家在（所在地）注册的公司，从事（业务类型）；2.乙方就职于甲方并接触了甲方的商业机密和核心竞争力；3.鉴于乙方离职后，可能通过利用甲方的商业机密和核心竞争力，给甲方造成经济损失；4.鉴于甲方为了保护自身的合法利益，要求乙方在离职后遵守竞业限制条款。经过甲方和乙方双方协商，就保护甲方合法权益达成如下协议：第一条竞业禁止范围乙方在离职后，禁止从事与甲方所从事的业务类型相竞争的任何活动，包括但不限于：1.在相同或相近的业务范围内从事雇主直接竞争的职位；2.在相同或相近的业务范围内创办、投资、参与、合作或负责任何直接竞争的企业或机构；3.从事与甲方现有客户或潜在客户存在直接竞争的活动；4.指导、咨询或参与与甲方现有业务或未来计划相关的活动，包括但不限于技术、人员、市场调研等；5.盗窃、泄露或使用甲方的商业机密和核心竞争力，给甲方造成直接或间接的经济损失。第二条竞业限制地域和时间竞业限制地域为（地域范围，如：全国、某个城市等）。竞业限制时间为（时间范围，如：离职后的一年、两年等）。第三条竞业限制补偿乙方在签订本协议后，因竞业限制导致损失收入或无法从事相关工作的，甲方将为乙方支付竞业限制期间每个月人民币（具体金额）的补偿金，直至竞业限制期满。乙方必须提供相应的书面证明，同时甲方有权要求乙方提供竞业限制期间的工作状态和收入情况。第四条禁止挖人行为在乙方离职后三年内，禁止乙方与甲方的任何现任员工、合作伙伴或客户进行直接或间接的联系、挖角、引诱或任何与乙方离职前职务相竞争的行为。对于违反此项条款的，甲方有权要求乙方支付违约金。第五条商业机密和核心竞争力保护乙方承诺在离职后继续保护甲方的商业机密和核心竞争力。乙方不得泄露、复制、使用或擅自利用甲方的商业机密和核心竞争力。乙方不得将甲方的商业机密和核心竞争力用于自己或他人的利益。对于违反此项条款的，甲方有权要求乙方支付违约金。第六条违约责任对于违反竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。同时，甲方有权向法院提起诉讼，追究乙方的法律责任。第七条其他条款1.本协议自甲方和乙方签字盖章之日起生效，并延续至竞业限制时间结束；2.本协议的任何修改、补充或终止必须以书面形式经双方签字盖章生效；3.本协议的效力对双方的继任人、受让人和附属公司具有约束力；4.本

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