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文档简介

企业用工风险转移协议1.引言本协议旨在规范企业与雇员之间的雇佣关系，并在不可抗力等特定情况下转移用工风险。本协议适用于企业与全职、兼职或合同雇员之间的雇佣关系。2.转移原则企业与雇员双方同意，在以下情况下，用工风险将转移或共同承担：2.1不可抗力不可抗力事件指的是不可预见且无法避免的情况，如自然灾害、战争、政府政策变化等。在不可抗力事件发生时，企业有权通过通知雇员中止或终止雇佣关系，并按照公司政策提供相应赔偿。2.2非法行为雇员在从事工作中有故意或重大过失造成的损失，企业有权要求雇员承担相应责任和赔偿。若雇员不履行赔偿义务，企业有权终止雇佣关系，并采取法律手段追究雇员的法律责任。2.3健康问题若雇员在工作期间因健康问题导致工作无法进行，企业有权根据疾病监测机构的诊断结果，采取合理的解决方案，包括但不限于调岗、给予适当福利或终止雇佣关系。雇员同意接受健康检查和监测，以确保工作场所的健康和安全。3.转移程序3.1通知义务当发生可能引起用工风险的事件时，一方应尽快以书面形式通知对方，并提供必要的证据和信息。3.2协商解决企业与雇员应在接到通知后尽快进行协商，以找到合理解决方案，包括但不限于调整工作安排、修改合同条款或提供额外的赔偿。3.3争议解决若双方在协商过程中无法达成一致，任何一方可提起仲裁或诉讼进行解决。4.其他条款4.1终止合同若双方协商无果或存在重大违约行为，任何一方有权终止雇佣关系和本协议，并按照各自的赔偿义务进行处理。4.2保密义务企业与雇员应严格遵守保密义务，除了与工作相关的信息，任何一方不得泄露对方的商业机密或个人隐私。4.3协议变动本协议变动需经企业和雇员双方书面同意，并签署补充协议。4.4适用法律本协议的解释、有效性和争议解决将适用于所属国家或地区的相关法律法规。5.总结企业用工风险转移协议旨在确保企业与雇员之间的合作关系稳定和可靠。通过明确转移风险的原则和程序，减少不可预见事件带来的影响，保护双方的

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