建筑劳务员考试岗位技能(习题卷2)

试卷科目：建筑劳务员考试岗位技能建筑劳务员考试岗位技能(习题卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages建筑劳务员考试岗位技能第1部分：单项选择题，共59题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。A)3B)5C)7D)9答案:B解析:[单选题]2.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。A)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C)劳动者对部分条款理解有误的D)违反法律、行政法规强制性规定的答案:C解析:[单选题]3.分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。A)分包单位负责人B)总包相关人员C)质检员D)班组长答案:B解析:[单选题]4.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A)24小时B)15小时C)7天D)一个月答案:B解析:[单选题]5.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A)60%B)80%C)90%D)100%答案:D解析:[单选题]6.农民工的劳动合同不得由()保管。A)建筑劳务总包企业B)农民工自己C)农民工务工的工地D)建筑劳务分包企业答案:A解析:[单选题]7.培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A)基础阶段和提高阶段B)目前阶段和未来阶段C)学历阶段和职业阶段D)常规阶段和继续教育阶段答案:B解析:[单选题]8.劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。A)14B)15C)16D)18答案:C解析:[单选题]9.用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A)表现较好的职工B)订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C)女职工D)年老体弱的职工答案:B解析:[单选题]10.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A)20B)30C)60D)90答案:C解析:[单选题]11.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。A)可以享受工伤医疗待遇B)不可以享受工伤医疗待遇C)由职工个人自费D)由工会组织解决费用答案:B解析:[单选题]12.劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的?三证八统一?中的三证不包括()。A)身份证B)健康证C)暂住证D)上岗证答案:B解析:[单选题]13.对于工伤保险,以下说法正确的是()。A)由国家强制实行B)由用人单位自愿参加C)不会促进安全生产D)不会减轻用人单位负担答案:A解析:[单选题]14.根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。A)每天B)每周C)每月D)每季度答案:C解析:[单选题]15.关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。A)用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B)劳动者与其他人建立劳动关系C)离退休人员不得成为劳动合同主体D)现役军人不得成为劳动合同主体答案:B解析:[单选题]16.用人单位申请工伤认定的时限是()。A)30天B)60天C)90天D)180天答案:A解析:[单选题]17.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A)由建设单位或总承包单位先行支付B)责令用人单位按期支付工资和赔偿金C)通过法律途径解决D)建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案:D解析:A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)建立企业信用档案制度C)提高农民工的法律维权意识D)建立欠薪应急周转金制度正确答案：A[单选题]18.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A)安全生产常识B)职业基础知识和岗位操作技能C)普法维权知识D)个人创业知识答案:D解析:[单选题]19.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月()将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。A)1日B)5日C)10日D)15日答案:B解析:[单选题]20.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)向当地劳动保障监察机构举报投诉D)通过法律诉讼途径解决答案:A解析:[单选题]21.当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职劳务员。A)100B)80C)50D)30答案:A解析:[单选题]22.下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。A)培训具有针对性B)培训经验丰富C)责任心较强,费用较低D)可以与受训人员进行很好的交流答案:B解析:[单选题]23.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.A)农业银行B)邮储银行C)建设银行D)工商银行答案:B解析:[单选题]24.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A)和解及调解B)诉讼C)政府强制执行D)仲裁答案:C解析:[单选题]25.全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。A)7B)14C)21D)30答案:B解析:[单选题]26.下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。A)保障劳动力权益的原则B)劳动力资源优化配置的原则C)符合施工组织设计的原则D)确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案:A解析:[单选题]27.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A)国务院B)住房和城乡建设部C)中国建筑业协会D)省级人民政府答案:B解析:[单选题]28.劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。