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文档简介

第页共页人事行政主管岗位职责说明书人事行政主管是企业中负责人事行政管理和综合协调的重要岗位之一。该职位需要具备一定的人事管理知识和技能，同时还要具备良好的沟通协调能力、组织协调能力和领导能力。本文将详细介绍人事行政主管的岗位职责和工作内容，以便更好地了解该职位的要求和工作内容。一、岗位职责1.制定和实施人事行政政策：负责制定及修改公司的人事行政政策，确保政策与国家法律法规及公司战略保持一致；同时负责向各部门传达政策，确保政策得到有效执行。2.人才招聘与选拔：负责组织和协调全公司的招聘工作，并参与高级管理人员的选拔工作；根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划，并通过各种渠道进行招聘。3.员工培训与发展：负责员工培训与发展工作，制定员工培训计划和方案；组织和协调内外部培训资源，提高员工的综合素质和职业能力。4.绩效管理：制定和完善公司的绩效管理制度；负责绩效管理的组织和协调工作，包括绩效考核、绩效评估和绩效激励等。5.薪酬福利管理：负责公司的薪酬福利管理工作，包括薪资制度的设计与执行、福利政策的制定与调整等；与财务部门合作，确保薪酬福利的合理性和公平性。6.劳动法律咨询：为公司提供劳动法律咨询和指导，确保公司的人力资源行为符合国家法律法规的规定，并及时对相关政策进行调整和完善。7.员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括员工沟通、协调和处理员工纠纷等；促进员工满意度的提高，建立和谐的劳动关系。8.档案管理：负责公司员工档案的建立、整理和存档工作，确保档案资料的完整、正确和安全，同时负责档案的日常更新和维护。9.内部控制与监督：负责人事行政管理的内部控制和监督工作，确保各项人力资源行动符合公司政策和法律法规的要求。10.其他相关工作：根据公司需要，承担其他与人事行政管理相关的工作。二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；具备一定的人事管理知识和技能。2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地解决问题和处理紧急情况。3.熟悉国家的劳动法律法规和相关政策，能够及时准确地为公司提供劳动法律咨询和指导。4.具备较强的团队协作能力和领导能力，能够有效地管理团队，实现团队目标。5.具备一定的数据分析能力和统计分析能力，能够对人事数据进行分析和统计，提供决策支持。6.具备良好的职业道德和职业素养，能够维护公司的形象和声誉。7.熟练使用Office办公软件和人事管理系统，熟悉人事信息管理和档案管理的流程和要求。8.具备3年以上相关工作经验，有较好的人事行政管理经验和实践经验者优先考虑。三、工作环境人事行政主管通常在办公室工作，工作环境较为稳定，但需要经常与各部门进行沟通和协调，工作压力较大。需要经常出差和加班，对于工作时间的要求较为灵活。总结：人事行政主管作为企业中重要的岗位之一，有着丰富的工作内容和职责。他们负责人事行政管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。同时，他们还需要具备一定的团队协作能力和领导能力，能够管理和协调团队的工作。这个职位对于人事

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