技术交底管理规定范文

第页共页技术交底管理规定范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本管理规定，以保障员工的安全生产权益，提高技术交底的质量和效果。第二条技术交底是指企业领导或技术负责人将工作任务内容、工作方法、安全注意事项等相关技术资料以书面、口头等形式传达给相关员工的过程。第三条技术交底的目的是确保员工能够全面了解工作任务的要求，掌握正确的工作方法和安全操作规程，提高员工的工作技能，保障员工和企业的安全生产。第四条技术交底的内容包括但不限于：工作任务的具体要求、操作流程、安全操作规程、应急预案、设备维护保养要点等。第五条技术交底的方式可以采用口头交底、书面交底、演示交底等形式，根据不同工作任务的特点和员工的实际情况合理选择。第六条技术交底的责任主体为企业的领导和技术负责人，他们应当具备相关工作经验和技术知识，能够对员工进行准确、全面、规范的技术交底。第七条技术交底的对象为企业的所有员工，无论是新进人员还是老员工都必须接受相关的技术交底。第二章技术交底的程序第八条技术交底应当在员工正式上岗之前进行，并将交底记录保存于员工档案中。第九条技术交底的程序包括：确定交底内容、选择交底形式、制定交底计划、组织进行交底、反馈交底效果。第十条确定交底内容应当根据工作任务的要求，包括工作要点、操作步骤、安全注意事项等，对于特殊要求的工作任务，需要重点强调和反复交底。第十一条选择交底形式应当根据工作任务的性质和员工的实际情况进行确定，可以采用口头交底、书面交底、演示交底等形式。第十二条制定交底计划应当明确交底时间、地点、人员，保证每位员工都能够参与到交底过程中。第十三条组织进行交底时，应当采用适当的方法，例如：现场实操、案例分析等，提高员工的参与度和学习效果。第十四条交底过程中应当鼓励员工提问、讨论，及时解答员工的疑问，确保员工对交底内容的理解和掌握。第十五条进行完技术交底后，应当及时进行反馈，对员工的学习效果进行评估，发现问题及时进行整改和补充交底。第三章技术交底的要求第十六条技术交底的要求包括：准确性、全面性、可操作性、针对性、时效性。第十七条技术交底的内容应当准确无误，确保员工理解和掌握的是正确的工作方法和安全操作规程。第十八条技术交底的内容应当全面详尽，包括工作任务的各个环节、操作步骤的每一个细节、安全操作规程的每一条要求等。第十九条技术交底的内容应当具有可操作性，即员工能够根据交底内容进行实际操作，掌握正确的工作技能。第二十条技术交底的内容应当针对性强，考虑到员工的实际情况，灵活选择适合的交底形式和方式，提高员工的学习效果。第二十一条技术交底的内容应当具有时效性，对于技术要求的变动或更新，应当及时进行补充交底，确保员工始终处于掌握最新工作要求的状态。第四章技术交底的记录和保存第二十二条技术交底记录应当详细、准确、规范，包括交底时间、地点、人员、内容等。第二十三条技术交底记录应当保存于员工档案中，并定期进行归档整理。第二十四条技术交底记录应当随时可查阅，以满足相关的管理和监督需求。第二十五条对于特殊工作任务，应当在交底记录中特别标明，并进行额外的备案和管理。第二十六条技术交底记录应当进行定期审核，确保记录的准确性和完整性，并及时发现和纠正问题。第五章技术交底的监督和评估第二十七条对于重要、复杂或危险的工作任务，应当进行监督交底，由技术负责人亲自进行或者指定专人进行。第二十八条技术交底完成后应当及时进行效果评估，了解员工对交底内容的掌握程度和实际操作的情况。第二十九条对于交底存在的问题和不足，应当及时进行整改和补充交底，确保员工真正理解和掌握交底内容。第三十条技术负责人应当根据技术交底的情况，对员工进行定期的复核和考核，评估员工的学习效果和工作能力。第六章附则第三十一条对于拒绝接