A)劳动合同期限B)工作内容C)试用期时间D)保险待遇答案:C解析:[单选题]29.一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。A)30日;书面或口头B)30日;书面C)1个月;书面或口头D)15日;口头答案:B解析:[单选题]30.关于统计分析法,以下说法错误的是()。A)简便易行B)需要有较多的数据资料C)适用于批量小的施工作业D)更能反映实际施工水平答案:C解析:[单选题]31.伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。A)90B)100C)105D)110答案:C解析:[单选题]32.时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A)动作和方法B)流程和定额C)程序和方法D)数据统计表答案:B解析:[单选题]33.()负责工程测量定位、沉降观测。A)建设主管部门B)设计院C)工程承包人D)劳务分包人答案:C解析:[单选题]34.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。A)8%B)10%C)12%D)15%答案:A解析:[单选题]35.我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A)基本养老保险B)企业补充养老保险C)个人储蓄型养老保险D)人身伤害险答案:D解析:[单选题]36.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A)入场质量教育和日常质量教育B)质量方针教育和质量体系教育C)质量意识教育和质量控制方法教育D)质量检验标准教育和QC小组活动答案:A解析:[单选题]37.目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。A)12B)13C)14D)15答案:B解析:[单选题]38.劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。A)40B)45C)50D)55答案:C解析:[单选题]39.按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A)用人单位B)国家C)劳动者个人D)用人单位和劳动者个人共同负担答案:A解析:[单选题]40.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过()。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年答案:C解析:[单选题]41.下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。A)面谈法B)观察法C)专家意见法D)问卷调查法答案:C解析:[单选题]42.培训成本的核算方法有()。A)统计方法B)经验估算方法C)会计方法D)统计估算法答案:C解析:[单选题]43.劳务管理计划的内容不包括()。A)人员配置计划B)教育培训计划C)考核计划D)奖罚计划答案:D解析:[单选题]44.在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。A)固定劳务价格B)暂估价C)计时单价D)计件单价答案:B解析:[单选题]45.()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。A)作业队队长B)总承包劳务管理部门C)工程项目经理部D)作业队伍中的劳务员答案:D解析:[单选题]46.每月由()填报《劳务费结算支付情况月报表》。A)总承包企业主管领导B)总承包劳务管理部门C)工程项目经理部D)作业队伍中的劳务员答案:C解析:[单选题]47.在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。A)1B)2C)3D)4答案:C解析:[单选题]48.某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。A)10500B)11500C)12500D)13500答案:C解析:[单选题]49.职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。A)6个月B)12个月C)24个月D)36个月答案:C解析:[单选题]50.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。A)80,30B)80,50C)100,50D)100,80答案:C解析:[单选题]51.造成履约范围不清的主要原因是()。A)分包合同条款内容不规范、不具体B)合同双方当事人对工程情况不熟悉C)合同双方当事人对法律知识不了解D)合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案:A解析:[单选题]52.在劳动定额中,劳动效率代表了()。A)社会一般水平B)社会先进水平C)社会平均先进水平D)社会最高水平答案:C解析:[单选题]53.不属于施工劳动力主要类型的是()。A)企业自有工人B)聘用外来劳务企业工人C)使用劳务派遣工人D)临时零星用工答案:D解析:[单选题]54.劳动定额的表现形式分为()。A)时间定额和技术定额B)技术定额和经济定额C)经济定额和产量定额D)产量定额和时间定额答案:D解析:[单选题]55.招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A)董事会B)监事会C)股东大会D)职工代表大会答案:D解析:[单选题]56.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A)企业内部闹事B)围堵总承包企业和政府机关C)聚众上访D)打砸抢烧答案:D解析:[单选题]57.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:[单选题]58.在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。A)40B)45C)50D)55答案:B解析:[单选题]59.劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。A)知识、技能、态度B)学历、技能、态度C)学历、经验、态度D)知识、经验、态度答案:A解析:第2部分：多项选择题，共32题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]60.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)由建设单位或总承包单位先行支付C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)通过法律途径解决E)建立欠薪应急周转金制度答案:BCD解析:[多选题]61.劳务纠纷调解的基本原则是()。A)合法原则B)公开原则C)公正原则D)及时处理原则E)调解为主原则答案:ACDE解析:[多选题]62.