大学中层干部选拔任用工作办法

大学中层干部选拔任用工作办法添加文档副标题汇报人：XXXCONTENTS目录01.单击此处添加文本02.选拔任用原则03.选拔任用条件04.选拔任用程序05.选拔任用管理06.附则添加章节标题01选拔任用原则02党管干部原则党制定干部选拔任用工作方针政策，规范干部选拔任用工作。党确定选用标准，规范选用程序，完善选用制度。党加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正不正之风。党领导和组织干部选拔任用工作，并监督检查执行情况。德才兼备原则品德：具备高尚的道德品质和良好的职业道德，能够以身作则，树立良好的形象和口碑。才能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所担任的职务，具有创新能力和解决问题的能力。业绩：在工作中取得优异成绩，能够为公司或组织创造价值，得到领导和同事的认可和信任。考核：经过严格的考核和评估，确保选拔任用的人员具备德才兼备的条件，能够为公司或组织的长远发展做出贡献。群众公认原则选拔任用工作应注重群众意见，以群众满意度为主要依据。选拔任用工作应公开透明，确保群众的知情权和参与权。选拔任用工作应注重群众评价，将群众意见作为重要参考。选拔任用工作应注重群众监督，确保选拔任用的公正性和公平性。注重实绩原则选拔任用工作应注重中层干部的实绩，以实际工作表现作为选拔任用的主要依据。实绩应包括工作完成情况、工作质量、工作效率以及工作创新等方面。在选拔任用过程中，应注重考察中层干部的实际工作能力，而非仅凭个人关系或背景。实绩原则应贯穿于整个选拔任用工作过程中，以确保选拔任用的公正性和有效性。选拔任用条件03基本条件具有良好的思想政治素质，遵守国家法律法规，忠诚教育事业。具备履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和实践经验。具有良好的品行和职业道德，严谨的学风和工作作风。具备团队合作精神，能够团结协作、顾全大局。资格条件具备中华人民共和国国籍具有胜任职位所需的专业知识、工作能力和语言文字表达能力具有良好的政治素质和道德品行年满十八周岁岗位条件具备较高的政治素质和组织观念具备较好的工作业绩和群众基础具备岗位所需的专业素质和能力具备较强的事业心和责任感选拔任用程序04民主推荐推荐方式：组织推荐、个人自荐和群众举荐相结合推荐程序：发布推荐职位、接受推荐材料、审查资格条件、组织考察考核等环节推荐标准：注重实绩、群众认可、德才兼备、以德为先推荐结果：根据考察考核结果，按照选拔任用程序确定拟任人选组织考察确定考察对象：根据选拔任用条件和程序，确定考察对象范围。考察内容：主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察结果运用：将考察结果作为选拔任用的重要参考依据。考察方式：采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行考察。讨论决定确定选拔任用职位和条件发布公告并接受报名资格审查和筛选组织竞聘演讲和面试任前公示公示方式：通过学校官方网站、公示栏等方式进行公示公示对象：拟提拔任用的中层干部人选公示时间：任前一周内公示内容：拟提拔任用的中层干部人选的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等基本情况任职试用试用期为一年试用期满后进行考核评价考核合格者正式任用，不合格者予以解聘试用期间表现优秀者可提前转正选拔任用管理05考核评价考核内容：工作业绩、能力、态度等方面考核方式：个人自评、领导评价、同事评价等考核周期：每年一次或每两年一次考核结果运用：作为中层干部选拔任用的重要依据激励保障建立考核评价机制，对表现优秀者给予晋升、奖励等激励措施提供培训和发展机会，促进干部个人成长和职业发展完善福利待遇体系，保障干部的基本生活需求和福利待遇建立健全容错纠错机制，鼓励干部勇于担当、积极作为监督约束建立健全选拔任用工作监督约束机制，明确监督主体和责任。加强选拔任用工作全过程的监督，确保公正、公平、公开。强化对中层干部选拔任用工作的纪律监督和舆论监督。建立健全选拔任用工作责任追究制度，严肃处理违规行为。调整退出调整退出机制的必要性调整退出的条件和程序调整退出后的安排和管理调整退出机制的监督和保障附则06解释权归属本办法由学校党委组织部负责解释。对于本办法中的条款，如有疑问或需要进一步明确，请联系学校党委组织部。本办法的解释权归属于学校党委组织部，其他部门或个人不得擅自解释。本办法的解释权不因其他文件的修改或废止而受到影响。实施时间添加标题添加标题添