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文档简介

员工关系管理外包合同-PAGE员工关系管理外包合同-PAGE员工关系管理外包合同1.引言本合同是由甲方（委托方）与乙方（服务方）签订的员工关系管理外包合同。甲方委托乙方进行员工关系管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的服务。2.合同内容2.1服务范围招聘负责员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试等环节。培训制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训和职业发展培训等。薪酬福利管理员工薪酬体系和福利计划，包括工资结构设计、绩效奖金制度等。绩效考核制定并执行绩效考核制度，包括目标设定、评估和奖惩机制等。2.2服务时间本合同自签署之日起生效，有效期为一年。双方可以在合同期满前协商续签。2.3服务费用招聘费用根据招聘人数和岗位要求进行计费。培训费用根据培训内容和培训人数进行计费。薪酬福利费用根据员工薪酬和福利计划进行计费。绩效考核费用根据绩效考核方案和员工规模进行计费。2.4服务保障乙方保证根据甲方的需求，提供专业化、高效化的员工关系管理服务。乙方将严格遵守相关法律法规，保障甲方的合法权益。2.5保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业机密和敏感信息。双方同意在合作期间和合作结束后保守对方的商业机密和敏感信息，不得泄露给第三方。3.合同解除3.1解除条件双方协商一致解除。一方严重违反合同条款，影响了合作的进行。发生不可抗力事件，导致无法继续履行合同。3.2解除程序在解除合同前，一方应提前书面通知对方，并说明解除的原因和时间。双方应协商解决相应事宜。4.法律适用和争议解决本合同的解释、执行和争议解决适用法律。如发生争议，双方应通过友好协商解决协商不成的，应向合同约定的争议解决方式进行处理。5.合同变更和补充本合同的变更和补充事项，应经双方书面协商达成一致，并签署补充协议。补充协议具有与本合同同等的法律效力。6.其他条款本合同未尽事宜，可由双方协商达成一致，并纳入本合同的附件。7.合同生效本

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