想离职的九个明显行为

員工跳槽前的9個明顯行為如果有一天你見到：平常穿牛仔褲的員工突然西裝筆挺平常熱力十足的部屬突然變得毫不積極平常老是跟你唱反調的同事突然一團和氣那麼，你要小心了......他們不是出了什麼事，而是九成九九想離職

如果，你不想當一個後知後覺的領導者，那麼，肯定要注意你的員工，在行為上有沒有以下9種明顯的變化。增加對公司的抱怨

比較大膽地針對公司做出各種批評、抱怨，經常對工作執行抱持反對意見。特別是要執行需要長時間投入的新工作任務，他們有可能是想要藉此拖延時間，或是規避責任，以利自己在離職前能從工作岡位中脫身。降低對新任務的參與度既然已不期待從現在的公司獲得更大的獎勵與報酬，就會思考不如把時間與資源花在自己身上。特別是對那些平常勇於發表意見的工作者，如果他們突然地沉默、表達參與興趣不高，經常藉故不參加團隊會議，那麼部門主管可能要提高警覺。降低工作效率

經理人都知道，主動積極與被動執行可以反映出兩種截然不同的工作績效，在什麼樣的狀況下，員工會放棄對績效、獎金、年終、升遷機會、主管評價的爭取呢？答對了！就是他考慮離職的時候。遠離辦公室

這當然指的不是業務，而是說，有離職打算的員工會開始找各種借口離開辦公室，在他們心目中，現階段的工作場域已經不是他們的「場子」。一開始，他們會運用自己的年假，開始大量消耗假期，等到年假用光了，或許就該始不正常地請事假、病假，反正盡量降低待在辦公室的時間。突然的儀表改變如果有員工平時衣著輕便，打扮隨性，但是卻突然地穿起西裝、打起領帶，講究自己的裝扮，這時部門主管可要注意了，該員工很有可能是為了參加面試，或是跟特定的人員吃飯，所以採取比較正式的服裝打扮。調查其他公司的資料

最明顯地，是會運用上班時間上人力銀行網站找工作，另外就是開始打聽、比較其他公司的人事福利，例如薪資、年終、企業福利、主管的好壞、公司的經營方向、招募計畫等等。

也會開始用前一家服務的單位的水平做比較，可能希望藉此客觀評估離職對職涯實際的影響，畢竟員工很難就外部資訊探查一家企業到底值不值得跳槽。對部屬、死對頭，

開始釋出善意

在職場上努力往上爬，難免與其他同事有些風風雨雨，對工作者而言，如果將要離開，那麼當然凡事以和為貴。他們希望以最和平的方式退場，反正以後不再是同事了，那麼何不多個永遠的朋友，所以要離職的人會開始修補人際關係，以期日後好相見，甚至成為以後的客戶或奧援。

有許多人在想要離職時，會以合法的方式，整理企業資源，以利自己下一份工作的表現。他們不見得是取得公司機密，這裡指的是他們可能整理自己在公司多年來的工作心得，或是具體的執行成果，順便也為多年的工作內容做整理，好好檢視自己那麼多年到底做了哪些可圈可點的事。開始蒐集整理公司資源啟動有助於職場的人脈資源

根據人力銀行的調查，許多所謂的「好工作」大多是憑藉人脈取得，而不是仰賴正常的招募管道。特別是中高階職務僧多粥少，往往必須透過有力的人脈關係取得，有離職打算的工高階人員必定會開始啟動他們的職場的人脈資源，以利取得新的職務與工作機會。詳細內容請看《管理雜誌》2011年02月號441期P.58請至華文企管網免費下載更多的管理PPT精品课件资料分享SL出品精品课件资料分享