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第页共页安全生产责任约谈工作制度参考以下是一份安全生产责任约谈工作制度的参考：1.目的与原则：1.1目的：为了确保企业安全生产工作的规范和有效进行，加强对相关责任人的约束和监督。1.2原则：公平公正、严格执行、简便高效。2.约谈的对象：2.1主要负责人（如企业法定代表人、董事长等）；2.2安全生产责任人（如安全负责人、总监等）；2.3监管部门相关负责人。3.约谈程序：3.1由监管部门发起约谈，并通知相关责任人；3.2约谈应当在事前做好准备工作，包括收集相关资料、了解责任人的工作情况等；3.3约谈应当采取面对面的方式进行，确保约谈的真实性和实效性；3.4约谈内容应当明确，包括责任人的工作情况、存在的问题、整改措施等；3.5约谈应当记录并签字确认，确保约谈结果及时传达并落实。4.约谈内容：4.1安全生产责任人的履职情况，包括制定和组织实施安全生产管理制度、安全培训、事故调查处理等；4.2安全管理措施的落实情况，包括安全生产设施、防护措施、应急预案等；4.3事故隐患的排查和整改情况，包括事故隐患的排查、整改措施、落实情况等；4.4安全生产责任人的工作计划，包括下一阶段的安全工作重点、目标、计划等。5.约谈结果：5.1对约谈对象的工作情况进行评价，并提出具体的改进措施；5.2约谈结果应当及时传达给相关责任人，并跟踪整改情况；5.3若责任人未能按要求整改或未能达到约谈要求，则可以采取相关制裁措施，包括责任追究、罚款等。6.约谈记录：6.1约谈记录应当详细记录约谈内容、时间、地点、参与人员等；6.2约谈记录应当保存至少一年，并定期进行归档。以上是一份安全生产责任约谈工作

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