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文档简介

1、组织规章制度：包括企业组织架构、组织(部门机构)职责及业务审批流程、2、人力资源管理管控规章制度：包括企业员工招聘规章制度、人力资源计划制定3、行政管理管控规章制度：包括会议、规章规章制度、商业秘密、计算机信息系(1)相关相关项目两国三地成员的协调；(2)相关相关项目成员编制、完善后的规章规章制度进行审核；(3)相关相关项目对成企业员工作表现进行考核提议，并提交给相关项目组组(1)相关相关项目编制、完善本单位(部门机构)职责及工作审批流程；(2)组织企业员工编制岗位说明及工作审批流程并审核；(3)按工作进度计划组织制定、完善本部门机构其它相关规章制度；(4)对其他成员编制的涉及本单位(部门机构)相关规章制度审核并提出完善意(5)安排、组织对已定立规章制度进行宣贯、实施跟进、后续效果反馈。(1)相关相关项目制定相关项目方案；(2)相关相关项目制定相关项目工作进度计划及后续跟进；(3)相关相关项目收集、梳理现有规章制度；(4)相关相关项目按工作进度计划补充、完善公司的规章制度盲点，包括薪酬规(5)相关相关项目对其他部门机构编制规章规章制度提供标准及指导；(6)审核其他部门机构制定的相关规章制度；(7)安排、组织对已定立规章制度进行宣贯、实施跟进、后续效果反馈；(8)对规章制度的执行情况进行监督。考核时间1次月5号前于莹2次月5号前于莹3召开小组成员动员会议4完善《公司中方企业员工薪酬管理管控规章次月5号前于莹5完善《公司非方企业员工薪酬管理管控规章在非三部门机构次月5号前梅琳、于莹6选择用文字说明或审批流程图中较合适的正式正式生效)各部门机构相关次月5号前梅琳、于莹7次月5号前于莹82015.11~选择用文字说明或审批流程图中较合适的正式正式生效)各部门机构相关次月5号前梅琳、于莹9次月5号前于莹次月5号前于莹次月5号前于莹在非三部门机构次月5号前梅琳、于莹次月5号前于莹次月5号前于莹次月5号前于莹次月5号前于莹在非三部门机构次月5号前梅琳、于莹完成印制《人事行政管理管控规章制度》汇编次月5号前于莹3、各项规章制度草案的编写要求在计划月末前完成，以电子文档形式交给林咏、4、公司内部管理管控规章制度的编写是一项长期的、重复性较强的

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