享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。A)退出劳动领域B)年龄C)工龄D)缴纳年限E)城镇常住人口答案:ABCD解析:[多选题]63.按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。A)有固定期限的劳动合同B)无固定期限的劳动合同C)全日制用工劳动合同D)非全日制用工劳动合同E)以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:ABE解析:[多选题]64.劳务培训计划的编制原则包括()。A)注重全程性原则B)理论与实践相结合的原则C)培训与提高相结合的原则D)人格素质培训与专业素质相结合E)人员培训与企业战略文化相适应答案:BCDE解析:[多选题]65.劳务纠纷的常见形式包括()。A)选择订立合同的形式不当B)合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C)合同条款不全,约定不明确D)草率签订合同E)缺乏具体违约责任答案:ABCDE解析:[多选题]66.劳务分包队伍综合评价的内容包括()。A)劳务管理B)安全管理C)生产管理D)技术质量管理E)行保管理答案:ABCDE解析:[多选题]67.对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。A)一级B)二级C)三级D)四级E)不分等级答案:ABE解析:[多选题]68.下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。A)劳动力主要集中在劳务分包企业B)劳动力主要来源于城镇C)劳动力的聘用期相对较短D)普通工人多于高技能工人E)男性工人多于女性工人答案:ACDE解析:[多选题]69.社会保险制度具有以下哪些特征()。A)强制性B)缴费性C)互济性D)福利性E)均等性答案:ABCD解析:[多选题]70.劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A)企业内部闹事B)围堵总承包企业和政府机关C)聚众上访D)打砸抢烧E)提出仲裁和司法诉讼答案:ABCE解析:[多选题]71.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。A)竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B)竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C)竞业限制期限不得超过两年D)竞业期内可以到非竞业单位就业E)竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息答案:ACD解析:[多选题]72.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。A)施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B)专业承包序列三级资质C)劳务分包序列资质D)不分等级的公路交通工程专业承包序列E)燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案:ABCE解析:[多选题]73.总承包单位设立的?农民式夜校?的管理资料主要包括()。A)组织机构及人员名单B)管理制度C)师资队伍名录及证件D)培训记录E)设施配置情况答案:ABCD解析:[多选题]74.农民工概念的主要含义是()。A)农民工是农村的富余劳动力B)农民工没有城市户口C)农民工的职业身份是工人D)农民工需要提高职业素质E)农民工是农村进城务工经商的人员。答案:BCE解析:[多选题]75.实行劳务用工实名制的企业包括()。A)施工总承包企业B)专业承包企业C)劳务分包企业D)劳务派遣企业E)代建制企业答案:ABC解析:[多选题]76.对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。A)与劳务企业签订书面劳动合同B)在地方建设主管部门备案C)安全生产和普法维权培训考核合格D)具有相应的工种岗位资格证书E)无不良记录答案:ABCD解析:[多选题]77.劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。A)等级要求B)资源要求C)资格要求D)业绩要求E)政策管理要求答案:CDE解析:[多选题]78.下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A)保持劳动力均衡使用B)准确计算工程量和施工期限C)根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D)组织施工流水线生产E)设立劳务员管理岗位答案:ABC解析:[多选题]79.劳务分包合同的形式包括()。A)临时劳务承包B)零散的劳务分包C)自带劳务分包D)成建制的劳务分包E)外来的劳务分包答案:BCD解析:[多选题]80.工伤认定申请主体主要包括()。A)工伤职工所在工会组织B)地方劳动保障行政部门C)工伤职工所在单位D)工伤职工本人E)工伤职工直系亲属答案:ACDE解析:[多选题]81.对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。A)优秀B)良好C)合格D)一般E)不合格答案:ABCE解析:[多选题]82.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A)先行垫付原则B)优先支付原则C)事后追究责任原则D)及时裁决和强制执行原则E)违法分包承担连带责任原则答案:ABDE解析:[多选题]83.劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。A)工人本人的签字B)施工队负责人签字C)总包方项目经理签字D)劳务分包企业盖章E)总包方项目经理部盖章答案:ABD解析:[多选题]84.劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。A)建造师执业资格证书B)企业法人营业执照C)建筑业企业资质证书D)建筑业企业劳务施工队长证书E)建筑企业安全生产许可证答案:BC解析:[多选题]85.培训需求分析的内容主要包括()。A)培训需求的层次分析B)培训需求的阶段分析C)培训需求的数量分析D)在职员工培训需求分析E)下岗员工培训需求分析答案:ABD解析:[多选题]86.在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。A)建立公司制农民工工资的约束和保障机制B)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C)责令用人单位按期支付工资和赔偿金D)向当地劳动保障监察机构举报投诉E)通过法律诉讼途径解决答案:BDE解析:[多选题]87.设置劳务培训目标,应包括的要素是()。A)费用要素B)内容要素C)时间要素D)标准要素E)条件要素答