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文档简介

员工福利费付款担保合同-PAGE员工福利费付款担保合同-PAGE员工福利费付款担保合同合同编号:合同编号甲方:公司名称地质:公司地质方式:公司方式乙方:员工姓名住质:员工住质方式:员工方式根据《合同法》和相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商一致,就员工福利费的付款事宜达成如下合同:第一条合同目的本合同旨在约定甲方向乙方支付员工福利费,并明确甲方提供给乙方的担保方式及责任。第二条员工福利费金额及支付方式1.员工福利费总额为人民币金额元。2.员工福利费将以月度支付的方式进行,具体支付时间为每月具体日期日。3.甲方应按照约定的时间将员工福利费汇至乙方指定的银行账户,款项到账后即视为完成本次支付。第三条甲方的付款担保方式1.甲方在本合同约定的员工福利费款项支付期限内未足额支付款项的,视为违约。甲方应承担如下责任:a.甲方应按照乙方指定的金额及方式,提供等额的保证金作为担保。保证金将于合同生效之日起具体天数内支付至乙方指定的账户,作为履约保证。b.如甲方未按时支付员工福利费款项并提供保证金,甲方应根据乙方要求,支付违约金,违约金金额为欠款总额的百分之违约金比例。c.甲方应在违约后的违约天数内完成剩余员工福利费款项的支付,并支付合同金额的逾期利率%作为逾期利息。2.如甲方未履行付款义务,乙方有权追究甲方的法律责任,并保留采取法律手段维护自身权益的权利。第四条乙方的权益保障1.乙方有权要求甲方提供必要的支付证明,并保留核对付款事项及金额的权利。a.暂停或终止员工提供的劳动力、服务或产品;b.向甲方追回欠款以及违约金、逾期利息等相关费用;c.按照法律规定,向甲方追究其法律责任。第五条合同解除与终止本合同有效期为合同有效期,合同期满后自动解除。双方可根据实际情况,在合同期满前协商续行或解除合同。第六条争议解决因本合同引起的争议或纠纷,甲乙双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效,并与附件一同构成完整合同。3.对于未尽事宜或本合同的解释均由双方协商决定。甲方:

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