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文档简介

人事专员试岗协议书-PAGE人事专员试岗协议书-PAGE人事专员试岗协议书一、背景为了让候选人全面了解公司的人事工作，并为确定最适合的人员选拔，我公司与候选人签订了人事专员试岗协议。二、试岗内容在试岗期间，候选人将以人事专员的身份参与公司的日常工作。试岗期间将对候选人的能力、态度和潜力进行全面评估。试岗期间为30天，试岗开始日期为年月日，结束日期为年月日。三、工作职责候选人在试岗期间的主要职责如下1.参与公司的人事招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。2.负责员工入职手续的办理，包括办理入职登记、签订劳动合同、办理社保以及员工账户的开设等。3.协助人事部门进行员工信息的管理，包括员工档案的建立和维护、员工培训记录的整理等。4.参与人事绩效考核的实施，协助进行员工绩效评估和绩效奖励的发放等。5.协助人事部门处理员工关系问题，包括员工投诉处理、协调员工间的矛盾等。6.参与制定人事相关政策和流程，提供人力资源部门意见和建议。7.完成上级交办的其他人事相关工作。四、权益保障1.试岗期间，候选人将享受正式员工的各项权益，包括工资、福利和保险等。2.试岗期间，候选人将与正式员工在同等的工作环境和待遇下工作。3.在试岗期间，公司将为候选人指定一位导师，导师将对候选人进行工作指导和培训，帮助候选人更好地适应工作，并提供必要的支持和帮助。五、双方义务1.公司的义务(1)提供良好的工作环境和条件，确保候选人能够顺利完成工作任务。(2)提供必要的培训和指导，帮助候选人快速适应工作。(3)建立正式的工作评估机制，及时提供试岗期间的工作表现反馈。(4)保护候选人的隐私，不泄露候选人的个人信息。2.候选人的义务(1)完成试岗期间的工作任务，按时提交工作成果。(2)遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密。(3)积极配合公司工作安排，服从上级领导的指挥。(4)着装得体，维护公司形象。六、试岗评估1.试岗期结束后，公司将对候选人的综合表现进行评估。2.评估结果将作为决定是否正式录用候选人的重要依据。3.如候选人表现优秀，公司将正式与候选人签订劳动合同，并正式录用候选人。七、解除协议1.若试岗期内双方协商一致，试岗期可以提前结束。2.如候选人在试岗期间违反公司规章制度或表现不良，公司有权解除协议，并承担相关责任。八、其他事项1.本协议包括双方达成的

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