招聘培训专员岗位职责

聘请培训专员岗位职责

1、聘请培训专员岗位职责

1、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、及用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

3、负责公司月度、季度、年度聘请、培训支配和总结分析报告的编写；

4、帮助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

5、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

7、完成上司交办的其它工作。

2、聘请培训专员岗位职责

1、帮助上级草拟、修订、完善聘请管理及培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；

2、依据上级要求，拟定、跟踪、实施年度聘请需求支配；

3、建立、维护、拓展聘请渠道；

4、帮助上级拟定并实施年度培训支配，刚好反馈新增培训需求状况；

5、依据上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培育、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；

6、建立、更新员工培训档案；

7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

3、聘请培训专员岗位职责

1、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新；

2、依据各部门提出的用人需求，发布聘请信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、刚好建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、帮助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、聘请及培训专员岗位职责

1、负责公司的内外部聘请：

协作人力资源部部进步行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

完善公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；

负责制定公司的内外部聘请支配，发布聘请消息，并组织实施聘请；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法及标准；

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；

主动及相关高等院校、人才沟通中心等建立并保持良好的关系；负责聘请费用的限制。

2、负责公司人力资源的培训及开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训支配；负责制定员工职业生涯发展规划；

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训赐予指导；

负责办理员工长短期教化的相关手续；

负责对培训和教化的需求进行评估，对培训和教化的效果进行评估；负责及外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

负责培训、教化费用的审核及限制；

负责将全体员工所参与的各项培训的名称、表现及成果等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；

负责收集外部培训、教化的各种信息；协作同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

5、聘请及培训专员岗位职责

1、全面负责公司内部的人才聘请工作；

2、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需；

3、求数目，制定并执行聘请支配；

4、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；

5、调查公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

6、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；

7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；

8、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求；

9、对拟录用人员进行背景调查，及拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

10、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；

11、聘请费用的申请、限制和报销；

12、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；及其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法及技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理及信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

18、维护培训渠道和培训资源，保持及内外部培训师的良好关系；

19、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

20、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担当一些基础课程